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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und forme die Mitarbeitererfahrung von Anfang bis Ende.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Cannabisbranche mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit dem Management und kreative Entscheidungsfreiheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Curaleaf International sind wir nicht nur Teil der Cannabisindustrie – wir führen sie an. Als Teil des weltweit größten Cannabisunternehmens, Curaleaf Holding, Inc., profitieren wir von einer starken Präsenz in allen Phasen der Lieferkette. Unser einzigartiges Vertriebsnetz in Europa, Kanada und Australasien vereint bahnbrechende Forschung mit modernster Kultivierung, Extraktion und Produktion. Inmitten eines rasanten Wachstums legen wir Wert auf Qualität und Expertise, um sicheres und legales Cannabis zu liefern.
Unsere Vision: Die Zukunft des Cannabis durch unser Engagement für Forschung und Produktqualität zu gestalten.
Unsere Mission: Das weltweit führende Cannabisunternehmen zu sein, das kontinuierlich überlegene Produkte und Dienstleistungen liefert und die globale Akzeptanz von Cannabis vorantreibt.
Unsere Werte: Führen & Inspirieren, Verpflichtung zum Gewinnen, Angetrieben von Exzellenz, Kundenobsession, One Curaleaf.
Diese Rolle basiert an unserem Standort in Deutschland, Four 20 Pharma.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich - professionelle Führung, disziplinarische und strukturelle Gestaltung
- Management und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus (Eintritt bis Austritt)
- Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten HR- und Rekrutierungsstrategie im Einklang mit Unternehmenszielen, Kultur und Wachstum
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess - von der Anforderungsdefinition bis zur Auswahl und strukturierten Einarbeitung
- Sparringspartner der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen, personal- und organisatorischen Fragen
- Enge Zusammenarbeit und Koordination mit dem HR-Leiter unseres Mutterunternehmens Curaleaf International
- Implementierung und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen Personalcontrollings (Kennzahlen, Analysen, Ableitungen)
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung
- Verantwortung für die vorbereitende Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro
- Management externer HR-Dienstleister und Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts
Über Sie:
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im generalistischen HR-Management, idealerweise in wachsenden oder strukturell anspruchsvollen Organisationen
- Abgeschlossene Ausbildung, Weiterbildung oder Studium im Bereich Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht
- Umfangreiche Erfahrung im Recruiting und in der Gestaltung von HR-Prozessen
- Erste Erfahrungen in der technischen Leitung oder Führung von Mitarbeitern wünschenswert
- Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und entscheidungsfreudig, denken unternehmerisch und übernehmen gerne Verantwortung
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. Personio, Cezanne oder ähnlich)
- Sehr gute Englischkenntnisse aufgrund der internationalen Unternehmensstruktur
Warum wir? Wir bieten:
- Große kreative Freiheit und echte Entscheidungsbefugnis im HR
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe
- Verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Attraktives Vergütungspaket einschließlich betrieblicher Altersvorsorge
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Hochwertige Mitarbeiter- und Unternehmensveranstaltungen
Senior HR Manager Arbeitgeber: Curaleaf International
Kontaktperson:
Curaleaf International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung bei Curaleaf. So zeigst du Interesse und baust gleichzeitig dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte von Curaleaf verstehst. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über das Unternehmen und seine Kultur. Eine direkte Bewerbung zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Erfolge im HR-Bereich zu teilen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du HR-Prozesse optimiert oder Mitarbeiter erfolgreich entwickelt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Klarheit ist der Schlüssel!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist unbedingt notwendig. Wir möchten deine Qualifikationen schnell erfassen können!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und dich besser kennenlernen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Curaleaf International vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von Curaleaf International vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpert hast und bereite Beispiele vor, die zeigen, dass du die gleiche Leidenschaft für Qualität und Exzellenz teilst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des Senior HR Managers eine umfassende Verantwortung mit sich bringt, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Recruiting-Strategien und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, die deine Erfahrungen und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine unternehmerische Denkweise
In dieser Position wird ein unternehmerisches Denken erwartet. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen angegangen bist und welche innovativen Lösungen du entwickelt hast. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu handeln.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach der zukünftigen HR-Strategie oder wie das Unternehmen seine Werte in der täglichen Arbeit umsetzt. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und dir Gedanken über die Zukunft machst.