Enterprise Architect (gn) Industrial AI & Enterprise Transformation in Dresden, Roßwein

Bitte beachten Sie, dass für diese Position eine Arbeitsgenehmigung für Deutschland erforderlich ist. Die Sprachkenntnisse für diese Position sind: Englisch - fließend (C1), Deutsch - fließend (C1).

Wir suchen einen Enterprise Architect, der die geschäftlichen Ambitionen in Plattformwerte übersetzt und enterprise-fähige IT-OT-Architekturen mit unseren Kunden entwirft. Diese Rolle ist entscheidend, um strategisches Interesse in von der Geschäftsführung genehmigte Plattformentscheidungen umzuwandeln und als vertrauenswürdiger Berater während des Verkaufs und der frühen Adoptionsphase zu agieren.

Aktivitäten:

• Wichtigkeit dieser Rolle: Enterprise-Kunden kaufen keine Physical AI als Produkt. Sie investieren in sie als strategische Plattformentscheidung, die die Art und Weise, wie ihre Betriebs-, IT- und Automatisierungslandschaft zusammenarbeitet, neu gestaltet.
• Die Rolle des Wandelbots Enterprise Architect:
• Übersetzen von geschäftlichen Ambitionen und Wettbewerbszielen in Plattformwerte
• Entwerfen von enterprise-fähigen Architekturen mit Kunden
• Schaffen von Vertrauen, Klarheit und Ausrichtung zwischen Geschäfts-, IT- und OT-Interessengruppen
• Ermöglichen einer skalierbaren Einführung von softwaredefinierter Automatisierung und Physical AI

Was Sie tun werden:

• Business-to-Platform-Übersetzung:
• Übersetzen von Kunden-Geschäftszielen (Kosten, Flexibilität, Resilienz, Wachstum) in Plattformwertnarrative, Architekturprinzipien sowie Logik für Einführung und Expansion
• Unterstützen des Vertriebs bei Gesprächen über den Wert auf Führungsebene
• Sicherstellen, dass technische Diskussionen immer mit messbaren Geschäftsergebnissen verbunden sind
• Gemeinsames Erstellen von Unternehmensarchitekturen mit Kunden, die Cloud-, Edge- und Betriebsumgebungen umfassen
• Entwerfen von Zielarchitekturen für softwaredefinierte Automatisierung, Integration von Physical AI und skalierbaren, standortübergreifenden Operationen
• Ausrichten von Wandelbots NOVA an den Standards der Unternehmens-IT, Sicherheits- und Governance-Anforderungen sowie Cloud- und Shopfloor-Umgebungen
• Reifegradbewertung & Fähigkeitsrahmen:
• Entwickeln und Weiterentwickeln technologieagnostischer Fähigkeitsrahmen
• Leiten von interaktiven Reifegradbewertungsworkshops mit Geschäftsführern, IT-Architekten und Automatisierungsexperten
• Identifizieren von Lücken, Einschränkungen und Transformationshebeln in Technologie, Organisation, Governance, Fähigkeiten und Betriebsmodell
• Entwerfen von Fahrplänen für die Unternehmensumwandlung mit einem phasenweisen Ansatz zur Einführung, Risikominderungsstrategie und Wertrealisierungsplan
• Sicherstellen, dass Fahrpläne realistisch, skalierbar und in der P&L-Logik des Kunden verankert sind
• Expansion & Geschäftsentwicklung:
• Identifizieren von Expansionsmöglichkeiten über Anwendungsfälle, Standorte und Regionen hinweg
• Unterstützen von Vertriebs- und Partnerteams beim Aufbau von Expansionsnarrativen, der Entwicklung von Geschäftsfällen und der Strukturierung langfristiger Rahmenvereinbarungen
• Agieren als architektonische Kontinuität über den gesamten Lebenszyklus des Kunden

Anforderungen:

• Starke Erfahrung als Enterprise Architect, Solution / Platform Architect oder IT Transformation Architect
• Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung großangelegter ERP-, Cloud- oder Plattformtransformationsprogramme auf Unternehmensebene (z.B. SAP S/4HANA, Azure, AWS, ServiceNow, Salesforce oder ähnlich)
• Erfahrung in kundenorientierten Pre-Sales- oder Beratungsrollen: Workshops, Geschäftsfälle, Architekturüberprüfungen mit C-Level-Interessengruppen
• Hintergrund in oder erhebliche Exposition gegenüber Fertigungs-, Industrie- oder Logistikunternehmensumgebungen — Sie verstehen, wie Geschäft und IT in komplexen Operationen im großen Maßstab verbunden sind
• Vertrautheit mit plattform- und ökosystembasierten Modellen, cloud-nativen Architekturen und Unternehmensgovernance
• Idealerweise ansässig in: Rhein-Main, München, Stuttgart, Düsseldorf oder Köln/Bonn

Nice to have:

• Exposition gegenüber OT-Umgebungen, Shopfloor-Reality oder industrieller Automatisierung — von der IT- oder Beratungsseite
• Erfahrung mit EA-Rahmenwerken und -Tools (TOGAF, ArchiMate, LeanIX)
• Hintergrund in der Arbeit bei oder mit einem Technologie-Scale-up oder Produktunternehmen

Fähigkeiten & Stärken:

• Fähigkeit, glaubwürdig mit Stakeholdern auf Vorstandsebene, CIO / CDO / CTO-Organisationen und Engineering-Teams zu arbeiten
• Starke Moderations- und Workshop-Leitungsfähigkeiten
• Ausgezeichnete Abstraktions- und Strukturierungsfähigkeit — Sie verwandeln Komplexität in Klarheit
• Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und der Schaffung von Klarheit ohne ein Handbuch

Mindset:

• Geschäftsergebnisorientiert, nicht technologieorientiert
• Plattformdenker, nicht Projektumsetzer
• Neugierig, schnell lernend und begeistert von neuen Bereichen — Sie erfassen den Kontext schnell und gehen tief, wo es wichtig ist
• Starkes Verantwortungsbewusstsein in einem dynamischen Umfeld
• Sie gedeihen in einem Scale-up, in dem Ihre Arbeit die Richtung bestimmt, nicht nur nach Spezifikation liefert

Team: Wir bauen ein neues Vertriebsteam innerhalb der Revenue-Abteilung auf, das mit Customer Success, Marketing, Partner Management sowie Engineering und dem Projektteam zusammenarbeitet.

Bewerbungsprozess:

• Screening-Gespräch, remote, mit Recruiter (30 min)
• Folgeinterview, remote, mit Hiring Manager / CRO (45 min)
• Vor-Ort-Interview mit Stakeholder-Interviews, Produktdemo und Live-Übung (ca. 4h)

Über das Unternehmen: Stellen Sie sich eine Welt vor, in der mehr Raum vorhanden ist, um unsere einzigartigen kognitiven Stärken bei der Arbeit zu entfalten. Eine Welt, in der alle Menschen – ob Handwerker, Arbeiter oder Ingenieure – Zugang zu Automatisierungstechnologien haben, die inhuman, monoton und hochpräzise Aufgaben viel effizienter ausführen als wir. Bei Wandelbots gestalten wir grundlegend die Art und Weise, wie wir mit Robotern arbeiten. Wir beseitigen die Komplexität und entwickeln benutzerfreundliche Lösungen, um die Automatisierung zu beschleunigen und jedem zu ermöglichen, mit Industrierobotern und darüber hinaus zu arbeiten. 2017 gegründet, beschäftigt Wandelbots heute mehr als 100 Mitarbeiter aus 14 Ländern. Von unserem Hauptsitz in Dresden, Deutschland, geben wir unser Herz und unsere Seele, um unsere Mission zu verfolgen, jedem zu ermöglichen, einfach mit Robotern zu arbeiten. Die Teamkultur von Wandelbots wird tief von unserem Zweck und unseren Werten geprägt. Wir lieben Autonomie, High Fives und jede Art von Kuchen. Wir feiern Teamleistungen und Lernmomente. Wir wachsen durch Feedback und ehren Freundlichkeit und Empathie. Wir bauen Wasserrutschen und erfinden Antirassismus-Kampagnen. Wir sind kreativ, innovativ und gesegnet mit einer Can-Do-Einstellung. Wir glauben wirklich, dass Roboter Menschen lieben, also lieben wir sie einfach zurück.