Assessment Implementation Director

Bei Curriculum Associates glauben wir an das Potenzial jedes Kindes und verändern mit preisgekrönten Lernprogrammen wie i‑Ready, die ein Drittel der K‑8 Schüler des Landes bedienen, das Gesicht der Bildungstechnologie. Seit mehr als 50 Jahren treibt unser Engagement, Klassenzimmer zu besseren Orten zu machen, Pädagogen zu unterstützen und zugängliche Lernerfahrungen für alle Schüler zu fördern, die kontinuierliche Verbesserung unserer innovativen Programme voran.

Standort: Obwohl dies eine Remote-Möglichkeit ist, wird diese Rolle speziell damit beauftragt, Pädagogen in den östlichen Vereinigten Staaten (Nordost- und Atlantikregionen) zu bedienen. Ideale Kandidaten sollten sich im Nordosten oder im Mittelatlantik befinden oder in dessen Nähe wohnen.

Zusammenfassung: Unser Team von Assessment Implementation Directors arbeitet eng mit Bezirksleitern zusammen, um Bewertungspläne zu erstellen, Bezirk Daten zu analysieren, Forschungsfragen zu beantworten und ihr Verständnis der i‑Ready-Programme zu vertiefen. Als Fachexperte und Denkpartner für Bezirksleiter fungiert der Assessment Implementation Director als Erweiterung vieler Führungsteams der Bezirke, um Probleme zu lösen, Erkenntnisse zu gewinnen und letztendlich die Ergebnisse der Schüler zu verbessern.

Wesentliche Aufgaben/Verantwortlichkeiten:

• Fachliche Expertise: Entwickeln Sie tiefgehende Fachkenntnisse in den Bereichen Forschung, Bewertung und Verantwortlichkeit; vermitteln Sie dieses Wissen in einer breiten Palette von Kontexten, die auf Pädagogen ausgerichtet sind.
• Exekutive Beratung: Beraten Sie Bezirksleiter, insbesondere in den Bereichen Bewertung, Forschung und Messung, während sie Bewertungspläne entwickeln und Bewertungsdaten in die Entscheidungen des Bezirks einfließen lassen.
• Datengetriebene Analyse und Forschung: Bauen Sie Fachwissen in der Datenanalyse und Forschung auf; fungieren Sie als Erweiterung der Führungsteams der Bezirke und helfen Sie Pädagogen, ihre i‑Ready-Daten zur Entscheidungsfindung und Verbesserung der Schülerergebnisse zu nutzen.
• Denkführung: Dienen Sie als Vordenker für das Unternehmen und die Pädagogen, die wir in den Bereichen Bewertung, Datenanalyse und Programmimplementierung bedienen. Entwickeln Sie klare und überzeugende Inhalte, die das Verständnis der Pädagogen für unsere Bewertungsprogramme fördern und sie in die Lage versetzen, unsere Produkte erfolgreich zu implementieren.
• Denkpartnerschaft: Bauen Sie Beziehungen zu führenden Schulbezirksleitern auf und fungieren Sie als Berater und Denkpartner zu Themen der Daten- und Bewertung.
• Vertriebssupport: Helfen Sie dem Unternehmen, Wachstumsziele zu erreichen, indem Sie Fachwissen in den Verkaufsprozess einfließen lassen und Vertrauen bei Entscheidungsträgern auf Bezirksebene schaffen.
• Unterstützung bei Erneuerungen: Bieten Sie fortlaufende Unterstützung für Bezirke, während sie Implementierungsoptionen abwägen, unsere Programme implementieren und Entscheidungen über Erneuerungen bewerten. Bieten Sie außergewöhnliche Anleitung, die über den Wert der Programme hinausgeht.
• Bereichsübergreifende Führung: Etablieren Sie kollaborative, produktive Arbeitsbeziehungen mit den Vertriebs-, Service- und Produktteams von i‑Ready. Arbeiten Sie bereichsübergreifend, um unsere Programme und deren Implementierung in Schulbezirken zu verbessern.

Hinweis: Die wesentlichen Aufgaben sollen den allgemeinen Inhalt und die Anforderungen dieser Position beschreiben und sind nicht als erschöpfende Auflistung der Aufgaben gedacht. Spezifische Verantwortlichkeiten und Aufgaben werden vom Vorgesetzten des Stelleninhabers bereitgestellt.

Erforderliche Fähigkeiten und Fertigkeiten:

• Starkes Verständnis der Entwicklung von Bewertungen und Psychometrie.
• Expertenverständnis der staatlichen und bundesstaatlichen Bildungspolitik.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe, technische Informationen in einem K‑12-Bildungskontext zu kommunizieren.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie professionelles Interesse an der Erstellung überzeugender Inhalte und Präsentationen.
• Empathischer Zuhörer, der Probleme aus der Perspektive der Pädagogen versteht.
• Starke zwischenmenschliche und kundenorientierte Fähigkeiten; nachgewiesene Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Veränderungen voranzutreiben.
• Hohe Detailgenauigkeit, Offenheit für Feedback und starkes Selbstbewusstsein.
• Ausgezeichnete Problemlösungs- und analytische Fähigkeiten; Sicherheit im Umgang mit Datenanalyse und Forschung.
• Nachgewiesene Integrität, ethische Standards und professionelles Auftreten.
• Kenntnisse in Programmen und Anwendungen wie Outlook, SalesForce.com, Microsoft Office Suite-Produkten; Sicherheit im Umgang mit Analyseprogrammen und Software für statistische Analysen.

Erforderliche Ausbildung und Erfahrung:

• Erfahrung in der Nutzung von Bewertungsdaten in K‑12-Einstellungen. Gut qualifizierte Kandidaten haben Erfahrung in der Erstellung von Bewertungsplänen auf Bezirksebene und in der Zusammenarbeit mit staatlichen Bildungsbehörden zur Prüfung und Genehmigung von Plänen.
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Kabinettsebene von Schulbezirken und in der Präsentation vor Schulbehörden.
• Nachgewiesene Effektivität in der Führung von Teams und in der Zusammenarbeit mit einer breiten Palette von Interessengruppen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, ein tiefes Verständnis für komplexe Produkte und Dienstleistungen aufzubauen.
• Ein Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich ist erforderlich. Ein Master, EdD oder PhD ist bevorzugt.

Reise: Typische Reiseanforderungen liegen bei 30‑50% pro Monat, mit umfangreicher, vor Ort durchgeführter Arbeit in Schulbezirken.

Arbeitsumgebung: Typische Büroumgebung.

Vergütung und Leistungen:

• Vergütungsbereich: Der Vergütungsbereich für diese Rolle liegt zwischen $93,250 und $166,250. Der Lohnbereich für diese Rolle berücksichtigt die Vielzahl von Faktoren, die Curriculum Associates bei der Festlegung von Vergütungsentscheidungen basierend auf unserer Vergütungspolitik berücksichtigt. Das tatsächliche Grundgehalt innerhalb dieses Bereichs variiert je nach mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, frühere Erfahrungen und relevante Fähigkeiten.
• Leistungen: Anspruchsberechtigte Mitarbeiter (und deren Familien) sind durch medizinische, zahnärztliche, augenärztliche und grundlegende Lebensversicherungen abgedeckt. Mitarbeiter können sich in unseren 401k-Plan einschreiben und erhalten einen Arbeitgeberbeitrag. Mitarbeiter haben Zugang zu einer flexiblen Urlaubs- und Krankheitsregelung sowie zu zwölf bezahlten Feiertagen und einer Winterbüroschließung zwischen Weihnachten und Neujahr, sowie zu einer Reihe zusätzlicher Vorteile.