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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support managers in all HR matters and develop personnel processes.
- Arbeitgeber: Join a leading medium-sized company in the plastics processing industry, serving aviation and automotive sectors.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options including home office and a collaborative team environment.
- Warum dieser Job: Be part of a hidden champion with impactful projects and a focus on employee development.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree or commercial training with HR qualification; experience in medium-sized companies preferred.
- Andere Informationen: Engage in exciting HR projects and participate in job fairs to attract talent.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Bei unserem Mandanten handelt sich um ein mittelständisch geprägtes kunststoffverarbeitendes Produktionsunternehmen, dessen komplexe Produkte voranging in der Luftfahrt- und Automobilindustrie ihre Anwendung finden. Mit seinen rund 700 Mitarbeitern an den Standorten in Mittelsachsen und China gehört das Unternehmen zu den Hidden Champions am Markt.
Für den Standort in Mittweida, Döbeln und Homeoffice suchen wir Sie als:
(Senior-) Personalreferent (m/w/d)
Ihr Wissen und Können:
- Sie betreuen Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Sie analysieren personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Problemstellungen und erarbeiten Lösungen in Abstimmung mit Führungskräften und eingebundenen Fachbereichen
- Weiterentwicklung und Betreuung der bestehenden Personalprozesse
- Mitarbeit bei HR Projekten (z.B. Einführung Sage, Zellenkultur, Organisationsstruktur)
- Einbindung des Betriebsrats in HR-Prozesse und HR-Konzeptionen gemäß rechtlicher, tariflicher und betrieblicher Vorschriften
- Personalentwicklungskonzepte erarbeiten und mit Vorgesetzten und Fachbereichen abstimmen
- Eigenständiges Recruitment und mit externen Partnern
- Abwicklung des Bewerbermanagements
- Teilnahme bei Jobmessen und Recruiting Veranstaltungen
- Fachliches Anleiten von Mitarbeitern
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich
- Berufserfahrung vorzugsweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Gute Kenntnisse in MS-Office und gängigen Tools sind wünschenswert
- Hohe Sozialkompetenz, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
- Know-how und Begeisterung für klare HR-Prozesse, HR-Trends, HR-Tools
- Empathischer Teamplayer mit spürbarer Service-Orientierung und pragmatischem Lösungsdenken
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Sollten Sie sich aufgrund der Stellenbeschreibung direkt angesprochen fühlen, würden wir uns auf die Zusendung Ihrer Unterlagen als erste Gesprächsgrundlage freuen. Senden Sie Ihre vollständige Bewerbung mit den Angaben Ihres möglichen Eintrittstermins an .
Für Vorabinformationen und Fragen steht Ihnen Herr Christian Veit unter der Rufnummer +43 676/7372710 | +49 179/6723333 gerne zur Verfügung. Wir garantieren absolute Vertraulichkeit und Diskretion.
Sie haben Fragen? – rufen Sie uns an.
#J-18808-Ljbffr
(Senior-) Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: CV Consulting - Bewerbungs- & Personalberatung
Kontaktperson:
CV Consulting - Bewerbungs- & Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior-) Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen wie digitale HR-Tools oder neue Arbeitsrechtliche Regelungen gut informiert bist. Das wird deine Expertise unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Personalentwicklung! Bereite Ideen vor, wie du bestehende Personalprozesse weiterentwickeln könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior-) Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Branche, in der es tätig ist, und welche spezifischen Herausforderungen und Trends es gibt, insbesondere in der Kunststoffverarbeitung.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als (Senior-) Personalreferent geeignet bist. Gehe auf deine Sozialkompetenz und Serviceorientierung ein.
Vollständige Unterlagen einreichen: Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen vollständig und korrekt einreichst. Dazu gehören Lebenslauf, Anschreiben, relevante Zeugnisse und Nachweise deiner Qualifikationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CV Consulting - Bewerbungs- & Personalberatung vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen hat, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich an verschiedene Zielgruppen vermitteln kannst, sei es an Führungskräfte oder Mitarbeiter.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Das Unternehmen sucht einen empathischen Teamplayer. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat oder anderen Fachbereichen.
✨Frage nach den HR-Projekten des Unternehmens
Zeige dein Interesse an den laufenden HR-Projekten, wie der Einführung von Sage oder der Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten. Stelle Fragen dazu, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, dich in diese Themen einzubringen.
