Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives Recruiting und Organisation von Schulungen für neue Mitarbeitende.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Hamburg mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Mitarbeiterrabatte, Zuschuss zum Jobticket und betriebsärztliche Betreuung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Feedbackgespräche und viel Raum für Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle deine Fähigkeiten in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Qualifikationen: Analytische Denkweise, Organisationstalent und Kommunikationsstärke sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Geregelte Arbeitszeiten: Verlässliche Bürozeiten für eine optimale Work-Life-Balance (mit zeitweiser Flexibilität für den Mitarbeitersupport).
Vielfalt statt Routine: Ein überaus abwechslungsreiches Aufgabengebiet im Bereich Recruiting, Training und Personalentwicklung.
Starkes Teamgefühl: Ein motiviertes, dynamisches Umfeld mit offener Kommunikation und gemeinsamen Teamevents zur Stärkung unseres Zusammenhalts.
Gute Vorbereitung: Eine gründliche theoretische und praktische Einarbeitung in unsere HR-Prozesse und Strukturen.
Kontinuierliche Entwicklung: Wir fördern Ihre Stärken durch regelmäßige Feedbackgespräche und bieten Ihnen viel Raum für Eigenverantwortung.
Attraktive Benefits: Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits), Zuschuss zum Jobticket & Betriebsärztliche Betreuung.
Ihre Aufgaben:
- Aktives Recruiting: Sie übernehmen das Bewerbermanagement von der eigenständigen Sichtung und Filterung der Kandidaten über die Pflege des Talentpools bis hin zur Durchführung von Telefon- und Vorstellungsgesprächen.
- Trainings- & Personalentwicklung: Sie konzipieren und leiten Onboarding‐Seminare (insbesondere für unser Nachtdienst-Personal) und organisieren interne sowie externe Schulungen (z.B. Erste Hilfe, Brandschutz).
- Qualitätssicherung & Onboarding: Sie führen Personalentwicklungstests (Bronze, Silber, Gold) durch, koordinieren den gesamten Onboarding-Prozess und wirken aktiv beim Thema Arbeitsschutz mit.
- Vertragswesen & Rechtliches: Sie erstellen Arbeitsverträge für Mitarbeitende und führen fundierte Recherchen zu arbeitsrechtlichen Themen durch.
- Administrative IT‑Schnittstelle: Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit der IT, übernehmen den Telefondienst (nach Bedarf auch außerhalb der regulären Bürozeiten) und bearbeiten eingehende E‑Mails.
- Projektarbeit: Sie nehmen an strategischen Abstimmungsmeetings teil und beteiligen sich aktiv an Projekten rund um das Thema Mitarbeiter‑Benefits.
Das bringen Sie mit:
- Komplexität & Analytik: Sie besitzen eine hohe Auffassungsgabe und die Bereitschaft, sich tief in komplexe Themengebiete (wie arbeitsrechtliche Recherchen und das Vertragswesen) einzuarbeiten.
- Organisationstalent: Sie verfügen über ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten zur reibungslosen Koordination komplexer HR-Prozesse (Onboarding, Offboarding, Trainings und Seminare).
- Kommunikationsstärke: Ein souveränes und gewinnendes Auftreten bei der Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie in der Kommunikation mit internen und externen Partnern ist für Sie selbstverständlich.
- Vertrauenswürdigkeit: Im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Daten (Verträge, Personalakten) zeichnen Sie sich durch absolute Diskretion und Professionalität aus.
Recruiter*in Training (m/w/d) - Hamburg Arbeitgeber: Curato GmbH & Co. KG
Als Elektroniker (m/w/d) im Außendienst für Kassensysteme bieten wir Ihnen einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld mit attraktiven Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge. Unsere Unternehmenskultur fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, da es keine Schichtarbeit gibt und Sie jedes Wochenende bei Ihrer Familie sein können. Zudem unterstützen wir Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung durch E-Learning-Angebote und Fachtrainings, während Sie in einem kollegialen Umfeld an spannenden Projekten arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter*in Training (m/w/d) - Hamburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Curato GmbH & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter*in Training (m/w/d) - Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Curato GmbH & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Curato GmbH & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Curato GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Curato GmbH & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
