Senior Project Manager

Die Cumming Group ist ein globaler Marktführer im Projekt- und Kostenmanagement, spezialisiert auf komplexe Bau- und Entwicklungsprojekte. Mit über 2.500 Mitarbeitern an mehr als 60 Standorten weltweit hat das Unternehmen eine beeindruckende Erfolgsbilanz in verschiedenen Branchen, darunter Gesundheitswesen, Bildung, Gastgewerbe und gewerbliche Immobilien. Die Cumming Group hat erfolgreich Projekte in über 100 Ländern realisiert und bringt umfassende Expertise in Projektmanagement, Kostenschätzung, Terminplanung und strategischer Planung mit.

Verantwortlichkeiten:

• Proaktive Verantwortung für kleine bis mittelgroße Projekte und die Fähigkeit, Aufgaben mit minimaler Aufsicht zu übernehmen und größere Projekte und Programme zu unterstützen.
• Stärkung unserer Servicebereitstellungskapazität und Förderung von Wissensaufnahme, -weitergabe und Innovation.
• Vorbereitung und Bewertung von Angeboten, Auswahl von Auftragnehmern/Beratern und Vertragsdokumentation.
• Unterstützung des Risikomanagements und des Wertmanagements, einschließlich der Durchführung von Workshops und Projekt-Risikoregister.
• Vertragsverwaltung für relevante Vertragsbestimmungen, monatliche Berichterstattung und Leitung von Projektbesprechungen.
• Lieferung aller Arbeitsergebnisse genau und zeitgerecht in hoher Qualität.
• Durchführung der Servicebereitstellung gemäß den Richtlinien und Verfahren des Unternehmens, insbesondere Gesundheit & Sicherheit und Qualitätsmanagement.
• Erreichung aller Ziele, die im Rahmen des jährlichen Leistungsbewertungsprozesses erforderlich sind.
• Engagiert für kontinuierliche berufliche Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung.
• Effektive Kommunikation mit allen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass alle Parteien über alle relevanten Angelegenheiten informiert sind, die Projekte beeinflussen.
• Unterstützung des Senior PM-Teams nach Bedarf.
• Beginn der Beratung zu Beschaffung und Verträgen.
• Verantwortung für die Förderung, den Schutz, die Entwicklung und die Ermöglichung des Unternehmens und Ihrer Kollegen innerhalb Ihres Aufgabenbereichs.
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Angeboten und Ausschreibungen sowie der Geschäftsentwicklung.
• Unterstützung bei der Umsetzung strategischer Initiativen auf Serviceebene.
• Beginn der Führung von Mitarbeitern, wo erforderlich.
• Konflikte in Bezug auf Prioritäten und Persönlichkeiten in der Zusammenarbeit mit dem entsprechenden Direktor oder Associate lösen.
• Beginn der Mentoring- und Coaching-Aktivitäten für Teammitglieder, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter und neue Mitarbeiter entwickelt werden, um das erfolgreiche Wachstum des Unternehmens und die Entwicklung ihrer Karriere zu unterstützen.
• Entwicklung und Verwaltung der Projektprogramme und Einholung der Zustimmung aller Stakeholder.

Wissen & Fähigkeiten:

• Die Fähigkeit, Ergebnisse in einer kundenorientierten Rolle zu liefern, einschließlich: Selbstbewusste Reaktion auf Kundenanfragen und das Verständnis, wann Kundenprobleme an höhere Teammitglieder eskaliert werden sollten.
• Bereitstellung innovativer Lösungen zur Verbesserung der Projektdurchführung.
• Fähigkeit, Resilienz und Einfallsreichtum angesichts hochkomplexer Herausforderungen zu zeigen.
• Engagement, die Erwartungen der Kunden zu übertreffen.
• Diplomatisches Vorgehen im Umgang mit einer Vielzahl von Stakeholdern in einem flexiblen, sich verändernden Umfeld.
• Hohe Integrität demonstrieren.
• Beginn der Teamleitung.
• Verhandeln, beeinflussen und Ergebnisse in einer kundenorientierten Rolle liefern.
• Beginn der Verwaltung widersprüchlicher Prioritäten und Organisation von Arbeitslasten in Zusammenarbeit mit dem entsprechenden Direktor.
• Flexibilität in Reaktion auf sich ändernde Anforderungen und Routinen zeigen.
• Starke Führungsfähigkeiten und nachweisliche Fähigkeit, Teams einschließlich der Lieferkette zu führen, zu motivieren und zu managen.
• Beginn der Priorisierung und Selbstverwaltung mit der Fähigkeit, in einem stressigen Umfeld zu arbeiten.

Bevorzugte Ausbildung und Erfahrung:

• Idealerweise Hochschulabschluss (Branche oder nicht branchenbezogen) MAPM / MRICS oder eine andere gleichwertige Qualifikation oder Erfahrung.
• Unterstützende Projektmanagementqualifikationen wie PRINCE2 Practitioner / Certified Project Manager / MSP / Risikomanagement.
• 5+ Jahre Erfahrung (mindestens 3 Jahre nach der Qualifikation).
• Starkes Wissen über technische Aspekte der Bauindustrie.
• Starke Erfahrung mit branchenüblichen Vertragsformen, typischerweise JCT und NEC.
• Starke technische Projektmanagementfähigkeiten und Führung anderer in PM-Prozessen: Risiko, Chancen und Probleme, Planung/Programmierung, Änderungsmanagement, Berichterstattung, Stakeholder-Management und Kommunikation, Wertmanagement.
• Gute Erfahrung in der Durchführung mehrerer oder komplexer Projekte und Programme über den gesamten Projektlebenszyklus.
• Fundiertes Verständnis der HS&E-Gesetzgebung, einschließlich formeller Schulungen/Qualifikationen.
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Entwicklung zwischenmenschlicher und teamfördernder Fähigkeiten.
• Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten sowohl im Umgang mit Kunden als auch mit Mitarbeitern.
• Überwachung von Entwicklungen im Bereich Projekt- und Programmmanagement - neue Prozesse / alternative Schulungen / neue Arbeitsbereiche - Beispiele wie BIM, Soft Landings und agiles Projektmanagement.
• Gute analytische Fähigkeiten, gesundes Urteilsvermögen und eine Neigung zur vorausschauenden Planung.
• Fähigkeit, klar zu denken und fundierte Entscheidungen zu treffen, wobei die verwendete Logik erklärt wird.
• Einige Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und der Durchführung mehrerer oder komplexer Projekte.