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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Ausbildung der nächsten Pflegegeneration und entwickle innovative Weiterbildungskonzepte.
- Arbeitgeber: Innovatives Alterszentrum im Berner Seeland mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Infrastruktur und ein feines Restaurant vor Ort.
- Warum dieser Job: Sei die treibende Kraft in der Pflegeausbildung und forme die Zukunft des Gesundheitswesens.
- Gewünschte Qualifikationen: Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH und berufspädagogische Weiterbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Zentrale Lage mit hervorragender Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Für ein Alterszentrum in der Region Berner Seeland suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n engagierte/n Berufsbildungsverantwortliche/Berufsbildungsverantwortlichen Pflege (Regelmässige Arbeitszeiten von Montag bis Freitag).
In dieser vielseitigen Rolle bist du die treibende Kraft hinter der Ausbildung der nächsten Pflegegeneration. Du entwickelst und steuerst Ausbildungs- und Weiterbildungskonzepte, begleitest Lernende und Studierende (AGS, FaGe, HF/FH) durch ihren Alltag und sorgst dafür, dass sie ihr Potenzial entfalten können. Dabei setzt du auf einen humorvollen, ehrlichen und offenen Umgang und übernimmst Verantwortung, wo es nötig ist.
Mit deinem Teamgeist und deiner Fähigkeit, interdisziplinär zu arbeiten, prägst du eine Ausbildungslandschaft, die sowohl praxisnah als auch innovativ ist. Du coacht Berufsbildner*innen, förderst eine wertschätzende Lernkultur und unterstützt bei der Umsetzung moderner Projekte — sei es durch neue Lernwerkstätten, praxisorientierte Lerneinheiten oder die Einführung zeitgemässer Bildungstools. Dein Ziel ist es, die Qualität der Ausbildung stetig weiterzuentwickeln und eine professionelle Betreuung sicherzustellen. Gleichzeitig bringst du dich aktiv in das Leben des Hauses ein, arbeitest eng mit Fachpersonen und Führungskräften zusammen und bleibst offen für neue Ideen, die den Arbeitsalltag verbessern.
Anforderungsprofil:
- Eine abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH (bei ausländischem Diplom ist eine schweizerische Anerkennung des SRK erforderlich).
- Eine abgeschlossene berufspädagogische Weiterbildung von mindestens 600 Lernstunden (z.B. SVEB2, CAS Erwachsenenbildung, CAS Betriebliche Bildung oder eine gleichwertige, anerkannte Qualifikation) ist zwingend erforderlich.
- Hohe Kundenorientierung sowie die Fähigkeit, im Team, mit Führungskräften und in Netzwerken zu arbeiten.
Darauf darfst du dich freuen:
- Diese Institution lebt eine innovative Kultur, die dein Potential fördert. Nutze die Möglichkeiten Weiterbildungsangebote wahrzunehmen und deine beruflichen Perspektiven zu gestalten.
- Eine hohe Arbeitsqualität und Freude an der Zusammenarbeit im Team stehen im Mittelpunkt.
- Ein Personalschlüssel über den kantonalen Richtlinien, ein feines Restaurant und eine gute Infrastruktur erleichtern den Arbeitsalltag.
- Das Alterszentrum liegt zentral und ist sehr gut an den Öffentlichen Verkehr angebunden.
Bewerbungsweg:
Ich freue mich auf Ihre elektronische Bewerbung. Sobald deine Unterlagen eingegangen sind, erhältst du eine schnelle und diskrete Rückmeldung. Bitte beachte, dass Papierdossiers aus administrativen Gründen nicht retourniert werden.
Für Fragen und weitere Informationen steht dir Frau Michèle Friedli, Ansprechperson für Fachpersonen Pflege, gerne zur Verfügung.
Arbeitsorte (Kanton): Region Seeland (BE)
Versorgungsbereiche: Langzeitpflege (Altersheim)
Arten der Anstellung: Festanstellung
Stufe: Kaderfunktion
Ausbildungen: Dipl. Pflegefachfrau/Pflegefachmann
Berufsbildungsverantwortliche/-n Pflege 80-100% Arbeitgeber: Curavero Michèle Friedli
Kontaktperson:
Curavero Michèle Friedli HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Berufsbildungsverantwortliche/-n Pflege 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige Interesse an der Institution und deren Ausbildungsphilosophie!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Pflege und deine Motivation, die nächste Generation auszubilden. Das kommt immer gut an und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Berufsbildungsverantwortliche/-n Pflege 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement bei der Sache sind.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen passen – das macht einen großen Unterschied!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Curavero Michèle Friedli vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Berufsbildungsverantwortliche/-n Pflege vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Ausbildung oder im Coaching von Lernenden unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Zeige Teamgeist
Da die Zusammenarbeit im Team und mit Führungskräften wichtig ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in interdisziplinären Projekten zu sprechen. Betone, wie du zur Schaffung einer wertschätzenden Lernkultur beigetragen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Institution und der Rolle. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen in der Ausbildung oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
