Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein internationales HR-Team und manage den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: CWS Cleanrooms, ein innovativer Partner für saubere Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30 Tage Urlaub und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Als HR Manager (m/w/d) für die Business Line Cleaning in einer Vollzeit- oder Teilzeit-Führungsposition sind Sie verantwortlich für die strategische HR-Führung, leiten ein internationales HR-Team und agieren als Sparringspartner für das Management. Sie verwalten auch den Mitarbeiterlebenszyklus und wichtige HR-Initiativen in enger Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern.
Um unsere Teams innerhalb der CWS Cleanrooms Cleaning Geschäftseinheit zu stärken, suchen wir einen:
- Strategische HR-Führung für die Business Line Cleaning und als Sparringspartner für das Management (einschließlich enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer der Business Line Cleaning und den Leitern wichtiger zentraler Funktionen wie CFO)
- Disziplinarische Führung und Entwicklung des HR-Teams in DACH und Irland
- End-to-End-Verantwortung für den Mitarbeiterlebenszyklus
- Führung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen und Projekte (Learning & Development, Talent & Succession, Kultur, Vergütung & Leistungen, HR-Analytik, KI-Initiativen, Bindungs- und Netzwerkprogramme)
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Managern anderer Geschäftsbereiche, HR Shared Services und dem Recruiting-Team
- Praktische HR-Arbeit im Tagesgeschäft
- Projektarbeit zur Optimierung von Prozessen und KPIs, und optionale Entwicklung zu einem cross-funktionalen Kaizen Facilitator
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR-Management, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation mit strategischem HR-Fokus
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Manager oder HR Business Partner in einem internationalen Umfeld, idealerweise mit disziplinarischer Führungsverantwortung und Management komplexer HR-Strukturen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und HR-Teams (DACH & Irland)
- Tiefgehende Expertise in HR-Operationen, fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und nachgewiesene Erfahrung im Einsatz von HR-Management-Tools (Talent & Succession Planning, Performance Management, Compensation & Benefits, HR Analytics)
- Starke Beratungs-, Kommunikations- und Sparringsfähigkeiten für die enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und zentralen Funktionen
- Hohe Eigeninitiative, eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine starke Hands-on-Mentalität in strategischen und operativen Themen
- Selbstbewusstes Auftreten, Entscheidungsfreude und Erfahrung im Stakeholder-Management sowie Unterstützung von Veränderungs-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen
Wenn Sie Fragen haben, steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns per E-Mail unter jobs@cws.com.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
HR Manager (m/w/d) DACH & Ireland Arbeitgeber: CWS-boco International GmbH
CWS Workwear bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Leiter Bestandskundenvertrieb in der Region Ost, geprägt von einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Hier hast du die Möglichkeit, Teams zu Höchstleistungen zu führen und aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Vertriebskultur mitzuwirken. Mit attraktiven Vergütungen, individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Umfeld, das Eigeninitiative und unternehmerisches Denken fördert, ist CWS ein idealer Arbeitgeber für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Vertrieb anstreben.
Kontaktdaten:
CWS-boco International GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) DACH & Ireland erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CWS-boco International GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CWS-boco International GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) DACH & Ireland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CWS-boco International GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CWS-boco International GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CWS-boco International GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
