Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie für ein schnell wachsendes, globales SaaS-Unternehmen.
- Arbeitgeber: Cumulocity ist eine führende IoT-Plattform mit über 200 Kunden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Beteilige dich am Unternehmenswachstum und profitiere von einem Corporate Incentive Plan.
- Warum dieser Job: Gestalte transformative HR-Initiativen in einer dynamischen, unabhängigen Technologiegesellschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: 8-10 Jahre HR-Erfahrung, davon 5-7 Jahre in leitenden globalen Positionen.
- Andere Informationen: Bilingualität in Englisch und Deutsch ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Global HR Director for Fast Growing Global SaaS Business
Reporting to : Chief Operating Officer
Location : Germany (preferred)
Team : 1-2 direct reports, 10 federated points of contact plus specialist vendor management
Position : Permanent
About Us
Founded in 2012, Cumulocity is a global leading industrial IoT platform offering device management and low-code application enablement. Our cloud-native platform serves over 200 customers in 20+ countries with 300 employees across 23 countries worldwide. As an investor-backed Management Buy-Out (MBO), we\’re on a high-growth trajectory (30% YoY ARR) and building an agile, high-performance organization as a newly independent company.
Role Overview
We are seeking a transformative HR Director to drive our dynamic HR landscape. This pivotal leadership role requires a master of organizational transformation who can orchestrate complex HR operations while championing alignment with local country leaders across our global footprint. You will architect our people strategy as a strategic partner to our COO, building world-leading HR solutions that are business-focused and commercially astute.
Key Responsibilities
Strategic HR Leadership & Transformation
- Develop and implement comprehensive global HR strategies aligned with Cumulocity\’s independence objectives and growth ambitions
- Establish the Cumulocity cultural framework as cornerstone of our newly independent identity
- Translate corporate initiatives into impactful regional strategies across all 23 countries
Independence Integration & Cultural Development
- Lead stabilization and transformation of HR operations following our management buy-out
- Design and execute global HR integration plan ensuring consistency while respecting regional differences
- Integrate disparate employee groups into a cohesive Cumulocity culture
Global Compliance & Legal Management
- Master Workers Council negotiations and German labour relations with expertise
- Lead comprehensive HR due diligence across multiple regions evaluating culture, demographics, compensation, and compliance
- Oversee regulatory compliance assessments across all 23 countries through specialist vendor partnerships
- Maintain deep expertise in German employment regulations and international labour laws
Compensation & Benefits Strategy
- Lead assessment and global harmonization of compensation structures and benefits programs
- Create competitive and equitable offerings while respecting local market conditions
- Support talent acquisition and retention objectives through strategic positioning
Technology & Process Automation
- Champion HRIS transformation project as orchestrator of our digital HR evolution including vendor selection (BambooHR, Zoho, Personio, or similar) and solution deployment
- Ensure seamless integration with payroll systems across all 23 countries
- Drive automation of HR processes to enhance efficiency and employee experience
- Manage strategic relationships with key HR service providers including Crown (global mobility) and Roedl & Partners (payroll)
- Orchestrate vendor selection processes and manage complex project delivery
- Collaborate with internal project managers on system implementations
People Development & Talent Management
- Lead and develop 1-2 direct reports and global HR operations managers
- Drive acquisition, retention, and development strategies for talent across global markets
- Support leadership development and succession planning
Success Metrics
Success measured through specific KPIs including :
- Cultural Integration : Successful establishment of Cumulocity cultural framework and employee integration scores
- Employee Engagement : Maintenance and improvement of employee morale and engagement metrics
- Compliance : Zero compliance violations and successful regulatory assessments globally
- Technology Implementation : On-time, on-budget delivery of HRIS project milestones
- Talent Management : Improvement in talent acquisition, retention, and internal mobility metrics
Experience & Background
- 8-10+ years of progressive HR experience, with 5-7 years in senior global leadership role
- Proven track record in high-growth global scale-up companies, preferably software / technology industry
- Experience managing HR through organizational independence, acquisitions, or major restructuring
- Track record building HR strategies in agile, fast-scaling international environments
Technical Expertise
- Deep expertise in German employment regulations and employment law
- Experience as champion of Workers Council negotiations and German labor relations
- Strong knowledge of international labor laws and global compliance across multiple jurisdictions
- Experience leading HRIS selection, implementation, and management for multi-country organizations
- Understanding of global payroll and benefits administration complexities
- Preferred : Master\’s degree or HR certification (SPHR, GPHR, SHRM-SCP, or equivalent)
Leadership & Strategic Capabilities
- Global project management with ability to deliver complex initiatives across time zones
- Experience managing vendor relationships and external service provider ecosystems
- Strategic thinking combined with hands-on execution ability and commercial acumen
- Experience building and leading high-performing, culturally diverse HR teams
Personal Attributes
- Transformative approach to leadership with global mindset
- High cultural sensitivity and emotional intelligence for managing diverse, global workforce
- Data-driven decision-making with focus on continuous process improvement
- Change leadership proficiency in navigating transformation and motivating through change
- Relationship management with proven success at all organizational levels
What We Offer
- Transformational Leadership Role : Shape HR strategy for newly independent, high-growth technology company
- Growth Environment : 30% YoY ARR growth and ambitious global expansion plans
- Global Impact : Lead transformational HR initiatives across 23 countries
- Corporate Incentive Plan : Participate directly in company success
- Innovation Focus : Work with cutting-edge IoT technology alongside dynamic leadership team
- Independence Journey : Be part of our exciting journey as newly independent company
Application Process
We seek candidates excited about building something extraordinary in industrial IoT while leading human capital strategy for our global team. This role offers unique opportunity to combine strategic HR leadership with transformational execution in a dynamic, newly independent technology company.
Join us as we write the next chapter of Cumulocity\’s story – where people excellence drives business success globally.
Please email a copy of your CV – Bilingual (English and German) to
Cumulocity is an equal opportunity employer committed to diversity, inclusion, and excellence across our global workforce.
#J-18808-Ljbffr
Global Human Resources Director Arbeitgeber: Cumulocity
Kontaktperson:
Cumulocity HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Human Resources Director
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Cumulocity in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Kultur von Cumulocity und deren Werte. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als HR-Direktor fördern und weiterentwickeln kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Herausforderungen vor
Denke über die Herausforderungen nach, die mit der Integration von HR-Operationen nach einer Übernahme verbunden sind. Bereite konkrete Ideen vor, wie du diese Herausforderungen angehen würdest.
✨Zeige deine internationale Erfahrung
Betone in Gesprächen deine Erfahrungen in der Arbeit mit internationalen Teams und deine Kenntnisse über verschiedene Arbeitsgesetze. Dies ist besonders wichtig für eine globale Rolle wie diese.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Human Resources Director
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Cumulocity. Dies hilft dir, deine Bewerbung so zu gestalten, dass sie mit der Unternehmensidentität übereinstimmt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der HR-Leitung, insbesondere in schnell wachsenden Unternehmen, hervor. Zeige auf, wie du Transformationen erfolgreich geleitet hast.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Rolle als Global HR Director unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du die HR-Strategie von Cumulocity gestalten würdest.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich deines Lebenslaufs und Anschreibens, fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch vorliegen, da dies eine Anforderung ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cumulocity vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Cumulocity und wie sie sich von anderen Unternehmen unterscheidet. Sei bereit, zu erklären, wie du zur Schaffung und Integration dieser Kultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Transformationen geleitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Da die Position tiefes Wissen über deutsche Arbeitsgesetze erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Zeige, dass du mit den relevanten Vorschriften vertraut bist und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen bei der Umsetzung seiner Wachstumsziele sieht, und wie HR dabei unterstützen kann.
