Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen und begleite Veränderungsprozesse.
- Arbeitgeber: CWS Hygiene ist ein führender Anbieter von nachhaltigen Waschraumlösungen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kontinuierliche Weiterbildung und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite in einem innovativen Umfeld mit echten Impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder Betriebswirtschaft und mindestens 5 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines großen europäischen Unternehmens mit über 4.000 Mitarbeitenden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
CWS Hygiene ist nicht nur Marktführer im Bereich Waschraumhygiene, sondern auch ein Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit. Vielleicht hast Du unsere Produkte schon in den Waschräumen an Flughäfen oder unsere Fussmatten am Eingang von Migros bemerkt. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Glattbrug suchen wir Dich in Voll- oder Teilzeit (mindestens 80%) als HR Business Partner (m/w/d).
Deine Rolle
- Du bist die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
- Du berätst und unterstützt sie in ihrem Arbeitsalltag, begleitest Veränderungsprozesse und stellst sicher, dass HR-Prozesse effizient und praxisnah umgesetzt werden.
- Mit Deinem fundierten Wissen im Arbeitsrecht und Deiner Beratungskompetenz trägst Du massgeblich zu einer positiven Unternehmenskultur bei.
Deine Aufgaben als HR Business Partner (m/w/d)
- Als strategischer HR Business Partner berätst und coachst du unsere Führungskräfte bei der Umsetzung unseres Wertsteigerungsprogramms.
- Du begleitest Change Management: Unterstütze Veränderungsprozesse, um die Mitarbeitenden bei der Implementierung der neuen Initiativen mitzunehmen.
- Du bringst die richtigen Mitarbeitenden an Bord: Begleite Rekrutierungsprozesse und sorge für eine zielgerichtete Auswahl und ein erfolgreiches Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Entwicklung ist dein Thema: Identifiziere Schulungs- und Entwicklungsbedarfe und implementiere Programme zur Förderung der Mitarbeitenden.
- Du bringst arbeitsrechtliche Expertise ein: Stelle die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften sicher und berate bei rechtlichen Fragen.
- Du managst Talente: Entwickle und implementiere Strategien zur Gewinnung, Bindung und Förderung von Talenten.
- Als vertrauensvolle Anlaufstelle begleitest du Mitarbeitende bei persönlichen wie beruflichen Anliegen und trägst zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
- HR-Prozesse und Systeme entwickelst du kontinuierlich weiter, um Effizienz und Nutzerfreundlichkeit sicherzustellen.
- Du förderst Unternehmenskultur: Trage durch gezielte Massnahmen und Programme zu einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur bei.
- Du managst Leistung: Unterstütze bei der Implementierung und Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Feedbackprozessen.
- Du sicherst Kommunikation: Stelle eine transparente und effektive Kommunikation zwischen HR, Führungskräften und Mitarbeitenden sicher.
- In HR-Projekten wirkst du aktiv mit, steuerst relevante Themen und trägst zur Erreichung unserer strategischen HR-Ziele bei.
Dein Profil
- Du hast eine Leidenschaft für Dienstleistungslösungen und bringst eine hohe Einsatzbereitschaft mit.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources (oder einen Fachausweis), Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Funktion mit.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen helfen Dir, Führungskräfte gezielt zu beraten und sie in ihrer Rolle zu stärken.
- Mit Deiner ausgeprägten Kommunikations- und Beratungskompetenz trittst Du souverän auf und findest pragmatische Lösungen für komplexe HR-Themen.
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und eigenverantwortlich und behältst auch in dynamischen Situationen den Überblick.
- Als Teamplayer schaffst Du es, auf unterschiedliche Persönlichkeiten einzugehen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu fördern.
- Du bewegst Dich sicher in MS Office, Erfahrung mit Workday ist ein Plus.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich, gute Französisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Was haben wir dir zu bieten
Werde Teil unseres dynamischen HR-Teams! Bei CWS Hygiene zu arbeiten bedeutet, in einem herausfordernden Umfeld tätig zu sein, in dem kein Tag wie der andere ist. Als Mitglied eines grossen europäischen Unternehmens hast Du die Möglichkeit, kontinuierlich zu lernen und Dich stetig weiterzuentwickeln. Unsere Grundwerte sind klar: Der Kunde steht an erster Stelle, wir unterstützen uns gegenseitig, verbessern uns täglich, übernehmen Verantwortung und streben nach Erfolg.
Über CWS Hygiene
CWS Hygiene ist ein führender internationaler Anbieter von innovativen Waschraumlösungen und Staubschutzmatten. Mit rund 4.000 Mitarbeitenden in 15 europäischen Ländern erwirtschaftet das Unternehmen einen Umsatz von etwa 650 Millionen Euro und betreibt rund 120 Depots sowie zahlreiche Wäschereien. Auf Basis eines Mietmodells versorgt CWS Hygiene über 300.000 Kunden aus verschiedenen Branchen nachhaltig mit Hygieneprodukten für Waschräume in Gastronomie, Büros und öffentlichen Räumen.
Klingt das Spannend? Dann bewerbe Dich gleich jetzt, indem Du uns Deine kompletten Bewerbungsunterlagen mittels Klicks auf den „Bewerben“ Button übermitteln. Wir freuen uns, Dich kennen zu lernen!
Hr Business Partner Arbeitgeber: CWS-boco Suisse SA

Kontaktperson:
CWS-boco Suisse SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von CWS Hygiene in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von CWS Hygiene. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf Change Management vor
Da Change Management ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du erfolgreich Veränderungsprozesse begleitet hast.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Bereite dich darauf vor, wie du eine transparente Kommunikation zwischen HR, Führungskräften und Mitarbeitenden fördern kannst. Überlege dir konkrete Ansätze, die du in der Position umsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Grundwerte von CWS Hygiene. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und in deine Arbeit integrieren kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 5-jährige Erfahrung als HR Business Partner oder in ähnlichen Funktionen hervor. Konzentriere dich auf spezifische Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du Beispiele für deine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz in deiner Bewerbung anführen. Beschreibe, wie du komplexe HR-Themen pragmatisch gelöst hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardformulierungen und passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Gehe darauf ein, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst und welche Ideen du für die Entwicklung von Mitarbeitenden hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CWS-boco Suisse SA vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im HR-Bereich und deinem Wissen über Arbeitsrecht zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von CWS Hygiene
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen der Position
Zeige dein Interesse an der Rolle, indem du gezielte Fragen zu den aktuellen Herausforderungen und Zielen des HR-Teams stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen zu finden.