Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten mit kostenlosen Parkplätzen und JobRad-Leasing.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategisches Recruiting und moderne Methoden.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Mönchengladbach, Nordrhein-Westfalen, DE
Kategorie: kaufmännisch
Erfahrung: 2 bis 5 Jahre, Mit Berufserfahrung
Das bieten wir Ihnen:
- Faire Vergütung: Deine Leistung zählt: Freu dich auf eine attraktive, überdurchschnittliche und leistungsgerechte Vergütung.
- Entwicklung, die dich weiterbringt: Wir investieren in deine Zukunft. Mit einer strukturierten Einarbeitung, gezielten Schulungen und regelmäßigen Weiterbildungen unterstützen wir dich dabei, fachlich und persönlich zu wachsen.
- Exklusive Mitarbeitervorteile: Profitiere von attraktiven Rabatten auf unser Sortiment und richte dein Zuhause mit hochwertigen Möbeln und Küchen zu vergünstigten Konditionen ein. Zusätzlich erhältst du über Corporate Benefits zahlreiche Vergünstigungen bei vielen bekannten Marken und Unternehmen.
- Flexibel unterwegs: Ob mit dem Auto oder dem Fahrrad – wir machen dir den Arbeitsweg leichter. An all unseren Standorten stehen dir kostenlose Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung. Mit unserem JobRad-Leasing bist du außerdem nachhaltig und flexibel mobil.
- Heute an morgen denken: Für deine Zukunft unterstützen wir dich auf Wunsch mit einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder vermögenswirksamen Leistungen.
Das erwartet Sie bei uns:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen
- Active Sourcing über Business-Netzwerke und weitere Plattformen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
- Durchführung von Telefoninterviews sowie persönlichen und virtuellen Vorstellungsgesprächen
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Entwicklung neuer Recruiting-Strategien und Optimierung bestehender Prozesse
- Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen sowie Recruiting-Events und Karrieremessen
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Fachbereichen und Führungskräften als Sparringspartner im Recruiting
- Beratung der Hiring Manager während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch eine enge Abstimmung mit allen Beteiligten
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einem ähnlichen Bereich
- Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn oder XING
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Begeisterung für moderne Recruiting-Methoden und digitale Trends
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Talent Acquisition Manager / Recuiter (w/m/d) Arbeitgeber: Curato GmbH & Co. KG
Als Elektroniker (m/w/d) im Außendienst für Kassensysteme bieten wir Ihnen einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld mit attraktiven Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge. Unsere Unternehmenskultur fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, da es keine Schichtarbeit gibt und Sie jedes Wochenende bei Ihrer Familie sein können. Zudem unterstützen wir Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung durch E-Learning-Angebote und Fachtrainings, während Sie in einem kollegialen Umfeld an spannenden Projekten arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager / Recuiter (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Curato GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Curato GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager / Recuiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Curato GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Curato GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Curato GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
