Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein internationales HR-Team und manage den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: CWS Cleanrooms, ein innovativer Partner für saubere Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30 Tage Urlaub und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als HR Manager (m/w/d) für die Business Line Cleaning in einer Vollzeit- oder Teilzeit-Führungsposition sind Sie verantwortlich für die strategische HR-Führung, leiten ein internationales HR-Team und agieren als Sparringspartner für das Management. Sie verwalten auch den Mitarbeiterlebenszyklus und wichtige HR-Initiativen in enger Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern.
Warum CWS eine lohnenswerte Wahl ist:
- Teilzeitführung möglich (60 % oder mehr)
- Herausfordernde und vielfältige Aufgaben in einem internationalen, dynamischen Arbeitsumfeld
- Attraktive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen bekannten Online-Shops
- Ein umfassendes und individuell zugeschnittenes Onboarding-Programm ab dem ersten Tag zur Unterstützung Ihres Starts
- Flexible Arbeitszeiten, hybride Arbeitsmodelle und 30 Tage Jahresurlaub
- Zusätzliche Vorteile, einschließlich eines Zuschusses zu betrieblichen Altersvorsorgeplänen und Kinderbetreuungsgeld
Ihre Aufgaben:
- Strategische HR-Führung für die Business Line Cleaning und als Sparringspartner für das Management agieren (einschließlich enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer der Business Line Cleaning und den Leitern wichtiger zentraler Funktionen wie CFO)
- Disziplinarische Führung und Entwicklung des HR-Teams in DACH und Irland
- End-to-End-Verantwortung für den Mitarbeiterlebenszyklus
- Führung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen und Projekte (Learning & Development, Talent & Succession, Kultur, Vergütung & Leistungen, HR-Analytik, KI-Initiativen, Bindungs- und Netzwerkprogramme)
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Managern anderer Geschäftsbereiche, HR Shared Services und dem Recruiting-Team
- Praktische HR-Arbeit im Tagesgeschäft
- Projektarbeit zur Optimierung von Prozessen und KPIs sowie optionale Entwicklung zu einem funktionsübergreifenden Kaizen-Facilitator
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, HR-Management, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit strategischem HR-Fokus
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Manager oder HR Business Partner in einem internationalen Umfeld, idealerweise mit disziplinarischer Führungsverantwortung und Management komplexer HR-Strukturen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse zur Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und HR-Teams (DACH & Irland)
- Tiefgehende Expertise in HR-Operationen, fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und nachgewiesene Erfahrung im Einsatz von HR-Management-Tools (Talent- & Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement, Vergütung & Leistungen, HR-Analytik)
- Starke Beratungs-, Kommunikations- und Sparringsfähigkeiten für die enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und zentralen Funktionen
- Hohe Eigeninitiative, eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine starke Hands-on-Mentalität in strategischen und operativen Themen
- Selbstbewusstes Auftreten, Entscheidungsfreude und Erfahrung im Stakeholder-Management sowie in der Unterstützung von Veränderungs-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen
CWS Cleanrooms – Ihr zuverlässiger Full-Service-Partner für Reinraumlösungen. Mit Dienstleistungen von CWS Cleanrooms laufen die Reinraumprozesse unserer Kunden zuverlässig, effizient und nachhaltig. Unser Expertenteam entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für Bekleidung, Reinigung, Verbrauchsmaterialien, Vor-Ort-Dienstleistungen und Schulungen – jeweils individuell an spezifische Anforderungen angepasst. Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können – während wir uns um den Rest kümmern.
Interessiert? Dann bewerben Sie sich direkt über unser Bewerberportal, indem Sie auf „Bewerben“ klicken und Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins, einreichen. Bei Fragen steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns per E-Mail unter jobs@cws.com. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
HR Manager (m/w/d) DACH & Ireland Arbeitgeber: CWS Workwear
CWS Hygiene ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und herausfordernden Umfeld zu arbeiten, in dem Du Deine Fähigkeiten im Vertrieb weiterentwickeln kannst. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf gegenseitiger Unterstützung und kontinuierlicher Verbesserung basiert, profitierst Du von individuellen Einarbeitungen, einem sicheren Arbeitsplatz sowie attraktiven Benefits wie 5 Wochen Urlaub und betrieblicher Altersvorsorge. Hier hast Du die Chance, Teil eines marktführenden Unternehmens zu sein, das innovative Hygienelösungen anbietet und sich für Nachhaltigkeit engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) DACH & Ireland erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CWS Workwear aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CWS Workwear, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) DACH & Ireland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CWS Workwear klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CWS Workwear vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CWS Workwear die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
