Chief of Network Effects & Growth - NGL (Remote)

Die Geschichte

Dies ist kein "von Grund auf neu bauen"-Spiel. Die Rakete ist bereits gestartet. Wir sprechen von einer viralen Gen-Z-Sozialplattform mit über 125 Millionen monatlich aktiven Nutzern, einem rohen, ungefilterten Raum, in dem Menschen echt, neugierig und verbunden sein können. Bald wird diese App Teil des Portfolios von Mode, und sie ist bereits ein kulturelles Phänomen; jetzt ist es an der Zeit, Momentum in Meisterschaft zu verwandeln. Das Unternehmen generiert bereits einen jährlichen Umsatz im mittleren achtstelligen Bereich, mit Spielraum für profitables Wachstum durch Abonnements, Werbung, globale Expansion und neue Formate. Es ist die nächste Evolution der anonymen, authentischen Verbindung.

Wir suchen einen General Manager, der das Matrix sieht, einen produktbesessenen Builder, der etwas Großes skalieren kann, ohne dessen Magie zu töten. Jemand, der instinktiv versteht, warum Menschen online Geheimnisse teilen, warum Viralität um 2 Uhr morgens zuschlägt und wie man diese Energie in ein florierendes Geschäft umwandelt. Sie wissen, wie man Engagement in nachhaltiges Umsatzwachstum durch Werbeinnovation, Conversion-Optimierung und skalierbare Monetarisierungsmodelle übersetzt.

Die Mission

Nehmen Sie, was bereits funktioniert, und machen Sie es legendär. Leiten Sie diese App, als wäre es Ihr eigenes Unternehmen, und übernehmen Sie Strategie, Produkt, Wachstum und Umsatz von Anfang bis Ende. Sie haben die volle Lizenz, schnell zu handeln, hart zu experimentieren und die Entscheidungen zu treffen, die die Kultur prägen.

Diese Rolle ist für jemanden, der:

• wie ein Gründer denkt, wie ein Betreiber handelt und wie ein Hacker ausführt.
• auf Feedbackschleifen statt auf Hierarchien gedeiht.
• Chaos in exponentielles Wachstum umwandeln kann.

Sie berichten direkt an den CEO und leiten ein funktionsübergreifendes Team, das zur Hälfte Startup und zur Hälfte Einsatzteam ist, und skalieren eine der viralsten Plattformen in ihre nächste Dominanzphase.

Was Sie tun werden:

• Besitzen Sie das Universum. P&L, Team und Strategie, es gehört Ihnen.
• Verwandeln Sie Gut in Unaufhaltsames. Entwickeln Sie eine florierende App zu einer langfristigen kulturellen Kraft.
• Monetarisieren Sie kreativ. Bauen Sie intelligentere Werbeökosysteme, bessere Abonnementerlebnisse und neue Einnahmequellen, die wir noch nicht erträumt haben.
• Identifizieren Sie hochrentable Monetarisierungsmöglichkeiten, die den LTV erhöhen, ohne die Benutzererfahrung und -bindung zu beeinträchtigen.
• Versenden Sie ständig. Hypothese → testen → versenden → lernen → wiederholen.
• Bleiben Sie gefährlich neugierig. Beobachten Sie, was Gen-Z als Nächstes tut, und bauen Sie voraus.
• Wachsen Sie den Stamm. Rekrutieren Sie Top-Talente, bauen Sie die Kultur auf, schützen Sie das Außergewöhnliche.
• Skalieren Sie mit Seele. Halten Sie die Authentizität der App intakt, während wir global expandieren.
• Seien Sie die Brücke. Verbinden Sie Ihr kreatives Team mit Modes gemeinsamer Wachstums-, Daten- und Produktkraft.

Was Sie mitbringen:

• Über 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von Produkt-, Wachstums- oder GM-Rollen bei viralen Verbraucher-Apps sowie soziale, Creator- oder Messaging-DNA erforderlich.
• Ein nachweislicher Erfolg beim Skalieren und Entwickeln, nicht nur beim Verfolgen von Downloads, sondern beim Aufbau echter Engagements.
• Erfahrung in der Umsetzung von Monetarisierungsstrategien, insbesondere in werbebasierten und abonnementsgetriebenen Modellen, mit messbarem Einfluss auf Umsatz und Gewinn.
• Tiefe Empathie für Online-Communities und die chaotische Schönheit menschlichen Verhaltens.
• Starke Instinkte, unterstützt durch Datenkompetenz; Sie lieben Retentionskurven, Trichterabfälle und Aha-Momente.
• Komfort in der Ungewissheit. Durchhaltevermögen unter Druck. Selbstbewusstsein ohne Ego. Ein Hunger danach, etwas zu führen, das bereits groß ist, und es unvergesslich zu machen.

Wie Erfolg aussieht:

• Mehr Nutzer, mehr Bindung, mehr tägliche Liebe.
• Umsatz, der auf neue, kreative Weise steigt.
• Ein schnelles, furchtloses Team, das wie ein Startup innerhalb eines Startups agiert.
• Eine Gemeinschaft, die weiter wächst, während sie authentisch, sicher und unglaublich unterhaltsam bleibt.

TL;DR: Sie kommen nicht, um eine App zu retten, sondern um ein Phänomen zu skalieren. Dies ist eine Rolle für den Typ GM, der sein eigenes Handbuch schreibt, ein paar bricht und etwas aufbaut, das die Kultur nicht vergessen wird. Wenn Sie jemals gesagt haben: "Ich könnte diese App besser betreiben", ist dies Ihr Moment, es zu beweisen.

Wir glauben an die folgenden Arbeitsplatznormen:

• OKRs als Leitfaden verwenden
• Positives Verhalten annehmen
• Vereinbaren Sie, sich zu unterscheiden und zu verpflichten
• Neue Präzedenzfälle setzen
• Mehr mit weniger erreichen
• Halten Sie sich und andere an hohe Standards
• Äußern Sie sich
• Seien Sie einfallsreich
• Befolgen Sie die 80/20-Regel

Was wir anbieten:

• Wir sind ein 100% remote-first, globales Unternehmen.
• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
• Wir bieten großzügige Vorteile und Vergünstigungen für Teammitglieder.
• Teilnahme am Aktienplan des Unternehmens (für Vollzeit-Teammitglieder).
• Wir bieten individuelle Boni gemäß unserem Bonusprogramm.
• Arbeiten Sie mit energiegeladenen, leidenschaftlichen und ergebnisorientierten Menschen.
• Feiern Sie persönliche und berufliche Meilensteine der Teammitglieder.
• Remote-Geselligkeiten, einschließlich virtueller Kaffeekumpels.
• Bonusly - Wir verwenden Bonusly, um Teammitglieder für ihre harte Arbeit und ihr Engagement zu erkennen und zu belohnen.
• Wöchentliche Mittwoch-„Get Stuff Done“-Tage (keine Meetings).
• Offene PTO, großzügige Unternehmensferien und Wellness-Tage (für Vollzeit-Teammitglieder).

Wenn wir gerade Sie und Ihre perfekte Rolle beschrieben haben, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen. Wir haben viel zu erreichen in diesem Jahr und freuen uns darauf, Fortschritte zu erzielen und gemeinsam Erfolge zu schaffen!

Mode Mobile akzeptiert keine Gebühren für unaufgeforderte Lebensläufe von Drittanbieter-Agenturen/-Anbietern. Unser Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung und Belästigung zu schaffen. Alle Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft getroffen. Wir feiern Vielfalt und bemühen uns, ein integratives Umfeld für alle Teammitglieder zu schaffen.