Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Agenda und unterstütze Teams in Deutschland.
- Unternehmen: Currie & Brown, ein internationales Unternehmen mit lokalem Fokus.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem unterstützenden Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Fundierte HR-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38919 - 45405 € pro Jahr.
Düsseldorf | 24 Stunden wöchentliche flexible Arbeitszeit | Berichtslinie: Geschäftsführer Deutschland. Das anteilige Gehalt bei 24 Wochenstunden beträgt 38.919 bis 45.405 brutto pro Jahr.
Gestalten Sie unsere People-Agenda in Deutschland mit. Bei Currie & Brown verbinden wir internationale Expertise mit lokaler Nähe. In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale HR-Funktion für unser deutsches Geschäft und tragen dazu bei, unsere Teams professionell, pragmatisch und zukunftsorientiert zu unterstützen.
Ihre neue Rolle: Zeichnen Sie sich dadurch aus, andere zu führen und zu unterstützen, in Teams zu arbeiten, fundierte Empfehlungen zu geben und Ideen in die Realität umzusetzen? Dann freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören. Wir suchen einen kollaborativen HR Manager, der unser deutsches Geschäft unterstützt und unseren weiteren Erfolg aktiv mitgestaltet. In dieser Rolle berichten Sie an den Geschäftsführer Deutschland und tragen dazu bei, operative Exzellenz sowie die strategische Wirkung unserer People-Funktion weiterzuentwickeln.
Mit Unterstützung des People Director UK & Europe in London arbeiten Sie eng mit dem Senior Leadership Team sowie der breiteren People-Community zusammen. Gelegentliche Reisen innerhalb Deutschlands sowie zu ausgewählten UK- und Europa-Standorten können Teil der Rolle sein. Die Position ist in unserem Düsseldorfer Büro angesiedelt und unterstützt Mitarbeitende in unseren fünf deutschen Büros. Die Aufgaben reichen von strategischer Beratung und Prozessverbesserung bis hin zu operativen HR-Aktivitäten wie Vertragsmanagement, monatlicher Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Anbieter und punktueller Unterstützung im Recruiting.
Wir suchen eine gut organisierte, proaktive Persönlichkeit mit fundierten HR-Kenntnissen, ausgeprägter Serviceorientierung und Freude daran, ein wachsendes Geschäft professionell zu begleiten. Als HR Manager bringen Sie breite generalistische HR-Erfahrung, arbeitsrechtliches Verständnis und operative Stärke mit. Gleichzeitig verkörpern Sie unsere Werte: Professionalität, Zusammenarbeit und Ehrlichkeit.
Wenn diese Rolle für Sie interessant klingt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre wichtigsten Aufgaben:
- Zusammenarbeit mit dem People-Team in UK & Europe, um sowohl transformative als auch transaktionale HR-Exzellenz in Deutschland sicherzustellen.
- Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Anbieter und Sicherstellung hoher Genauigkeit.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer HR-Anforderungen in allen Verantwortungsbereichen.
- Gute Kenntnis der gesetzlichen Grundlagen.
- Weiterentwicklung, Verwaltung und Verbesserung von HR-Prozessen, Verfahren und Arbeitsweisen.
- Bereitstellung professioneller, durchdachter und reaktionsschneller HR-Beratung für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Finance Team.
- Durchführung regelmäßiger Audits sowie Pflege korrekter Daten, Dokumente und Personalakten in unseren Systemen.
- Verwaltung aller administrativen HR-Aspekte, einschließlich Personalakten, Vertragsmanagement, Jahresurlaub, Krankheitsabwesenheiten und gehaltsrelevanter Daten.
- Pflege und Weiterentwicklung von Richtlinien sowie Unterstützung von HR-Projekten im Einklang mit unserer People-Strategie.
- Ansprechpartner für den Betriebsrat.
- Verwaltung von Leasingfahrzeugen, einschließlich Vertrags- und Administrationsprozessen.
Was Sie mitbringen:
- Fundierte HR-Erfahrung, idealerweise in einer generalistischen Rolle, mit Verständnis für HR-Administration und Gehaltsabrechnungsprozesse.
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie gute IT-Kenntnisse, insbesondere in Excel, Reporting und Management Information.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Genauigkeit und starke Aufmerksamkeit für Details.
- Die Fähigkeit, selbstständig mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und professionell zu beraten.
- Eine teamorientierte, lösungsorientierte und flexible Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie ein starker administrativer Hintergrund.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
HR Manager in Germany Arbeitgeber: Currie & Brown
Currie & Brown ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Düsseldorf bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Professionalität, die es unseren HR-Managern ermöglicht, aktiv zur strategischen Ausrichtung unseres Unternehmens beizutragen. Unsere Mitarbeiter profitieren von internationalen Perspektiven und der Möglichkeit, in einem wachsenden Team zu arbeiten, das Wert auf Ehrlichkeit und Exzellenz legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager in Germany erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Currie & Brown aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Currie & Brown, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager in Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Currie & Brown klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Currie & Brown vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Currie & Brown die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
