Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People Operations und optimiere Prozesse für ein schnelles Wachstum.
- Unternehmen: CuspAI, ein innovatives Unternehmen an der Spitze der KI-Technologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, großzügiger Urlaub und Elternzeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das bedeutende Probleme in der Materialwissenschaft löst.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung in People Operations und HR-Systemen.
Über CuspAI
CuspAI ist das führende KI-Unternehmen mit der Mission, die bahnbrechenden Materialien zu lösen, die den menschlichen Fortschritt vorantreiben. Während die Natur Milliarden von Jahren gebraucht hat, um Moleküle zu perfektionieren, nutzen wir KI, um in Monaten, nicht in Jahrtausenden, Durchbrüche bei Materialien im Wert von Billionen Dollar zu erzielen. Unser Gründungsteam ist das meistzitierte der Welt und besteht aus erstklassigen Forschern in den Bereichen KI, Chemie und Ingenieurwesen. Wir arbeiten an einigen der schwierigsten und wichtigsten Herausforderungen, darunter Energie, sauberes Wasser, die Zukunft des Rechnens und Kohlenstoffabscheidung. Dies ist erst der Anfang dessen, was unsere 'Suchmaschine' für Materialien der nächsten Generation freisetzen wird. Wir laden Sie ein, Teil eines vielfältigen, innovativen Teams an der Schnittstelle von KI und Materialwissenschaften zu werden, das daran arbeitet, wirkungsvolle Partnerschaften zu schaffen, die Innovation, Skalierbarkeit und Branchenzusammenarbeit vorantreiben.
Die Rolle
Aufgrund des anhaltenden Wachstums suchen wir einen erfahrenen und anpassungsfähigen People Operations Partner, der unser Team verstärkt. Dies ist eine Builder-Rolle für jemanden, der tiefes Vergnügen daran findet, die Abläufe richtig zu gestalten. Sie werden unsere Funktion für People Operations, die HRIS-Architektur, die Personaldaten, die Compliance über verschiedene Jurisdiktionen hinweg und die Prozesse, die das Onboarding, Offboarding und alles dazwischen reibungslos gestalten, leiten. Es ist für jemanden, der es liebt, Komplexität zu systematisieren, auf Details achtet und etwas Dauerhaftes in einem schnell wachsenden Unternehmen aufbauen möchte.
Ihr Einfluss
Ihre Arbeit wird sich direkt auf die Geschwindigkeit auswirken, mit der wir Herausforderungen in kritischen Bereichen wie dem Rechnen der nächsten Generation, der Kohlenstoffabscheidung und der sauberen Energie lösen können. Sie werden Vertrauen, Autonomie und Unterstützung haben, während Sie gemeinsam daran arbeiten, die Funktion für People Operations von CuspAI weiterzuentwickeln und Cusp zu ermöglichen, durchdacht und nachhaltig zu skalieren. Dies ist eine seltene Gelegenheit, ein frühes Mitglied und einen zentralen Teil des grundlegenden Teams während der Wachstumsphase eines Unternehmens zu sein.
Was Sie tun werden
- Betriebliche Exzellenz: Fördern Sie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern und Partnerteams, indem Sie starke Projektmanagementfähigkeiten nutzen, um bereichsübergreifende Arbeitsströme und Change-Management-Initiativen mit erheblichem operativen Einfluss zu leiten.
- People-Daten & Technologiestack: Sie werden unsere HR-Systeme verwalten und automatisierte (KI-)Workflows konfigurieren.
- Compliance & Arbeitsrecht: Halten Sie das Unternehmen während des Wachstums compliant - über Beschäftigungsgesetze, Jurisdiktionen und regulatorische Anforderungen hinweg.
- Vergütung, Gehaltsabrechnung & Leistungsverwaltung: Verwalten Sie Vergütungszyklen, Gehaltsänderungen und Leistungsprogramme in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung.
- Immigration & globale Mobilität: Unterstützen Sie die Prozesse zur Einwanderung und Mobilität für neue Mitarbeiter mit Visa und Mitarbeiter, die in andere Jurisdiktionen umziehen.
Must-Have-Fähigkeiten und Qualifikationen:
- Erfahrung & operative Tiefe: 5-7 Jahre in People Operations oder einer allgemeinen HR-Rolle.
- HRIS-Eigentum: Tiefgehende Kenntnisse in mindestens einem HR-System.
- Compliance in verschiedenen Jurisdiktionen: Vertrautheit mit Arbeitsrecht in mehreren Ländern.
- Detailgenauigkeit: Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, Probleme zu identifizieren und zu beheben.
- Priorisierung unter Druck: Fähigkeit, mehrere Arbeitsstränge zu managen.
- Schriftliche Kommunikation: Klare und präzise Dokumentation.
- Stakeholder-Management & bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Vertrauensaufbau und klare Kommunikation.
- Projektmanagement & Selbstorganisation: Strukturierte Nachverfolgung und klare Verantwortlichkeiten.
- Umgang mit Ungewissheit & Wandel: Flexibilität in einem sich schnell verändernden Umfeld.
Was wir bieten
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Eigenkapital in CuspAI.
- 28 Tage Urlaub (DE, NL, UK) oder 21 Tage Urlaub (JP, SG, US).
- 'Goldstandard'-Elternzeit: 26 Wochen (Hauptbetreuer) und 12 Wochen (Nebenbetreuer) bei vollem Gehalt.
- Budget für berufliche Entwicklung.
- Die Möglichkeit, bedeutende Probleme zu lösen.
- Wahre interdisziplinäre Teamarbeit.
CuspAI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für den Aufbau eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes einsetzt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion oder Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen. Wir ermutigen aktiv Bewerbungen aus allen Hintergründen und schätzen die einzigartigen Perspektiven und Beiträge, die Vielfalt in unser Team bringt.
People Operations Partner Arbeitgeber: CuspAI
CuspAI ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter an bedeutenden Herausforderungen im Bereich der Materialwissenschaften und Nachhaltigkeit arbeiten können. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer Kultur der interdisziplinären Zusammenarbeit fördert CuspAI das Wachstum seiner Mitarbeiter und ermöglicht es ihnen, direkt zur Lösung globaler Probleme beizutragen. Die Möglichkeit, in Büros in Städten wie Berlin, London oder Amsterdam zu arbeiten, ergänzt die Vorteile eines flexiblen Arbeitsumfelds und einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Operations Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CuspAI aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CuspAI, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CuspAI klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CuspAI vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CuspAI die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
