Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Recruiting-Prozess und baue stabile Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem wertschätzenden und motivierten Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag und viele Freiräume für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und offene Kommunikation auf Augenhöhe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen.
Attraktives Gehaltspaket inkl. Sonder- und Prämienzahlungen.
Viele Freiräume für eigene Ideen, eigenverantwortliches Arbeiten und Mitgestaltung.
Kurze Entscheidungswege, offene Türen und ein starkes Miteinander.
Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team.
Firmen- und Teamevents, die verbinden und Spaß machen.
Regelmäßige Feedbackgespräche und Kommunikation auf Augenhöhe.
Wir bieten Ihnen:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen.
- Attraktives Gehaltspaket inkl. Sonder- und Prämienzahlungen.
- Viele Freiräume für eigene Ideen, eigenverantwortliches Arbeiten und Mitgestaltung.
- Kurze Entscheidungswege, offene Türen und ein starkes Miteinander.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team.
- Firmen- und Teamevents, die verbinden und Spaß machen.
- Regelmäßige Feedbackgespräche und Kommunikation auf Augenhöhe.
Ihre zukünftigen Aufgaben:
- Ganzheitliche Rekrutierung: Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess - von der ansprechenden Schaltung der Stellenanzeigen über die Bewerberauswahl bis hin zur erfolgreichen Einstellung.
- Aktives Bewerbermanagement: Sie führen Vorstellungsgespräche auf Augenhöhe, erkennen Potenziale und erstellen aussagekräftige Kandidatenprofile.
- Mitarbeiterdisposition: Sie übernehmen die Planung, Steuerung und operative Disposition unserer Mitarbeitenden in den jeweiligen Kundeneinsätzen.
- Kundenbetreuung & Beziehungsaufbau: Sie sind vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Kundenunternehmen und bauen langfristige, stabile Geschäftsbeziehungen aus.
- Administration & Vertriebssupport: Sie erstellen Angebote, Verträge und administrative Unterlagen präzise und zuverlässig.
- Proaktive Mitgestaltung: Sie bringen eigene Ideen ein, um unser Tagesgeschäft noch reibungsloser und effizienter zu gestalten.
Das bringen Sie mit:
- Erfahrung in der Personaldienstleistung oder im Recruiting ist zwingend erforderlich.
- Freude am Umgang mit Menschen und ein serviceorientiertes Auftreten.
- Organisationstalent, Selbstständigkeit und ein hoher Qualitätsanspruch.
- Kommunikationsstärke, Motivation und Zuverlässigkeit.
- Führerschein Klasse B zwingend erforderlich.
Wenn Sie in einem wertschätzenden Umfeld arbeiten möchten, in dem Eigeninitiative, Vertrauen und Teamgeist nicht nur Worte sind, dann freuen wir uns auf Sie.
Sachbearbeiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Curato GmbH & Co. KG
Brunel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch individuelle Förderkonzepte und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während die flexiblen Arbeitszeiten und das Corporate Benefits Programm zusätzliche Anreize schaffen, um in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiter Personal (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Curato GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Curato GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Curato GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Curato GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Curato GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
