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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und Personalmarketing für unsere sozialen Einrichtungen.
- Arbeitgeber: Die cusanus trägergesellschaft trier mbH ist ein kirchlicher Träger im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergütung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Strategien in einem engagierten Team und mache einen Unterschied im Leben anderer.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Voll- oder Teilzeit möglich, unbefristete Anstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Sinn stiften.
Zukunft gestalten.
Kreativ denken.
Die cusanus trägergesellschaft trier mbH ist ein kirchlicher Träger von Krankenhäusern, einer Reha-Fachklinik, Altenheimen und einer Jugendhilfeeinrichtung. Mit über 4.000 Mitarbeitenden versorgen wir täglich kranke, ältere und hilfsbedürftige Menschen in unseren Einrichtungen. Gemeinschaftliches Miteinander, gegenseitiger Respekt und professionelles Handeln ist unser Anspruch.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen der Weiterentwicklung des Bereichs Personal eine
Bereichsleitung Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
am Standort Vallendar oder Trier
in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std.), unbefristet
- Strategischer Aufbau und Weiterentwicklung des Bereichs Personalgewinnung und Personalmarketing für alle Geschäftsfelder unseres Trägers – in direkter Berichtslinie an die Leitung des Geschäftsbereichs Personal.
- Operative und konzeptionelle Unterstützung der Recruiting-Aktivitäten in den Geschäftsfeldern Altenhilfe und Rehabilitation.
- Entwicklung und Implementierung professioneller Recruiting-Prozesse und -Standards in enger Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen und Personalabteilungen.
- Fachliche Steuerung und indirekte Führung der Recruiting- und Personalmarketingaktivitäten in den dezentralen Personalteams.
- Verantwortung für das Personalmarketing – in enger Zusammenarbeit mit der Abteilung Öffentlichkeitsarbeit zur Stärkung der Arbeitgebermarke und zur Umsetzung zielgerichteter Kommunikationsstrategien.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalwesen.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Personalgewinnung und im Personalmarketing mit – idealerweise im Gesundheits- oder Sozialwesen.
- Sie überzeugen durch einen wertschätzenden Führungsstil sowie durch diplomatisches Geschick und Durchsetzungsstärke.
- Sie verbinden Innovationsgeist und digitale Affinität mit einer strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise.
- Eine schnelle Auffassungsgabe, hohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein runden Ihr Profil ab.
- Eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem engagierten Team.
- Die Möglichkeit, innovative Strategien zur Personalgewinnung und zum Personalmarketing aktiv mitzugestalten und umzusetzen.
- Eine attraktive Vergütung nach AVR, inklusive Jahressonderzahlung, 30 Tagen Urlaub, Kinderzulage und zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung (KZVK).
- Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle sowie die Option auf mobiles Arbeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Gute Verkehrsanbindung, kostenfreie Parkplätze sowie Zugang zu Corporate Benefits, Einkaufsvergünstigungen und Bikeleasing.
Standorte
Bereichsleitung Recruiting und Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: cusanus Trägergesellschaft Trier mbH
Kontaktperson:
cusanus Trägergesellschaft Trier mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Gesundheits- oder Sozialwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing, insbesondere im Gesundheitssektor. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deinen wertschätzenden Führungsstil und dein diplomatisches Geschick verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine digitale Affinität! Informiere dich über moderne Recruiting-Tools und Plattformen, die im Personalmarketing eingesetzt werden. Dies wird dir helfen, deine Innovationskraft und Anpassungsfähigkeit zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position der Bereichsleitung Recruiting und Personalmarketing. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der cusanus trägergesellschaft trier mbH anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in der Personalgewinnung und im Personalmarketing, insbesondere im Gesundheits- oder Sozialwesen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Führungsqualitäten: Da die Position eine wertschätzende Führung erfordert, solltest du in deiner Bewerbung auf deinen Führungsstil eingehen. Beschreibe Situationen, in denen du diplomatisches Geschick und Durchsetzungsvermögen gezeigt hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem Leser bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch und nachvollziehbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei cusanus Trägergesellschaft Trier mbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission der cusanus trägergesellschaft trier mbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt oder Personalmarketingmaßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da die Position kreatives Denken erfordert, sei bereit, innovative Ideen zur Personalgewinnung und -marketing zu teilen. Überlege dir, wie du digitale Tools und Trends nutzen könntest, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die cusanus trägergesellschaft trier mbH der richtige Ort für dich ist.