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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Technikern und manage spannende Projekte im Brandschutz.
- Arbeitgeber: CWS ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf technische Lösungen im Brandschutz spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße kostenlose Getränke, Weiterbildung, Kita-Zuschüsse und viele weitere tolle Vorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und übernehme Verantwortung in einem wichtigen Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische oder kaufmännische Ausbildung und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Sonderurlaub an Weihnachten und Silvester sowie attraktive Prämien warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Standort Eppstein/Frankfurt ab sofort einen Teamleiter technischer Brandschutz (m/w/d).
Deshalb lohnt sich dein Einstieg bei CWS:
- Kostenlose Getränke im Büro
- Aus- und Weiterbildung in unserer Fire Safety Academy
- Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 720 € Arbeitgeberzuschuss
- Kita-Zuschuss von monatlich bis zu 50 € netto pro Kind
- Jobrad, das Fahrradleasing mittels Entgeltumwandlung
- Sonderurlaub für persönliche Anlässe; Weihnachten und Silvester frei
- Rabattaktionen für diverse Shops und Events
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Prämie in Höhe von 2000 €
- Gruppenunfallversicherung für Beruf und Freizeit
- Vermögenswirksame Leistungen
Auf diese Aufgaben kannst du dich freuen:
- Dich erwarten anspruchsvolle, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben, in die du von unseren Kollegen eingearbeitet wirst.
- Du motivierst und führst dein eigenes Team (bis zu 15 Techniker und die unterstellten Disponenten und Projektleiter).
- Du bist von der Arbeitsvorbereitung über Disposition bis zur Materialbeschaffung deines Teams verantwortlich.
- Zusammen mit deinem Team löst du die Probleme des Kunden und führst die Angebotsaufnahme und Angebotsvorbereitung durch.
Diese Fähigkeiten zeichnen dich aus:
- Du bringst eine abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung mit, beispielsweise als Elektroniker (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d), Elektroinstallateur (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), Metallbauer (m/w/d) oder ähnliche Qualifikation.
- Du bist ein Organisationstalent und verfügst über erste Führungserfahrung.
- Erste Erfahrung im Bereich Rauch- und Wärmeabzugsanlagen und/oder Brandschutztüren/Brandschutztoren wäre von Vorteil.
- Du besitzt einen Führerschein der Klasse B.
- Der Umgang mit Kunden und Mitarbeitern macht dir Spaß und du hast ein sympathisches Auftreten.
- Du hast Lust darauf, Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu arbeiten.
Klingt spannend? Dann bewirb Dich direkt über unser Bewerberportal, klicke auf "Bewerben" und hinterlege deinen Lebenslauf. Falls du Fragen hast, kannst du dich gerne jederzeit per E-Mail über jobs(at)melden. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Jetzt bewerben.
Kontaktperson:
CWS Fire Safety GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter technischer Brandschutz in Eppstein (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im technischen Brandschutz. Zeige in deinem Gespräch, dass du über aktuelle Trends und Technologien Bescheid weißt, um dein Interesse und deine Fachkompetenz zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und dein Organisationstalent demonstrieren. Konkrete Erfolge oder Herausforderungen, die du gemeistert hast, können einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur von CWS zu erfahren. Wenn du jemanden kennst, der dort arbeitet, frage nach deren Erfahrungen und Tipps, um dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen im Brandschutzbereich können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter technischer Brandschutz in Eppstein (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung sowie relevante Erfahrungen, die dich für die Position als Teamleiter im technischen Brandschutz qualifizieren.
Führungskompetenzen betonen: Da die Rolle Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Führungserfahrungen anführen. Beschreibe, wie du dein Team motiviert und geleitet hast.
Kundenorientierung zeigen: Hebe in deinem Anschreiben hervor, dass dir der Umgang mit Kunden und Mitarbeitern Spaß macht. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit bei CWS besonders reizt. Gehe auch auf die spezifischen Aufgaben ein, die dich ansprechen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CWS Fire Safety GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken technischen Hintergrund erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Brandschutzsystemen und relevanten Technologien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Als Teamleiter ist es wichtig, deine Führungserfahrung zu betonen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du dein Team motiviert und geleitet hast, um Herausforderungen zu meistern und Ziele zu erreichen.
✨Kundenorientierung zeigen
Da der Umgang mit Kunden ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele parat haben, die deine Fähigkeit zur Kundenkommunikation und Problemlösung demonstrieren. Zeige, dass du empathisch und lösungsorientiert bist.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.