Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie das HR-Team und gestalten Sie innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Private Klinikgruppe mit Fokus auf psychosomatische Medizin und Teamgeist.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, interne Fortbildungen und exklusive Rabatte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein starkes interdisziplinäres Team.
- Warum dieser Job: Seien Sie der Schlüssel zur HR-Zukunft und setzen Sie neue Impulse.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und über 5 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unter dem Motto „Zeit für Veränderung“ steht unsere private Klinikgruppe mit derzeit fünf Fachkliniken in den Bereichen Psychosomatische Medizin, Psychiatrie und Psychotherapie für eine individuelle und zugleich hochwirksame Behandlung psychosomatischer Erkrankungen. Unser Anspruch: Fachliche Exzellenz und gelebter Teamgeist – denn jeder Behandlungserfolg entsteht im Zusammenspiel vieler. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Gestalten Sie die Zukunft unserer Kliniken aktiv mit: Wir suchen eine Leitung HR (m/w/d), die HR nicht nur verwaltet, sondern als strategischen Erfolgsfaktor versteht. In dieser exponierten Position tragen Sie die Verantwortung für unser gesamtes Team, treiben die Modernisierung unserer HR-Prozesse voran und vereinen operative Stärke mit zukunftsweisenden Impulsen.
Flexibilität im Alltag: Nutzen Sie die Vorteile des hybriden Arbeitens und gestalten Sie Ihre Work-Life-Balance modern und eigenverantwortlich. Gemeinsam wachsen: Profitieren Sie von einem starken interdisziplinären Team und flachen Hierarchien, in denen Ihre Ideen gehört werden.
Interne und externe Fort-/Weiterbildungen: Wir bezuschussen Ihr Training und Ihre Entspannung in Deutschlands vielfältigstem Sportnetzwerk – für Ihren perfekten Ausgleich. Exklusive Rabatte: Erhalten Sie über unsere Corporate Benefits attraktive Sonderkonditionen bei namhaften Marken und Anbietern.
Ihre Aufgaben:
- Strategisches & Operatives Management: Ganzheitliche Steuerung des Employee Lifecycles – von der Vertragserstellung und digitalen Aktenführung (Kenjo) bis zur operativen Unterstützung der Entgeltabrechnung.
- Recruiting & Employer Branding: End-to-End-Verantwortung für die Talentsuche sowie die kreative Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke (Social Media, Messen, innovatives Onboarding).
- Controlling & Digitalisierung: Analyse zentraler HR-Kennzahlen für die Geschäftsführung, Budgetplanung sowie die aktive Treibkraft hinter der HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Arbeitsrecht & Beratung: Kompetenter Ansprechpartner für das Klinikmanagement in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Compliance (DSGVO).
- Projekte & Administration: Leitung und Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Klinikgruppe.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehr als 5 Jahre fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3 Jahre in einer vergleichbaren Leitungsfunktion oder mit nachweisbarer Führungserfahrung.
- Erfahrung in der strategischen Personalgewinnung sowie fundierte Kenntnisse im Bereich Employer Branding.
- Tiefgreifende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Optimierung und Steuerung moderner HR-Prozesse.
- Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und eine ausgeprägte Beratungskompetenz gegenüber der Geschäftsführung und dem Klinikmanagement.
- Hohe Organisationsfähigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise sowie eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und versierter Umgang mit modernen HRIS-Lösungen (z. B. SAP, Kenjo).
Zeit für Veränderung? Werden Sie zum Gestalter unserer HR-Zukunft. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen neue Impulse zu setzen und unsere Klinikgruppe nachhaltig zu prägen.
Leitung HR (m/w/d) Arbeitgeber: Curamed Kliniken
Unsere private Klinikgruppe bietet Ihnen als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Sie nicht nur Ihre HR-Expertise einbringen, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung unserer Kliniken beitragen können. Mit einem starken Fokus auf Teamgeist und fachliche Exzellenz fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch interne und externe Fortbildungen sowie flexible Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden und Sie Teil eines engagierten interdisziplinären Teams sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um den persönlichen Fit. Lass uns authentisch sein und unsere Leidenschaft für HR und die Klinikgruppe zeigen – das wird uns von anderen abheben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserer Vision von HR als strategischem Erfolgsfaktor passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Curamed Kliniken vorbereitet
✨Verstehe die Klinikgruppe
Informiere dich gründlich über die private Klinikgruppe und ihre Fachkliniken. Verstehe die Werte und das Motto ‚Zeit für Veränderung‘, um im Interview zu zeigen, dass du nicht nur die Position, sondern auch die Mission des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im strategischen HR-Management und Employer Branding demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Talente gewonnen hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell sieht, und wie du als Leitung HR dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deine Vision
Sei bereit, deine Ideen zur Modernisierung der HR-Prozesse und zur Förderung des Employer Brandings zu präsentieren. Überlege dir, wie du die digitale Transformation im HR-Bereich vorantreiben würdest und welche innovativen Ansätze du einbringen kannst.
