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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Employee Lifecycle und finde neue Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Marktführer in der modernen Gemeinschaftsgastronomie Norddeutschlands mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde das Herzstück unserer Personalabteilung und gestalte aktiv die Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personaladministration, Genauigkeit und Kommunikationsstärke sind wichtig.
- Andere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit einem unterstützenden Team und tollen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Empathisch im Recruiting, präzise in der Lohnabrechnung: Werden Sie das Herzstück unserer Personalabteilung. Gestalten Sie den gesamten Employee Lifecycle in einem modernen, wachsenden Unternehmen im Raum Lübeck.
Unser Mandant ist ein krisensicherer Marktführer in der modernen Gemeinschaftsgastronomie Norddeutschlands. Mit rund 70 Mitarbeitenden vereint das Unternehmen handwerkliche Leidenschaft mit professionellen Strukturen. Hier zählen Werte wie Transparenz und Verantwortung - nicht nur auf dem Teller, sondern auch im Umgang mit den Menschen, die den Erfolg ermöglichen.
Aufgaben
- Als zentrale Instanz im Personalwesen halten Sie alle Fäden in der Hand.
- Ihr Fokus liegt auf der perfekten administrativen Basis und dem Finden neuer Talente:
- Payroll-Expertise: Sie verantworten die vorbereitende Lohnabrechnung, prüfen Stammdaten und sind die Schnittstelle zum Steuerberater/Abrechnungszentrum.
- Modernes Recruiting: Sie bringen uns sichtbar an den Bewerbermarkt. Von der kreativen Anzeigengestaltung bis zur Vorselektion und Koordination der Gespräche – Sie finden die "Helden" von morgen.
- Employee Journey: Sie begleiten neue Kollegen beim Onboarding und sorgen dafür, dass sich jeder vom ersten Tag an willkommen fühlt.
- HR-Administration: Sie führen die digitale Zeiterfassung, verwalten Personalakten und sind die kompetente Anlaufstelle für administrative Fragen der Belegschaft.
Qualifikation
- Ihr Profil - Struktur trifft Herz
- Erfahrung: Sie blicken auf mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration oder Entgeltabrechnung zurück.
- Genauigkeit: Zahlen sind für Sie kein Stressfaktor, sondern eine Disziplin. Sie arbeiten absolut präzise und zuverlässig.
- Kommunikationsstärke: Sie finden im Recruiting den richtigen Ton und agieren in Personalfragen jederzeit diskret und professionell.
- IT-Sicherheit: MS Office ist Ihr Handwerkszeug; idealerweise haben Sie bereits Erfahrung mit modernen Zeiterfassungs- und HR-Systemen.
- Mindset: Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und schätzen kurze Entscheidungswege.
Benefits
- Planbarkeit: Eine unbefristete Festanstellung mit 20 Stunden/Woche, die sich ideal in Ihr Leben integrieren lässt.
- Verantwortung: Sie sind kein Rädchen im Getriebe, sondern gestalten die Personalprozesse aktiv mit.
- Arbeitsumfeld: Ein moderner und sicherer Arbeitsplatz, flache Hierarchien und ein Team, das zusammenhält.
- Kultur: Regelmäßige Teamevents und eine Verköstigung, die ihren Namen wirklich verdient.
Wir freuen uns auf dich kennenzulernen!
HR-Generalist / Personaladministration (m/w/d) Arbeitgeber: CUSTOM CAREERS FACTORY GmbH
Kontaktperson:
CUSTOM CAREERS FACTORY GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist / Personaladministration (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Ein einfacher Bewerbungsprozess kann dir helfen, schnell ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Ob durch ein persönliches Projekt oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten – alles, was deine Begeisterung für das Personalwesen zeigt, kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist / Personaladministration (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Herz bei der Sache sind.
Mach es präzise!: Achte darauf, dass deine Unterlagen klar und strukturiert sind. Wir lieben Genauigkeit, also achte darauf, dass alles ordentlich formatiert ist und keine Rechtschreibfehler enthalten sind. Das zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest.
Erzähl deine Geschichte!: Nutze das Anschreiben, um uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen zu erzählen. Was hast du in der Personaladministration erreicht? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CUSTOM CAREERS FACTORY GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Arbeitgeber Transparenz und Verantwortung schätzt, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deinem Arbeitsalltag umsetzt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaladministration und Lohnabrechnung. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du deine Genauigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis gestellt hast. Das hilft dir, selbstbewusst und präzise zu antworten.
✨Zeige deine Recruiting-Fähigkeiten
Da modernes Recruiting ein wichtiger Teil der Rolle ist, bereite dich darauf vor, kreative Ansätze zur Anzeigengestaltung und Bewerberauswahl zu diskutieren. Überlege dir, wie du das Unternehmen sichtbar machen würdest und welche Kanäle du nutzen würdest.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Zeige dein Interesse an der Employee Journey, indem du nach dem Onboarding-Prozess fragst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Rekrutierung interessiert bist, sondern auch daran, wie neue Mitarbeiter integriert werden und sich vom ersten Tag an wohlfühlen.