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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen in der Pharmaindustrie mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kreativen Freiräumen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Abteilung aktiv und arbeite direkt mit dem Management zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Management und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Unabhängige Leitung und Weiterentwicklung der gesamten HR-Abteilung bei Four 20 Pharma zusammen mit einem Junior HR Manager.
- Erster Ansprechpartner für das Management in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Gestaltung der HR-Abteilung mit einem hohen Maß an Entscheidungsfreiheit und Verantwortung.
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich – fachliche Führung, disziplinarische und strukturelle Gestaltung.
- Management und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus (Eintritt bis Austritt).
- Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten HR- und Recruiting-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen, Kultur und Wachstum.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsdefinition über die Auswahl bis hin zum strukturierten Onboarding.
- Sparringspartner des Managements in arbeitsrechtlichen, personal- und organisatorischen Fragen.
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem HR Lead unserer Muttergesellschaft Curaleaf International.
- Implementierung und Weiterentwicklung eines sinnvollen Personalcontrollings (Kennzahlen, Analysen, Ableitungen).
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung.
- Verantwortung für die vorbereitende Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro.
- Management externer HR-Dienstleister und Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts.
Über Sie
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im generalistischen HR-Management, idealerweise in wachsenden oder strukturell anspruchsvollen Organisationen.
- Abgeschlossene Ausbildung, Weiterbildung oder Studium im Bereich Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht.
- Umfangreiche Erfahrung im Recruiting und in der Gestaltung von HR-Prozessen.
- Erste Erfahrungen in der technischen Führung oder im Management von Mitarbeitern wünschenswert.
- Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und entscheidungsfreudig, denken unternehmerisch und übernehmen gerne Verantwortung.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. Personio, Cezanne oder ähnliches).
- Sehr gute Englischkenntnisse aufgrund der internationalen Unternehmensstruktur.
Warum wir?
- Große kreative Freiheit und echte Entscheidungsbefugnis im HR.
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Management auf Augenhöhe.
- Verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Attraktives Vergütungspaket einschließlich betrieblicher Altersvorsorge.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- 30 Tage Urlaub.
- Hochwertige Mitarbeiter- und Unternehmensveranstaltungen.
Senior HR Manager Arbeitgeber: Curaleaf International
Kontaktperson:
Curaleaf International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich an uns interessiert bist und wir können deine Bewerbung schneller bearbeiten. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der Stelle eingehst. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als Senior HR Manager passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Curaleaf International vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur von Four 20 Pharma und deren HR-Abteilung. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in einem wachsenden Unternehmen verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die HR-Prozesse zu optimieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als Sparringspartner für das Management zu demonstrieren.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen gut informiert bist. Im Interview solltest du zeigen, dass du nicht nur die Gesetze kennst, sondern auch, wie du diese in der Praxis anwenden kannst, um das Unternehmen rechtlich abzusichern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Senior HR Managers zu erfahren.