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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickeln Sie Weiterbildungskonzepte und coachen Sie Lernende im Pflegebereich.
- Arbeitgeber: Engagiertes Alterszentrum im Berner Seeland mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Arbeitsumgebung und ein tolles Team.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Ausbildung der nächsten Pflegegeneration aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Pflegeausbildung und Teamarbeit.
- Andere Informationen: Freuen Sie sich auf eine dynamische und unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Ein Alterszentrum in der Region Berner Seeland sucht eine engagierte Berufsbildungsverantwortliche im Pflegebereich, um die Ausbildung der nächsten Pflegegeneration zu fördern. In dieser Rolle entwickeln Sie Weiterbildungskonzepte und coachen Lernende. Zusammen mit Fachpersonen und Führungskräften verbessern Sie aktiv die Ausbildungsqualität. Sie können sich auf eine innovative Kultur, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine gute Arbeitsumgebung freuen. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines großartigen Teams.
Leiter/in Pflegeausbildung & Ausbildungsentwicklung Arbeitgeber: Curavero Michèle Friedli
Kontaktperson:
Curavero Michèle Friedli HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in Pflegeausbildung & Ausbildungsentwicklung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um dich mit Fachleuten im Pflegebereich zu vernetzen. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Ausbildungsqualität aktiv verbessern möchtest!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt und du die neuesten Stellenangebote im Pflegebereich nicht verpasst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung im Pflegebereich! Teile in Gesprächen oder bei Networking-Events deine Ideen zur Verbesserung der Ausbildung und wie du die nächste Generation von Pflegekräften unterstützen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in Pflegeausbildung & Ausbildungsentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Pflegeausbildung sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, warum du die perfekte Wahl für diese Rolle bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Pflegeausbildung und wie du Lernende unterstützt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an unsere Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeig uns, dass du dich mit unserem Alterszentrum identifizierst und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Curavero Michèle Friedli vorbereitest
✨Verstehe die Ausbildungsziele
Informiere dich über die spezifischen Ausbildungsziele des Alterszentrums. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Verbesserung der Ausbildungsqualität beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Weiterbildungskonzepte entwickelt oder Lernende gecoacht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen in der Pflegeausbildung oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Teams.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Pflegeausbildung
Lass deine Begeisterung für die Ausbildung der nächsten Pflegegeneration durchscheinen. Sprich darüber, warum dir die Qualität der Ausbildung am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, eine positive Lernumgebung zu schaffen. Deine Leidenschaft kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
