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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte den Alltag von Kindern aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Sozialunternehmen mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung und Werte.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, kostenlose Getränke, Obst und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sinnstiftende Tätigkeit in einem wertschätzenden Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Sozialpädagogik und Erfahrung im stationären Setting erforderlich.
- Andere Informationen: Kostenlose Parkplätze und Zuschüsse zu Verpflegungskosten sind ebenfalls verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Sie möchten Kinder stärken und ein engagiertes Team führen? Übernehmen Sie Verantwortung in einer pädagogischen Einrichtung und gestalten Sie die Zukunft junger Menschen aktiv mit! Dieses etablierte Sozialunternehmen bietet vielfältige Wohn- und Betreuungsangebote für Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit besonderen Bedürfnissen. Die Organisation zeichnet sich durch eine werteorientierte Kultur, einen ressourcenorientierten Ansatz und ein starkes Engagement für individuelle Entwicklung aus. Mitarbeitende profitieren von attraktiven Arbeitsbedingungen, kontinuierlicher Weiterbildung und einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
Aktuell wird eine erfahrene Fachkraft gesucht, für die Leitung einer Kinderwohngruppe 70-100% übernimmt und sowohl pädagogische als auch organisatorische Verantwortung trägt. Die Position bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und wertschätzenden Team.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Übernehmen der Gesamtverantwortung für eine Kinderwohngruppe, leiten des Betreuungsteams und sicherstellen eines reibungslosen Ablaufs
- Gestalten des pädagogischen Alltags nach einem ressourcenorientierten Ansatz und Fördern der individuellen Stärken der Kinder
- Verantwortung für die administrative und organisatorische Führung des Hauses, inklusive Personalplanung und Qualitätsmanagement
- Enger Zusammenarbeit mit internen und externen Fachstellen und Vertretung der Einrichtung nach außen
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Abgeschlossene Ausbildung in Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation sowie fundierte Berufserfahrung im stationären Setting
- Eine Weiterbildung zur Praxisausbildner:in oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren, ist von Vorteil
- Erfahrung in der Führung von Teams und versiert im Umgang mit administrativen Aufgaben sowie gängigen IT-Systemen
- Empathische und lösungsorientierte Art sowie hohe Sozialkompetenz machen Sie zu einer geschätzten Führungspersönlichkeit
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sinnstiftende Tätigkeit in einer werteorientierten Institution, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert
- Attraktive Beteiligung an den Sozialversicherungsbeiträgen sowie Zuschüsse zu Verpflegungskosten und Wochenenddiensten
- Regelmäßige interne Weiterbildungen und Supervisionen unterstützen Ihre fachliche Weiterentwicklung
- Kostenlose Parkplätze sowie kostenlose Getränke und frisches Obst stehen Ihnen zur Verfügung
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für diese verantwortungsvolle Position in der Kinderbetreuung!
Arbeitsort: Grossraum Olten.
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge HF für Leitung einer Kinderwohngruppe 70-100% Arbeitgeber: CV-Library
Kontaktperson:
CV-Library HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sozialpädagogin / Sozialpädagoge HF für Leitung einer Kinderwohngruppe 70-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Organisation und die spezifische Kinderwohngruppe zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden, um einen Einblick in die Unternehmenskultur und die Herausforderungen der Position zu erhalten.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die Werte und den ressourcenorientierten Ansatz der Einrichtung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du diese Prinzipien in deiner Arbeit umgesetzt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, im Gespräch deine Erfahrungen in der Teamführung und im Umgang mit administrativen Aufgaben zu erläutern. Betone, wie du ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld schaffen kannst.
✨Engagement für Weiterbildung
Zeige deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung, insbesondere zur Praxisausbildung. Informiere dich über relevante Kurse oder Schulungen, die du bereits absolviert hast oder an denen du teilnehmen möchtest, um deine Qualifikationen zu erweitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sozialpädagogin / Sozialpädagoge HF für Leitung einer Kinderwohngruppe 70-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Gehe darauf ein, wie du den ressourcenorientierten Ansatz in deiner Arbeit umsetzen würdest.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Betone relevante Erfahrungen im sozialen Bereich sowie deine Teamführungskompetenzen. Vergiss nicht, auch deine Weiterbildung zur Praxisausbildner:in zu erwähnen, falls vorhanden.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie auf eine mögliche Kontaktaufnahme vorbereitet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CV-Library vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die deine Fähigkeiten in der Teamleitung und Konfliktlösung zeigen.
✨Verstehe den ressourcenorientierten Ansatz
Informiere dich über den ressourcenorientierten Ansatz in der Sozialpädagogik. Sei bereit, zu erklären, wie du diesen Ansatz in deiner Arbeit umsetzen würdest, um die individuellen Stärken der Kinder zu fördern.
✨Zeige deine Empathie und Sozialkompetenz
Bereite Beispiele vor, die deine empathische und lösungsorientierte Art verdeutlichen. Dies ist besonders wichtig, da die Organisation Wert auf hohe Sozialkompetenz legt.
✨Frage nach den Weiterbildungsangeboten
Zeige dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung, indem du nach den spezifischen Programmen fragst, die die Organisation anbietet. Dies zeigt, dass du an persönlicher und beruflicher Entwicklung interessiert bist.
