Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für die Rekrutierung und Einarbeitung von Anbietern in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Aetna, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Umfassende Leistungen, einschließlich Gesundheitsversorgung, bezahlter Freizeit und Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit attraktiven Vergütungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Anbieterintegration und mache einen echten Unterschied im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 231540 € pro Jahr.
Die Position des Lead Director, Provider Recruitment and Onboarding ist verantwortlich für den Aufbau und die Leitung des Betriebsmodells für die Rekrutierung, Einarbeitung und Bereitschaft von Anbietern im gesamten Interoperabilitätsportfolio von Aetna. Diese Rolle wird die Struktur, Prioritäten, Arbeitsabläufe und Ausführungsdisziplin festlegen, die erforderlich sind, um Anbieter auf koordinierte und skalierbare Weise durch Rekrutierung und Einarbeitung zu bewegen.
Diese Führungskraft wird das tägliche Rekrutierungs- und Einarbeitungsengagement der Anbieter überwachen, einschließlich Pipeline, Arbeitslisten, Inhalte, Betriebsmaterialien und Teamstruktur, die zur Unterstützung der Ausführung erforderlich sind. Die Rolle wird ein Team leiten, das regionale 109-Level-Rollen umfasst, die für die Förderung der Anbieterakzeptanz und -einarbeitung in den zugewiesenen Märkten oder Gebieten verantwortlich sind, während sichergestellt wird, dass diese Bemühungen mit den Unternehmensprioritäten übereinstimmen und konsistent im gesamten Portfolio geliefert werden.
Der Lead Director wird eng mit anbieter-spezifischen Teams, dem Netzwerk, anbieterorientierten Partnern und internen Stakeholdern zusammenarbeiten, um die Ausführung zu koordinieren, Barrieren abzubauen, die Bewegung der Anbieter durch die Pipeline zu verbessern und eine stärkere Anbietererfahrung zu unterstützen. Diese Rolle wird auch helfen, das Bereitschaftsmodell sowohl für direkte Verbindungen als auch für nicht EHR-spezifische Standortstrategien zu gestalten, während die breitere Struktur der Anbieteranbindung weiterhin skaliert.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Aufbau und Leitung des Betriebsmodells für die Rekrutierung, Einarbeitung und Bereitschaft von Anbietern im gesamten Portfolio
- Einrichtung und Verwaltung der taktischen Pipeline, Arbeitslisten, Inhalte, Betriebsmaterialien und Ausführungswerkzeuge, die zur Unterstützung der Anbieter-Einarbeitung in großem Maßstab erforderlich sind
- Leitung und Entwicklung des Teams, das für die Ausführung der Anbieterrekrutierung und -einarbeitung verantwortlich ist, einschließlich regionaler 109-Level-Rollen
- Setzen von Prioritäten, Klärung von Rollen und Schaffung konsistenter Betriebsrhythmen im Team
- Förderung der Bewegung der Anbieter durch Rekrutierungs-, Einarbeitungs- und Bereitschaftsprozesse
- Enger Partner mit anbieter-spezifischen Teams, Netzwerk, anbieterorientierten Teams und internen Stakeholdern
- Schaffung von Sichtbarkeit in laufende Arbeiten, Pipeline-Status, regionale Fortschritte und Risiken
- Unterstützung der Einarbeitungs- und Bereitschaftsmaßnahmen über direkte Verbindungen und nicht EHR-spezifische Ansätze hinweg
- Identifizierung von Workflowineffizienzen und Verbesserungspotenzialen
- Übersetzung von Unternehmensprioritäten in praktische Ausführungspläne
Erforderliche Qualifikationen:
- 10+ Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen, einschließlich Erfahrung in der Leitung der Anbieter-Einarbeitung
- Erfahrung in der Leitung von Teams und der Verwaltung der Ausführung über mehrere Arbeitsströme
- Starke Betriebsdisziplin und Fähigkeit zur Pipelineverwaltung
- Fähigkeit, Prozesse, Inhalte und Teamstrukturen in einem sich entwickelnden Umfeld aufzubauen
- Starke Partnerschafts-, Kollaborations- und Beziehungsmanagementfähigkeiten
- Starke Kommunikations-, Priorisierungs- und Führungskompetenzen
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung in der Leitung von Teams, die für die Anbieterakzeptanz verantwortlich sind
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anbieter-spezifischen operativen oder technischen Teams
- Vertrautheit mit Modellen der Anbieterengagements und Einarbeitungsabläufen
Bildung:
- Bachelor-Abschluss oder 10+ Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Anbieter- und Zahlerarbeitsabläufen
Vergütung: Der typische Gehaltsbereich für diese Rolle liegt zwischen $100,000.00 und $231,540.00.
Leistungen: Diese Vollzeitstelle ist berechtigt für ein umfassendes Leistungspaket, das die physische, emotionale und finanzielle Gesundheit der Kollegen und ihrer Familien unterstützt.
Lead Director, Interoperability Provider Recruitment and Onboarding Arbeitgeber: CVS Health
CVS Health ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich der Transformation des Gesundheitswesens verschrieben hat und seinen Mitarbeitern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung bietet. Als Graduate Pharmacy Intern haben Sie die Möglichkeit, in einem unterstützenden Team zu arbeiten, das Wert auf Empathie und inklusive Praktiken legt, während Sie gleichzeitig von umfassenden Schulungsprogrammen und Entwicklungsmöglichkeiten profitieren, um Ihre Karriere voranzutreiben. Unsere wettbewerbsfähigen Vergütungen und umfangreichen Sozialleistungen spiegeln unser Engagement für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter wider.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead Director, Interoperability Provider Recruitment and Onboarding erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei CVS Health siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Director, Interoperability Provider Recruitment and Onboarding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei CVS Health nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CVS Health vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von CVS Health einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
