Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bildest Schüler:innen aus und begleitest sie in der Theorie.
- Arbeitgeber: CURA ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 5.400 Mitarbeitenden in der Pflegebranche.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, steuerfreies Fahrrad-Leasing und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und arbeite in einem unterstützenden Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und idealerweise Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden.
- Andere Informationen: Lerne flexibel durch digitale Fortbildungsplattformen und organisiere Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werde ein Teil unseres Teams und verstärke uns als Die folgenden Informationen sollen potenziellen Bewerbern ein besseres Verständnis der Anforderungen für diese Stelle vermitteln. Praxisanleiter/Altenpfleger (m/w/x) in Tarp in Vollzeit oder Teilzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Unser CURA SeniorenCentrum Tarp (in 24963 Tarp) befindet sich an der nördlichsten Spitze Schleswig-Holsteins, in der Nähe von Flensburg und ruhig am Ortsrand von Tarp. Hier umsorgen wir auf drei Wohnbereichen unsere 104 pflegebedürftigen Bewohner:innen. #KurzzeitPflege #UrlaubsPflege #VerhinderungsPflege #DemenzWohnbereich #DiabetesPflege #Palliativzimmer #KatharinenHospizFlensburg #ProbeWohnen #PflegeBeratung #Terrasse #hauseigeneKueche #DuftKonzept #SenKonzept #Streichelzoo Wir bieten: einen unbefristeten Arbeitsvertrag attraktives Einstiegsgehalt und Weihnachtsgeld 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche; bezogen auf Vollzeit) steuervergünstigtes Fahrrad-Leasing monatliche steuerfreie Sachprämie bis 50 EUR Einspringprämie und Schichtzulage bei Früh- und Spätdienst attraktive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Unternehmen: Corporate Benefits Lernen wann und wo du willst: u.a. durch digitale Fortbildungsplattform per App Deine Aufgaben: du bildest unsere Schüler:innen in der Praxis aus und begleitest sie in der Theorie. Dabei hast du einen breit gefächerten Gestaltungsspielraum du arbeitest neue Mitarbeiter:innen in der Praxis ein du bist Teil in der strategischen Personalgewinnung und -bindung du erarbeitest pflegerische Kurzschulungen und führst diese durch du hast die Möglichkeit in unserem Unternehmen einrichtungsübergreifend Auszubildende zu coachen und Events zu organisieren du kooperierst in enger Zusammenarbeit als Vertreter:in der Einrichtung mit den Pflegeschulen und begleitest Projekte Dein Profil: abgeschlossene 3-jährige Ausbildung zur Pflegefachfrau/Pflegefachkraft/zum Pflegefachmann, im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder Altenpflege idealerweise Berufserfahrung in der Betreuung von Auszubildenden in der Gesundheitsbranche Weiterbildung als Praxisanleiter:in oder die Bereitschaft, diese zu beginnen sehr hohe soziale Kompetenz und Engagement Wir freuen uns auf deine Bewerbung! CURA Pflegecentrum Tarp GmbH Rüdiger Schöne Jerrishoer Straße 6 24963 Tarp Telefon: +49 4638 891-0 Die CURA Unternehmensgruppe ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen und betreibt mit ihren rund 5.400 Mitarbeitenden deutschlandweit Pflegeeinrichtungen, Wohnungen im Betreuten Wohnen, Hausnotrufdienste, ambulante Pflegedienste sowie Kliniken.
Praxisanleiter/Altenpfleger (m/w/x) in Tarp Arbeitgeber: CURA Pflegecentrum Tarp GmbH
Kontaktperson:
CURA Pflegecentrum Tarp GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praxisanleiter/Altenpfleger (m/w/x) in Tarp
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Altenpflege tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die CURA Unternehmensgruppe und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Ausbildung und Betreuung von Auszubildenden vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung für die Rolle als Praxisanleiter unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Altenpflege und bringe Ideen ein, wie du diese in die Praxis umsetzen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praxisanleiter/Altenpfleger (m/w/x) in Tarp
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Stelle als Praxisanleiter/Altenpfleger. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit im CURA SeniorenCentrum Tarp besonders anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen in der Altenpflege sowie deine Qualifikationen als Praxisanleiter. Wenn du bereits Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden hast, stelle dies besonders heraus.
Zeige soziale Kompetenz: Da hohe soziale Kompetenz und Engagement gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und deine Teamarbeit verdeutlichen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Ein fehlerfreies Anschreiben hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CURA Pflegecentrum Tarp GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die häufigsten Interviewfragen für Praxisanleiter und Altenpfleger. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In der Altenpflege ist Empathie und soziale Kompetenz entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, mit Bewohnern, Angehörigen und Kollegen einfühlsam umzugehen.
✨Präsentiere deine Weiterbildung
Falls du bereits eine Weiterbildung als Praxisanleiter:in hast oder bereit bist, diese zu beginnen, betone dies im Gespräch. Zeige dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung und deine Motivation, in der Ausbildung von Auszubildenden aktiv zu sein.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und die Werte des Unternehmens verstehst.
