Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Agenda und unterstütze Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Currie & Brown, ein internationales Unternehmen mit lokalem Fokus.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Möglichkeiten zur Zusammenarbeit in Europa.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Unternehmens und forme die Zukunft der HR mit.
- Qualifikationen: Fundierte HR-Erfahrung und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38919 - 45405 € pro Jahr.
Düsseldorf | 24 Stunden wöchentliche flexible Arbeitszeit | Berichtslinie: Geschäftsführer Deutschland
Das anteilige Gehalt bei 24 Wochenstunden beträgt €38.919 bis €45.405 brutto pro Jahr.
Gestalten Sie unsere People-Agenda in Deutschland mit.
Bei Currie & Brown verbinden wir internationale Expertise mit lokaler Nähe.
In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale HR-Funktion für unser deutsches Geschäft und tragen dazu bei, unsere Teams professionell, pragmatisch und zukunftsorientiert zu unterstützen.
Ihre neue Rolle
Zeichnen Sie sich dadurch aus, andere zu führen und zu unterstützen, in Teams zu arbeiten, fundierte Empfehlungen zu geben und Ideen in die Realität umzusetzen?
Dann freuen wir uns darauf, von Ihnen zu überhüllen.
Wir suchen einen kollaborativen HR Manager, der unser deutsches Geschäft unterstützt und unseren weiteren Erfolg aktiv mitgestaltet.
In dieser Rolle berichten Sie an den Geschäftsführer Deutschland und tragen dazu bei, operative Exzellenz sowie die strategische Wirkung unserer People-Funktion weiterzuentwickeln.
Mit Unterstützung des People Director UK & Europe in London arbeiten Sie eng mit dem Senior Leadership Team sowie der breiteren People-Community zusammen.
Gelegentliche Reisen innerhalb Deutschlands sowie zu ausgewählten UK- und Europa-Standorten können Teil der Rolle sein.
Die Position ist in unserem Düsseldorfer Büro angesiedelt und unterstützt Mitarbeitende in unseren fünf deutschen Büros.
Die Aufgäbe reichen von strategischer Beratung und Prozessverbesserung bis hin zu operativen HR-Aktivitäten wie Vertragsmanagement, monatlicher Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Anbieter und punktueller Unterstützung im Recruiting.
Wir suchen eine gut organisierte, proaktive Persoenlichkeit mit fundierten HR-Kenntnissen, ausgeprägte Serviceorientierung und Freude daran, ein wachsendes Geschäft professionell zu begleiten.
Als HR Manager bringen Sie breite generalistische HR-Erfahrung, arbeitsrechtliches Verstehen und operative Stärke mit.
Gleichzeitig verkönnen Sie unsere
Werte: Professionalität, Zusammenarbeit und Ehrlichkeit.
- Über Currie & Brown
- Ihre wichtigsten Aufgaben
Zusammenarbeit mit dem People-Team in UK & Europe, um sowohl transformative als auch transaktionale HR-Exzellenz in Deutschland sicherzustellen.
- Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Anbieter und Sicherstellung hoher Genauigkeit.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer HR-Anforderungen in allen Verantwortungsbereichen.
- Gute Kenntnis der gesetzlichen Grundlagen
- Weiterentwicklung, Verwaltung und Verbesserung von HR-Prozessen, Verfahren und Arbeitsweisen.
- Bereitstellung professioneller, durchdachter und reaktionsschneller HR-Beratung für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Finance Team.
- Durchführung regelmäßiger Audits sowie Pflege korrekter Daten, Dokumente und Personalakten in unseren Systemen.
- Verwaltung aller administrativen HR-Aspekte, einschließlich Personalakten, Vertragsmanagement, Jahresurlaub, Krankheitsabwesenheiten und gehaltsrelevanter Daten.
- Pflege und Weiterentwicklung von Richtlinien sowie Unterstützung von HR-Projekten im Einklang mit unserer People-Strategie.
- Ansprechpartner für den Betriebsrat
- Verwaltung von Leasingfahrzeugen, einschließlich Vertrags- und Administrationsprozessen.
- Was Sie mitbringen
- Fundierte HR-Erfahrung, idealerweise in einer generalistischen Rolle, mit Verstehen für HR-Administration und Gehaltsabrechnungsprozesse.
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie gute IT-Kenntnisse, insbesondere in Excel, Reporting und Management Information.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Genauigkeit und starke Aufmerksamkeit für Details.
- Die Fähigkeit, selbstständig mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und professionell zu beraten.
- Eine teamorientierte, lösungsorientierte und flexible Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung.
- Ausgezeichnete schriftliche und münndliche Kommunikationsfähigkeiten sowie ein starker administrativer Hintergrund.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
- #J-18808-Ljbffr
HR Manager Arbeitgeber: Currie & Brown Group Limited
Currie & Brown ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Düsseldorf eine flexible Arbeitszeit von 24 Stunden pro Woche bietet und gleichzeitig die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung fördert. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Professionalität, Zusammenarbeit und Ehrlichkeit, was ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld schafft. Zudem profitieren Sie von einer internationalen Expertise, die Ihnen hilft, Ihre HR-Kenntnisse in einem dynamischen und wachsenden Geschäftsumfeld einzubringen und weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Currie & Brown Group Limited Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Currie & Brown Group Limited anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Currie & Brown Group Limited erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Currie & Brown Group Limited vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Currie & Brown Group Limited beitragen kannst!
