Human Resources Business Partner Manager (m/w/d)

Wir suchen einen talentierten Human Resources Business Partner Manager (m/w/d), der unser Team in Alsdorf, Deutschland, verstärkt.

Eine einzigartige Rolle: Cummins HRBP Manager, eingebettet bei NPROXX. Dies ist eine Cummins-Rolle, die NPROXX gewidmet ist, einem zu 100 % im Besitz von Cummins befindlichen Unternehmen, das mit einem hohen Maß an Unabhängigkeit arbeitet und nicht vollständig in die Prozesse, Richtlinien und Systeme von Cummins integriert ist. Dies macht es zu einer seltenen Gelegenheit: Sie bleiben innerhalb von Cummins — mit der vollen Unterstützung, den Ressourcen und dem Karrierenetzwerk unserer HR-Funktion und der Centers of Excellence hinter Ihnen — während Sie in einem kleineren, unternehmerischen Unternehmen arbeiten, in dem Sie neue Fähigkeiten entwickeln, die HR-Strategie gestalten und Verantwortlichkeiten übernehmen können, die weit über den typischen Cummins HRBP-Rahmen hinausgehen.

NPROXX ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Wasserstoffspeicherung unter hohem Druck für stationäre und mobile Anwendungen. Die Rolle berichtet direkt an den EBU HRBP Director (Mariana Gaviao).

In dieser Rolle werden Sie in folgender Weise Einfluss nehmen:

• Als leitender HR-Verantwortlicher für NPROXX und Mitglied des Führungsteams/Managementvorstands strategische HR-Unterstützung und -Input auf höchster Ebene bereitstellen.
• Als primärer HR-Partner für die NPROXX-Führung agieren und dabei umfassendere, ganzheitliche Verantwortung übernehmen als ein typischer Cummins HRBP — von strategischer Partnerschaft bis hin zu praktischen HR-Generalisten- und operativen Themen.
• Ein Team von zwei HR-Generalisten leiten und entwickeln, einen in Alsdorf, Deutschland, und einen in Heerlen, Niederlande — Richtung vorgeben, Fähigkeiten aufbauen und die HR-Bereitstellung an beiden Standorten überwachen.
• Fachkundige HR-Unterstützung bereitstellen, die an lokale Vorschriften in beiden Standorten — Deutschland und den Niederlanden — ausgerichtet ist, und sicherstellen, dass die Praktiken dem länderspezifischen Arbeitsrecht und den Anforderungen jeder juristischen Person entsprechen.
• Die Mitbestimmung und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Gewerkschaften in Deutschland übernehmen, konstruktiv zu Mitbestimmungsthemen, Konsultationen und Verhandlungen beitragen und sicherstellen, dass NPROXX starke, konforme und vertrauensvolle Mitarbeiterbeziehungen pflegt.
• Die etablierten HR-Operationen von NPROXX überwachen und Verbesserungspotenziale identifizieren.
• Chancen identifizieren und nutzen, die mit der HR-Strategie übereinstimmen, proaktiv erkennen, wo Talent, Organisation, Kultur und Fähigkeiten die Geschäftsziele von NPROXX voranbringen können — und diese Initiativen von Anfang bis Ende leiten.
• Das Cummins HR-Ökosystem als Denkpartner nutzen.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie Folgendes:

• Team-Effektivität ermöglichen: Die Teamleistung durch Moderation und strukturierte Werkzeuge stärken.
• Mit Wirkung beraten: Mit Stakeholdern zusammenarbeiten, um ausgewogene, praktische HR-Lösungen zu liefern.
• Strategisch lösen: Komplexe Herausforderungen mit einem strukturierten, datengestützten Ansatz angehen.
• Bereitschaft, vor Ort in Deutschland zu arbeiten und regelmäßig in die Niederlande zu reisen (ca. 35 Minuten Fahrt).

Bildung/Erfahrung: Bachelor-Abschluss (oder gleichwertig) in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich bevorzugt. Bedeutende, relevante HR-Erfahrung erforderlich.

Bitte beachten Sie, dass die angegebene Gehaltsspanne eine Schätzung in gutem Glauben ist. Das endgültige Gehaltsangebot wird nach Berücksichtigung relevanter Faktoren, einschließlich der Qualifikationen und Erfahrungen eines Kandidaten, festgelegt.