Recruiting Expert:in am Standort Linz & Home Office

Als erfahrener Anbieter von Techniker:innen-Dienstleistungen erbringt unser Kunde seine Wertschöpfung am Markt mit kompetenten Mitarbeiter:innen. Daher ist das Recruiting von Talenten aus den Ingenieurs- und Fachkräftedisziplinen ein äußerst wichtiger Bestandteil am Unternehmenserfolg und genießt die entsprechende Wertschätzung im Unternehmen. Aufgaben Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses Bespielen der Recruiting-Kanäle Ihrer Wahl (Inserate, Active Sourcing, Social Media, ) Selektion und Gesprächsführung Durchführung von Gesprächen zum Thema Dienstvertrag Organisation des Onboardings neuer Mitarbeiter:innen Unterstützen der Fachbereiche bei Feedbackgesprächen während der Probezeiten Karriere-Messen (Auswählen / Organisieren / Repräsentieren) Aktives Mitgestalten des Employer Brandings Situatives Abstimmen und Beraten mit den Fachbereichen Profil Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR, Wirtschaft oder Technik Mindestens 4 Jahre allgemeine Berufserfahrung; davon sollten Sie idealerweise mind. 2 Jahre Erfahrung im Recruiting gesammelt haben. Ein positives Naturell mit einer gesunden Portion Anpack-Mentalität Interesse an den allgemeinen Trends des Personalmarktes Die Persönlichkeit, die Professionalität und den Kommunikationsstil, um qualitativ hochwertige Recruiting-Gespräche führen zu können Den Willen und die Neugierde die „groben“ Inhalte von technischen Vakanzen bei den Fachbereichen zu hinterfragen und nachvollziehen können Empathie, um sich in Menschen gut hineinversetzen zu können Ein gutes Quantum Begeisterungsfähigkeit, um Menschen zu inspirieren Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch Ihr Work-Style: Selbstständiges und selbstbestimmtes Arbeiten Hohe Identifikation mit der Wichtigkeit des Themas Recruiting für das Gesamtunternehmen Freude daran, die Methoden des Recruitings zu verfeinern und laufend an den Arbeitsmarkt anzupassen Einbringen von neuen kreativen Ideen und Search-Stilen sind ausdrücklich erwünscht Sicherstellung einer positiven Candidate Journey & Experience durch einen stilvollen, professionellen und verbindlichen Umgang mit allen Beteiligten Wir bieten Familienfreundliches Zeitmodell und bis zu 60% Home-Office Option (3 Tage) Flexibles Arbeiten mit zeitgemäßen Arbeitsmitteln Gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz Kaffee, Tee, Vollkorngebäck, frisches Obst und Erfrischungsgetränke werden bereitgestellt Sie erhalten Ihr persönliches Onboarding-Programm Ihre Weiterbildung wird gefördert Für diese spannende HR-Position ist eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Ihrem Erfahrungs- und Qualifikationsprofil vorgesehen (ab 45.500€ p.a.). Darüber hinaus gibt es eine erfolgsabhängige Teamprämie. JBG81_AT