Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Lernkultur und begleite Lernende im Praxisalltag.
- Unternehmen: Seniorenzentrum mit innovativer Bildungskultur.
- Vorteile: Raum für eigene Ideen, modernes Umfeld und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offenes Team, faire Anstellungsbedingungen und gute Anbindung an den ÖV.
- Warum dieser Job: Schaffe eine lernfördernde Umgebung und entwickle Talente weiter.
- Qualifikationen: Diplom in Pflege, Erfahrung in der pädagogischen Arbeit und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Für ein Seniorenzentrum in der Region Berner Seeland suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n engagierte/n Berufsbildungsverantwortliche/r Pflege (m/w/d) 50-80%. In dieser vielseitigen Rolle bist du verantwortlich für die Planung, Weiterentwicklung und Umsetzung des Bildungs- und Weiterbildungskonzepts der Institution. Du begleitest Lernende (FaGe, AGS) sowie Studierende (HF Pflege, Fachpersonen Langzeitpflege und Betreuung) im Praxisalltag – individuell, kompetent und wertschätzend.
Du planst gezielte Lerneinsätze, führst pädagogische Gespräche, organisierst interne Bildungsangebote (z.B. Praxisbegleitungen, Coaching, Bedside Teaching) und arbeitest eng mit Berufsbildenden, Lehrbetrieben und Fachhochschulen zusammen. Zudem überwachst du die Lernprozesse anhand der Lernfelder und Kompetenzbereiche und setzt konkrete Bildungsprojekte um (z.B. Praxisentwicklung über Lernwerkstätten oder Stationen).
Dein Ziel: eine lernfördernde Umgebung schaffen, in der sich Lernende und Studierende fachlich und menschlich weiterentwickeln – und in der sie sich trauen, Verantwortung zu übernehmen.
Anforderungsprofil- eine abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH (bei ausländischem Diplom mit SRK-Anerkennung)
- Erfahrung im Gesundheitswesen, insbesondere in der pädagogischen Arbeit
- Eine Zusatzqualifikation in der Berufsbildung (mind. SVEB1, 600h pädagogische Weiterbildung)
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit Lernenden, Teams und Führungspersonen
- Hohe Kunden- und Lösungsorientierung sowie die Fähigkeit, dich in Netzwerken sicher zu bewegen
- Wir bieten dir eine Institution, die eine innovative Bildungskultur lebt und dein Potenzial fördert.
- Viel Raum für eigene Ideen und pädagogische Mitgestaltung
- Ein erfahrenes, offenes Team, das auf Zusammenarbeit auf Augenhöhe setzt
- Moderne Infrastruktur, ein internes Restaurant, gute Anbindung an den ÖV und Parkmöglichkeiten
- Faire Anstellungsbedingungen gemäss kantonalen Richtlinien
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Bewerbungsweg: Wir freuen uns auf Ihre elektronische Bewerbung. Sobald deine Unterlagen eingegangen sind, erhältst du eine schnelle und diskrete Rückmeldung. Bitte beachte, dass Papierdossiers aus administrativen Gründen nicht retourniert werden. Für Fragen und weitere Informationen steht dir Frau Michèle Friedli, Ansprechperson für Fachpersonen Pflege, gerne zur Verfügung.
Pflegebildungsverantwortliche/r – Lernkultur gestalten Arbeitgeber: Curavero Michèle Friedli
Unser Seniorenzentrum im Berner Seeland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative Bildungskultur fördert und dir die Möglichkeit bietet, deine Ideen aktiv einzubringen. In einem erfahrenen und offenen Team arbeitest du in einer wertschätzenden Umgebung, die auf Zusammenarbeit setzt und dir attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit moderner Infrastruktur und fairen Anstellungsbedingungen schaffen wir einen Raum, in dem Lernende und Studierende sich fachlich und menschlich weiterentwickeln können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflegebildungsverantwortliche/r – Lernkultur gestalten erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige Interesse an der Institution und deren Bildungsangeboten!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflegebildung! Teile Beispiele aus deiner Erfahrung, wie du Lernende unterstützt hast und welche innovativen Ideen du in die Institution einbringen könntest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflegebildungsverantwortliche/r – Lernkultur gestalten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Pflege sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen genau zu den Anforderungen der Rolle passen und was du zur Lernkultur beitragen kannst.
Hebe deine pädagogischen Fähigkeiten hervor:Da die Rolle viel mit der Begleitung von Lernenden zu tun hat, solltest du deine Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit klar darstellen. Zeig uns, wie du Lernprozesse unterstützt und eine positive Lernumgebung schaffst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So können wir sicherstellen, dass deine Unterlagen schnell und effizient bearbeitet werden. Wir sind gespannt auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Curavero Michèle Friedli vorbereitet
✨Informiere dich über die Institution
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Seniorenzentrum und dessen Bildungs- und Weiterbildungskonzepte verschaffen. Schau dir die Webseite an, lies über aktuelle Projekte und überlege, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Lernkultur passen könnten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Lernende erfolgreich begleitet oder Bildungsprojekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine pädagogischen Fähigkeiten und deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Zeige deine Begeisterung für die Rolle
Lass während des Interviews deine Leidenschaft für die Ausbildung im Gesundheitswesen durchscheinen. Erkläre, warum dir die Entwicklung einer lernfördernden Umgebung wichtig ist und wie du dazu beitragen möchtest, dass Lernende Verantwortung übernehmen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Institution. Frage nach den Herausforderungen, die die Lernenden aktuell haben, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Teams.
