Bitte beachte, dass für diese Stelle eine Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist.
Die Sprachanforderungen für diese Stelle sind: Deutsch - Fließend (C1)
Als BDC-Agent:in sind Sie die erste Anlaufstelle für unsere Interessenten und spielen eine zentrale Rolle bei der Qualifizierung von Anfragen. Sie unterstützen unser Verkaufsteam aktiv dabei, Kunden zu begeistern und Termine erfolgreich zu koordinieren.
Tätigkeiten
- Aktive telefonische Neukundenakquise (Cold-Calling) sowie Bearbeitung eingehender Anfragen (Inbound-Leads)
- Vorqualifizierung von Interessenten für die Marken Volkswagen PKW, Volkswagen Nutzfahrzeuge und Audi
- Vereinbarung und Koordination von Beratungs- und Probefahrtterminen für das Verkaufsteam
- Pflege und Aktualisierung der Lead- und Kundendaten im CRM-/DMS-System
- Systematische Nachverfolgung (Follow-up) von Leads sowie enge Abstimmung mit dem Verkaufsteam
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Zwingend erforderlich: Ausgeprägte Affinität zu Cold-Calling und aktiver telefonischer Kaltakquise
- Erfahrung im telefonischen Vertrieb, Kundenservice oder Call-Center-Umfeld von Vorteil
- Verhandlungssicheres, freundliches und überzeugendes Auftreten am Telefon
- Sicherer Umgang mit CRM-/DMS-Systemen und MS Office
Sie werden Teil eines motivierten, kollegialen Teams mit flachen Hierarchien in der Autostadt ROSIER in Stendal.
Über das Unternehmen
Die ROSIER Automobilhandelsgruppe ist ein Familienunternehmen mit fast 100-jähriger Erfahrung, das in der 3. Generation von der Unternehmerfamilie ROSIER aus Menden geführt wird. Mit 30 Betrieben an 22 Standorten im Sauerland, im Paderborner Land, in der Region Braunschweig-Harz, in der Altmark, im Einzugsgebiet von Hamburg und auf Sylt zählt ROSIER zu den führenden Autohausgruppen in Deutschland.
#J-18808-Ljbffr
BDC-Agent / Leadmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Curato GmbH & Co. KG
Brunel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch individuelle Förderkonzepte und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während die flexiblen Arbeitszeiten und das Corporate Benefits Programm zusätzliche Anreize schaffen, um in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten.
