Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und unterstütze die Digitalisierung im Personalwesen.
- Unternehmen: Moderne Organisation im Gesundheitswesen mit einem motivierten HR-Team.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Tätigkeiten, moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Nutze dein Fachwissen, um die Zukunft des HR aktiv zu gestalten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung in der Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Für eine moderne und zukunftsorientierte Organisation im Gesundheitswesen im Sensebezirk suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Fachperson Payroll & Personaladministration 80–100 % (m/w/d).
In dieser vielseitigen Funktion erwartet dich weit mehr als klassische Personaladministration. Du arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit, bringst deine Ideen ein und gestaltest die Digitalisierung des Personalwesens mit. Dabei wirst du Teil eines motivierten HR-Teams, das Veränderungen als Chance versteht.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest gemeinsam mit dem HR-Team die Payroll und die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt und sorgst für eine termingerechte sowie qualitativ einwandfreie Lohnverarbeitung.
- Betreuung von Sozialversicherungen, Absenz- und Case-Management-Prozessen sowie die Kommunikation mit Behörden und externen Partnern.
- Unterstützung bei Budgetierungs- und Jahresabschlussarbeiten, Erstellung von Auswertungen und Reportings sowie Beratung von Mitarbeitenden und Führungspersonen in lohn- und personaladministrativen Fragestellungen.
- Aktive Mitwirkung bei der Einführung eines neuen ERP-Systems sowie bei Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten.
- Zusätzliche Aufgaben in der Betreuung von KV-Lernenden sowie in der Koordination der Zivildienstleistenden, je nach Interesse.
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR, Personaladministration, Finanzen oder Sozialversicherungen.
- Mehrjährige Erfahrung in der Payroll und Personaladministration.
- Idealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen oder Interesse an dieser Branche.
- Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnwesen.
- Freude an Digitalisierung, Prozessoptimierung und neuen IT-Lösungen.
- Selbstständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise.
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Diskrete, zuverlässige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit.
Darauf darfst du dich freuen
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung.
- Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- Mitarbeit bei spannenden Digitalisierungs- und ERP-Projekten.
- Ein motiviertes und kollegiales HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Moderne Arbeitsbedingungen sowie attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative willkommen ist.
Interessiert? Suchst du eine Position, in der dein Fachwissen gefragt ist und du gleichzeitig die Zukunft des HR aktiv mitgestalten kannst? Wir freuen uns auf deine elektronische Bewerbung an die nachstehende E-Mail-Adresse.
Nachdem deine Unterlagen bei uns eingegangen sind, werden wir diese sorgfältig prüfen und zeitnah auf dich zukommen. Für Fragen und weitere Informationen wende dich bitte an Frau Michèle Friedli, Ansprechpartnerin.
Fachperson Payroll & Personaladministration 80–100 % (m/w/d) Arbeitgeber: Curavero Michèle Friedli
Das Alters- und Pflegeheim in der Region Münsingen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und ein angenehmes Arbeitsklima legt. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einer zentralen Lage mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und einem familiären, unterstützenden Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachperson Payroll & Personaladministration 80–100 % (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Curavero Michèle Friedli aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Curavero Michèle Friedli, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachperson Payroll & Personaladministration 80–100 % (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Curavero Michèle Friedli klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Curavero Michèle Friedli vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Curavero Michèle Friedli die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
