- Gestaltungsspielraum:Eine verantwortungsvolle Position mit der Möglichkeit, Strukturen und Prozesse im OP-Bereich aktiv weiterzuentwickeln
- Attraktive Vergütung:Nach TVöD plus arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgung
- Sicherer Dienstplan:Planbar und flexibel – Sie gestalten aktiv mit für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Alles für Sie:Vergünstigte Mahlzeiten, (Einkaufs-)Rabatte (z.B. LEGOLAND, Corporate Benefits), Fahrradleasing, schichtverfügbare Parkplätze und mehr
- Herzliches Arbeitsumfeld:Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt
- Unterstützung:Unterstützung bei der Wohnungssuche sowie Kinderbetreuung im unmittelbaren Umfeld
- Perspektiven:Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Zukunft aktiv zu gestalten
Ihre Aufgaben:
- Strategische Rahmenplanung für den OP-Bereich
- Langfristige, mittelfristige und kurzfristige OP-Ressourcenplanung
- Übergeordnete Analyse relevanter KPI und Leistungsdaten
- Ableitung von Maßnahmen und Konsequenzen zur Optimierung der OP-Abläufe
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand und das Ärztliche Direktorium
- Erstellung und Aktualisierung einer standortübergreifenden OP-Geschäftsordnung/OP-Statut
- Vorbereitung der OP-Management-Sitzungen sowie Einberufung und Leitung der OP-Konferenzen
Das bringen Sie mit:
- Einschlägige Erfahrung im OP-Bereich ist erforderlich
- Erfahrung im OP-Management, in der OP-Koordination oder in einer vergleichbaren Funktion von Vorteil
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen
- Kommunikations- und Moderationsstärke im interdisziplinären Umfeld
- Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
Jetzt suchen wir Mitarbeiter (m/w/d) aus den Bereichen:
- OP-Manager (m/w/d)
- OP-Koordinator (m/w/d)
- OP-Leitung (m/w/d)
- Operationsmanager (m/w/d)
- Prozessmanager OP (m/w/d)
- Klinikmanager OP-Bereich (m/w/d)
#J-18808-Ljbffr
OP-Manager (m/w/d) in Günzburg Arbeitgeber: Curato GmbH & Co. KG
Brunel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch individuelle Förderkonzepte und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während die flexiblen Arbeitszeiten und das Corporate Benefits Programm zusätzliche Anreize schaffen, um in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten.