Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Kandidat:innen und unterstütze bei anspruchsvollen Suchprojekten.
- Unternehmen: Junge Personalberatung mit über 20 Jahren Erfahrung und innovativer Kultur.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Weiterbildungsmöglichkeiten und hybrides Arbeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Technologien und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Berater:innen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Neugier, Kommunikationsstärke und erste Erfahrungen im Recruiting oder Research.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind eine inhabergeführte Personalberatung mit einem jungen, ambitionierten Team und über 20 Jahren Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen. Wir verbinden persönliche Beratung, fundierte Marktkenntnis und moderne Suchmethoden mit datenbasiertem Research und fortgeschrittener KI-Integration.
Unser Anspruch: Wir arbeiten präzise, schnell, verbindlich und auf Augenhöhe – mit Kunden, Kandidat:innen und im Team.
Für den weiteren Ausbau unseres Research- und Sourcing-Bereichs suchen wir eine/n Research Consultant, der/die Kandidat:innenmärkte systematisch erschließt, moderne Recruiting-Technologien nutzt und eigene Ideen aktiv einbringt.
Deine Aufgaben:
- Identifikation und gezielte Ansprache passender Kandidat:innen über LinkedIn, Xing, Datenbanken, Netzwerke und weitere digitale Kanäle
- Erstellung von Zielfirmenlisten, Marktanalysen und Suchstrategien für unterschiedliche Branchen, Funktionen und Senioritätslevel
- Systematische Recherche von Kandidat:innenprofilen, Karrierewegen, Unternehmensstrukturen und relevanten Zielmärkten
- Erste Einschätzung von Kandidat:innenprofilen hinsichtlich fachlicher Passung, Erfahrung und Entwicklungspotenzial
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung interner Talent Pools und unserer Datenbank
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Berater:innen in laufenden Suchmandaten
- Einsatz moderner Recruiting-, Automatisierungs- und KI-Tools zur Weiterentwicklung unserer Research-Prozesse
- Aktive Mitgestaltung neuer Suchmethoden, Workflows und KI-gestützter Use Cases im Recruiting-Alltag
Dein Profil:
- Du musst nicht alles schon können. Wichtiger sind Neugier, Genauigkeit, Kommunikationsstärke und Lust darauf, dich in Menschen, Märkte und Unternehmen hineinzudenken.
- Du passt gut zu uns, wenn du:
- Erste Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Research, Vertrieb, Consulting oder in einer vergleichbaren Rolle mitbringst
- Gerne recherchierst, analytierst und strukturiert arbeitest
- Ein gutes Gespür für Menschen, Karrierewege und Unternehmenskontexte hast
- Sicher mit digitalen Tools arbeitest und offen für neue Technologien bist
- Interesse an KI, Automatisierung und modernen Recruiting-Prozessen hast
- Professionell, klar und verbindlich mit Kandidat:innen kommunizieren kannst
- Eigenständig arbeitest, Verantwortung übernimmst und Themen vorantreiben möchtest
- Lust hast, in einer unternehmerischen Personalberatung mitzuwirken
Was wir bieten:
- Ein junges Team mit langjähriger Erfahrung in der Personalberatung
- Viel eigener Gestaltungsspielraum statt starrer Prozesse
- Direkter Einblick in Executive Search, Recruiting und anspruchsvolle Suchmandate
- Moderne Systeme, digitale Tools und fortgeschrittene KI-Integration im Arbeitsalltag
- Die Möglichkeit, parallel eine Weiterbildung zum KI-Manager zu absolvieren – und die entwickelten Use Cases direkt in den Arbeitsalltag einzubringen
- Ein Umfeld, in dem neue Ideen ausdrücklich gewünscht sind
- Schnelle Lernkurven durch enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Berater:innen
- Hybrides Arbeiten – du entscheidest flexibel, wann du im Büro und wann du remote arbeitest
- Direkte Partizipation an jeder Besetzung, an der du mitgearbeitet hast
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (BaV), Tankzuschuss und BikeLeasing
Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, moderne Tools einzusetzen und Teil eines wachsenden Teams zu werden, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
(Senior) Research Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Cupeva Group
Als inhabergeführte Personalberatung bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem innovative Ideen geschätzt werden. Unser junges Team profitiert von flexiblen Arbeitsmodellen, modernen Technologien und der Möglichkeit zur Weiterbildung im Bereich KI-Management. Bei uns hast du die Chance, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und deine Karriere in einem wachsenden Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Research Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Cupeva Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Research Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Cupeva Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Cupeva Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cupeva Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Cupeva Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
