Partnerships Manager in Berlin

Department: Strategy & Partnerships

Location: Cambridge, UK, Amsterdam, NL, Berlin, DE

Employment Type: Vollzeit

Über CuspAI

CuspAI ist das führende KI-Unternehmen mit der Mission, die bahnbrechenden Materialien zu lösen, die den menschlichen Fortschritt vorantreiben. Während die Natur Milliarden von Jahren gebraucht hat, um Moleküle zu perfektionieren, nutzen wir KI, um milliardenschwere Materialdurchbrüche in Monaten und nicht in Jahrtausenden zu ermöglichen.

Wir arbeiten an einigen der schwierigsten und wichtigsten Herausforderungen, einschließlich Energie, sauberem Wasser, der Zukunft des Rechnens und Kohlenstoffabscheidung. Wir laden Sie ein, Teil eines vielfältigen, innovativen Teams an der Schnittstelle von KI und Materialwissenschaften zu werden, das sich für die Schaffung wirkungsvoller Partnerschaften einsetzt, die Innovation, Skalierbarkeit und Branchenzusammenarbeit vorantreiben.

Aufgrund des anhaltenden Wachstums und der Nachfrage suchen wir einen Partnerships Manager, um Beziehungen aufzubauen und Materialdesign-Engagements mit potenziellen Partnern in Europa zu leiten.

Was Sie tun werden:

• Den Pipeline aufbauen: Identifizieren und erreichen Sie R&D-, Material- und Chemieteams bei US-Industrieunternehmen, die von direktem Zugang zu unserer KI und Daten profitieren können.
• Die Pipeline von Anfang bis Ende verwalten, vom ersten Gespräch bis zur Unterzeichnung eines Vertrags.
• Ihr Netzwerk und Marktkenntnisse nutzen, um Türen in wichtigen Innovationszentren wie dem Bay Area, Boston, Texas und dem Research Triangle zu öffnen.
• Partnerschaften schließen und ausbauen: Die Materialherausforderungen jedes Teams verstehen und gemeinsam mit unseren Wissenschaftlern und technischen Programmmanagern klare, überzeugende Vorschläge entwickeln.
• Kommerzielle Bedingungen verhandeln und Vereinbarungen zur Unterschrift bringen.
• Erste Engagements in dauerhafte Beziehungen umwandeln und erkennen, wo ein Partner mehr mit uns tun kann.
• Gestalten, wie wir auf den Markt gehen: Helfen Sie dabei, welche Kundentypen und Sektoren zuerst fokussiert werden sollen, basierend darauf, was am schnellsten konvertiert.
• Was Sie im Markt hören, zurück zu unseren Produkt-, Forschungs- und Führungsteams bringen.
• Die Prozesse, Materialien und Handbücher aufbauen, die das breitere Team nutzen wird, während wir wachsen.
• CuspAI auf Branchenveranstaltungen und Konferenzen vertreten.

Was wir suchen:

• Jemanden, der an R&D-, Chemie- oder Materialorganisationen verkauft oder mit ihnen zusammengearbeitet hat und der es genießt, etwas Neues aufzubauen, mehr als einen Prozess zu betreiben, der bereits funktioniert.
• 8+ Jahre Erfahrung in Partnerschaften, Geschäftsentwicklung oder Vertriebsrollen, die an industrielle R&D-, Material-, Chemie- oder Halbleiterorganisationen verkaufen.
• Erfahrung in der Bereitstellung digitaler R&D-Tools für wissenschaftliche Teams, z.B. Materialinformatik, Labordatenplattformen (ELN, LIMS) oder Simulationssoftware.
• Ein Netzwerk unter R&D- und Geschäftsführern bei US-Industrieunternehmen.
• Die Fähigkeit, KI- und rechnerische Konzepte klar sowohl Wissenschaftlern als auch Geschäftsführern zu erklären.
• Komfort mit Unklarheiten und der Antrieb, Struktur von Grund auf in einem schnell wachsenden Startup aufzubauen.
• Bereitschaft, regelmäßig innerhalb der USA und nach Europa zu reisen.

Bonuspunkte (aber nicht kritisch):

• Ein fortgeschrittener Abschluss in Chemie, Materialwissenschaft, Physik, chemischer Ingenieurwissenschaft oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in einem Unternehmen, das in Materialinformatik, wissenschaftlicher Software oder KI für R&D tätig ist.

Standort: Diese Rolle basiert idealerweise in London oder Cambridge oder Berlin oder Amsterdam, idealerweise in der Nähe eines wichtigen Materials-, Chemie- oder Halbleiterzentrums. Erwarten Sie regelmäßige Reisen zu Kundenstandorten und zu unseren Büros im Vereinigten Königreich und in Europa (30 - 40 %).

Was wir bieten:

• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt: Wir schätzen und belohnen Einfluss und Wachstum.
• Eigenkapital in CuspAI: Sie haben einen Anteil am Erfolg des Unternehmens.
• Freizeit, um frisch zu bleiben: 28 Tage Urlaub (DE, NL, UK) oder 21 Tage Urlaub (JP, SG, US), zusätzlich zu den lokalen Feiertagen.
• „Goldstandard“-Elternzeit: 26 Wochen (Hauptbetreuer) und 12 Wochen (sekundärer Betreuer) bei voller Bezahlung - wir kümmern uns um Sie und Ihre Familie, während wir gemeinsam an den wichtigsten Materialentdeckungsproblemen arbeiten.
• Budget für berufliche Entwicklung: Wir investieren in Ihre Karriereentwicklung, damit Sie mit dem neuesten Branchenwissen auf dem Laufenden bleiben oder Ihre Fähigkeiten erweitern können, um Einfluss und Wachstum zu steigern.
• Wichtige Probleme lösen: Sehen Sie, wie Ihre Arbeit direkte Auswirkungen auf den Fortschritt der Materialwissenschaft und die Lösung von Nachhaltigkeits- und klimabezogenen Problemen hat, durch die Schaffung und Anwendung modernster Technologien und revolutionärer Techniken.
• Echte interdisziplinäre Teamarbeit: Seien Sie Teil einer tief kollaborativen Umgebung, die KI-Forschung, computergestützte Chemie und experimentelle Wissenschaft verbindet - arbeiten Sie mit weltklasse Forschern und Ingenieuren zusammen, die es genießen, Wissen zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen.

Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft der Materialien mit KI zu gestalten. Gemeinsam können wir bahnbrechende Lösungen für eine nachhaltigere Welt schaffen.

CuspAI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion oder Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, häuslichem oder zivilrechtlichem Status, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Schwangerschaft oder verwandten Bedingungen (einschließlich Stillen), Veteranenstatus oder aus einem anderen Grund, der durch geltendes Recht geschützt ist.

Wir ermutigen aktiv Bewerbungen aus allen Hintergründen und schätzen die einzigartigen Perspektiven und Beiträge, die Vielfalt in unser Team bringt. Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie während oder nach dem Interviewprozess spezifische Anpassungen benötigen. Wir werden alles tun, was wir im Rahmen des Möglichen tun können, um dies zu berücksichtigen.