HR-Leiter:in mit Fokus Digitalisierung & Employer Branding

HR-Leiter:in mit Fokus Digitalisierung & Employer Branding

Vollzeit 47767 - 58381 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative HR-Prozesse für die gesamte Mitarbeiterreise.
  • Unternehmen: CWA Constructions SA, ein dynamisches Unternehmen in Olten mit Fokus auf Digitalisierung.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich.
  • Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit einem starken Teamgeist und Raum für persönliche Entfaltung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch modernes Employer Branding und digitale HR-Lösungen.
  • Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und Kenntnisse in digitalen HR-Tools.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.

CWA Constructions SA in Olten sucht eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die die HR-Abteilung mit zwei Mitarbeitenden kompetent leitet und den HR-Betrieb professionell, effizient und serviceorientiert sicherstellt.

Sie tragen die Verantwortung für HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles, Rekrutierung, Personalbetreuung, Mitarbeitergespräche, Personalentwicklung sowie arbeitsrechtliche Fragestellungen.

HR-Leiter:in mit Fokus Digitalisierung & Employer Branding Arbeitgeber: CWA Constructions SA

pCWA Constructions SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Uetendorf nicht nur eine spannende Tätigkeit als Seilbahnmechaniker:in bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit einer positiven Unternehmenskultur. Mit attraktiven Vorteilen wie Betriebsferien zu Weihnachten, kostenlosen Parkplätzen und regelmäßigen Mitarbeiterevents sowie mindestens 5 Wochen Urlaub pro Jahr fördert das Unternehmen die Work-Life-Balance und das persönliche Wachstum seiner Angestellten.

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Kontaktdaten:

CWA Constructions SA Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Leiter:in mit Fokus Digitalisierung & Employer Branding mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
HR-Prozessmanagement
Rekrutierung
Personalbetreuung
Mitarbeitergespräche
Personalentwicklung
Kenntnisse im Arbeitsrecht