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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen in der Kunststoffverarbeitung mit Fokus auf Luftfahrt und Automobilindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende HR-Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Team und entwickle deine Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalbereich, idealerweise mit Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Wir garantieren absolute Vertraulichkeit und freuen uns auf deine Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei unserem Mandanten handelt sich um ein mittelständisch geprägtes kunststoffverarbeitendes Produktionsunternehmen, dessen komplexe Produkte voranging in der Luftfahrt- und Automobilindustrie ihre Anwendung finden. Mit seinen rund 700 Mitarbeitern an den Standorten in Mittelsachsen und China gehört das Unternehmen zu den Hidden Champions am Markt.
Für den Standort in Mittweida, Döbeln und Homeoffice suchen wir Sie als:
(Senior-) Personalreferent (m/w/d)
Ihr Wissen und Können:
- Sie betreuen Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Sie analysieren personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Problemstellungen und erarbeiten Lösungen in Abstimmung mit Führungskräften und eingebundenen Fachbereichen.
- Weiterentwicklung und Betreuung der bestehenden Personalprozesse.
- Mitarbeit bei HR Projekten (z.B. Einführung Sage, Zellenkultur, Organisationsstruktur).
- Einbindung des Betriebsrats in HR-Prozesse und HR-Konzeptionen gemäß rechtlicher, tariflicher und betrieblicher Vorschriften.
- Personalentwicklungskonzepte erarbeiten und mit Vorgesetzten und Fachbereichen abstimmen.
- Eigenständiges Recruitment und Zusammenarbeit mit externen Partnern.
- Abwicklung des Bewerbermanagements.
- Teilnahme an Jobmessen und Recruiting Veranstaltungen.
- Fachliches Anleiten von Mitarbeitern.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich.
- Berufserfahrung vorzugsweise in einem mittelständischen Unternehmen.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Gute Kenntnisse in MS-Office und gängigen Tools sind wünschenswert.
- Hohe Sozialkompetenz, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke.
- Know-how und Begeisterung für klare HR-Prozesse, HR-Trends, HR-Tools.
- Empathischer Teamplayer mit spürbarer Service-Orientierung und pragmatischem Lösungsdenken.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Sollten Sie sich aufgrund der Stellenbeschreibung direkt angesprochen fühlen, würden wir uns auf die Zusendung Ihrer Unterlagen als erste Gesprächsgrundlage freuen. Senden Sie Ihre vollständige Bewerbung mit den Angaben Ihres möglichen Eintrittstermins an .
Für Vorabinformationen und Fragen steht Ihnen Herr Christian Veit unter der Rufnummer +43 676/7372710 | +49 179/6723333 gerne zur Verfügung. Wir garantieren absolute Vertraulichkeit und Diskretion.
Sie haben Fragen? – rufen Sie uns an.
#J-18808-Ljbffr
(Senior-) Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: CV Consulting - Bewerbungs- & Personalberatung
Kontaktperson:
CV Consulting - Bewerbungs- & Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior-) Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen und seine Produkte, insbesondere in der Luftfahrt- und Automobilindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Trends in diesen Bereichen verstehst.
✨Bereite dich auf HR-Trends vor
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Personalwesen auf dem Laufenden, insbesondere über neue HR-Tools und -Prozesse. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen einzubringen.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Zögere nicht, direkt mit dem Ansprechpartner für die Stelle in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder zu spezifischen Projekten, um dein Interesse zu zeigen und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior-) Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Branche, in der es tätig ist, und welche spezifischen Herausforderungen und Trends es gibt, insbesondere in der Luftfahrt- und Automobilindustrie.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als (Senior-) Personalreferent wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Sozialkompetenz, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke ein und wie diese Eigenschaften zur Unternehmenskultur passen.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen vollständig und korrekt einreichst. Dazu gehören dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben sowie relevante Zeugnisse und Nachweise über deine Qualifikationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CV Consulting - Bewerbungs- & Personalberatung vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalmanagement und Arbeitsrecht hat, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl im Gespräch als auch in schriftlicher Form.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Fachbereichen erfordert, solltest du Beispiele für deine Teamarbeit und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit anführen. Zeige, wie du Konflikte gelöst und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Produkte, insbesondere in den Bereichen Luftfahrt und Automobilindustrie. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Firma und deren Herausforderungen hast, und bringe Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung der Personalprozesse beitragen kannst.
