Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und unterstütze Menschen im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Moderne Organisation im Gesundheitswesen mit einem motivierten HR-Team.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeiten, moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Digitalisierung im HR und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und Personaladministration sowie Interesse an Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Für eine moderne und zukunftsorientierte Organisation im Gesundheitswesen im Sensebezirk suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Fachperson Payroll & Personaladministration 80–100 % (m/w/d). Strukturen schaffen. Prozesse weiterentwickeln. Menschen unterstützen.
In dieser vielseitigen Funktion erwartet dich weit mehr als klassische Personaladministration. Du arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit, bringst deine Ideen ein und gestaltest die Digitalisierung des Personalwesens mit. Dabei wirst du Teil eines motivierten HR-Teams, das Veränderungen als Chance versteht.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest gemeinsam mit dem HR-Team die Payroll und die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt und sorgst für eine termingerechte sowie qualitativ einwandfreie Lohnverarbeitung.
- Betreuung von Sozialversicherungen, Absenz- und Case-Management-Prozessen sowie die Kommunikation mit Behörden und externen Partnern.
- Unterstützung bei Budgetierungs- und Jahresabschlussarbeiten, Erstellung von Auswertungen und Reportings sowie Beratung von Mitarbeitenden und Führungspersonen in lohn- und personaladministrativen Fragestellungen.
- Aktive Mitwirkung bei der Einführung eines neuen ERP-Systems sowie bei Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten.
- Beitrag zur Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs durch effiziente Prozesse.
- Zusätzliche Aufgaben in der Betreuung von KV-Lernenden sowie in der Koordination der Zivildienstleistenden, je nach Interesse.
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR, Personaladministration, Finanzen oder Sozialversicherungen.
- Mehrjährige Erfahrung in der Payroll und Personaladministration.
- Idealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen oder Interesse an dieser Branche.
- Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnwesen.
- Freude an Digitalisierung, Prozessoptimierung und neuen IT-Lösungen.
- Selbstständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise.
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Diskrete, zuverlässige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit.
Darauf darfst du dich freuen
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung.
- Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- Mitarbeit bei spannenden Digitalisierungs- und ERP-Projekten.
- Ein motiviertes und kollegiales HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Moderne Arbeitsbedingungen sowie attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative willkommen ist.
Interessiert? Suchst du eine Position, in der dein Fachwissen gefragt ist und du gleichzeitig die Zukunft des HR aktiv mitgestalten kannst? Wir freuen uns auf deine elektronische Bewerbung an die nachstehende E-Mail-Adresse: hallo@curavero.ch. Nachdem deine Unterlagen bei uns eingegangen sind, werden wir diese sorgfältig prüfen und zeitnah auf dich zukommen. Für Fragen und weitere Informationen wende dich bitte an Frau Michèle Friedli, Ansprechpartnerin, Telefonnummer 031 381 00 77.
Arbeitsorte (Kanton): FR
Arten der Anstellung: Festanstellung
Stufe: Fachverantwortung
Fachperson Payroll & Personaladministration 80–100 % (m/w/d) Arbeitgeber: Curavero Michèle Friedli
Das Alters- und Pflegeheim in der Region Münsingen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und ein angenehmes Arbeitsklima legt. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer zentralen Lage mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und einem familiären, unterstützenden Arbeitsumfeld.
