Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Kugler Feinkost - ein familiengeführtes Unternehmen mit Herz.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, kostenlose Kantine und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem tollen Team.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Herzlich Willkommen bei Kugler Feinkost - der Frischelieferant im Münchner Osten.
Wir suchen ab sofort einen HR-Generalist Recruiting & Entwicklung (m/w/d), der unser 3-köpfiges HR-Team mit Empathie, Struktur und Umsetzungsstärke bereichert.
Das erwartet Dich bei uns:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Kantine mit kostenfreiem Essen, Dachterrasse und Alpenblick
- 25% Mitarbeiterrabatt im Manufakturverkauf
- E-GYM Wellpass
- Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz mit vergünstigten E-Lademöglichkeiten
- Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten mit unserem Benefits-Programm
- Strukturierte Einarbeitung in einem herzlichen Team
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Familienunternehmen und schönem Arbeitsumfeld
Deine Aufgaben:
- Recruiting: Steuerung des Recruiting Prozesses (Blue & White Collar, Saisonkräfte), Sicherstellen einer positiven und professionellen Candidate Experience, Weiterentwicklung von Recruiting und Employer Branding Strategien
- Personalentwicklung: Begleitung des Employee-Lifecycles (Onboarding bis Offboarding), Unterstützung der Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen und Entwicklung, Weiterentwicklung von Feedback- und Entwicklungsformaten
- Personaladministration und Prozesse: Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie Pflege der Stammdaten in den Systemen (digital & physisch), Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente (z.B. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, etc.), Zeitwirtschafts- und Abwesenheitsmanagement (Software: ATOSS), Allgemeine HR-Administration sowie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende im Tagesgeschäft vor Ort
Das Bringst Du mit:
- Entsprechende Qualifikation (z.B. Studium in Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, BWL) oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung / Weiterbildung (z.B. Personalkauffrau/-mann)
- Erste Erfahrung im HR, idealerweise im Recruiting und generalistischen HR-Umfeld
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Ausgeprägte digitale Affinität und routinierter Umgang mit digitalen Tools
- Kommunikationsstärke, Empathie und Dienstleistungsorientierung
- Äußerst strukturierte, eigenverantwortliche und genaue Arbeitsweise mit Hands-On-Mentalität
- Begeisterung für Menschen, sicheres und gepflegtes Auftreten
- Spaß daran, Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren
Mitarbeiter Personal Recruiting & Entwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Curato GmbH & Co. KG
Als Elektroniker (m/w/d) im Außendienst für Kassensysteme bieten wir Ihnen einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld mit attraktiven Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge. Unsere Unternehmenskultur fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, da es keine Schichtarbeit gibt und Sie jedes Wochenende bei Ihrer Familie sein können. Zudem unterstützen wir Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung durch E-Learning-Angebote und Fachtrainings, während Sie in einem kollegialen Umfeld an spannenden Projekten arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Personal Recruiting & Entwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Curato GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Curato GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personal Recruiting & Entwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Curato GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Curato GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Curato GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
