Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und begeistere Talente für den Vertrieb durch aktives Recruiting.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Teamzusammenhalt.
- Vorteile: Bonus, Jobrad, Kita-Zuschuss, Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und baue ein starkes Sales-Team auf.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Dreieich oder Duisburg
Benefits
- Bonus, Jobrad, Kita‑Zuschuss, Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterrabatte
- Flexibel und mobil arbeiten, Möglichkeit zum Bürobesuch bei Bedarf
- Modernes HR‑Team mit echtem Zusammenhalt und offener Kommunikation
- Teil eines Unternehmens, in dem Nachhaltigkeit wirklich gelebt wird
Responsibilities
- Aufbau und Besetzung der Vertriebsorganisation: Talente für den Direktvertrieb identifizieren, ansprechen und begeistern
- Begleitung des gesamten Recruiting‑Prozesses für Sales‑ und Vertriebspositionen – von der ersten Ansprache bis hin zur Einstellung
- Active Sourcing gezielt nach Vertriebstalenten, Huntern und Potenzialträgern im Markt suchen und direkt ansprechen
- Interviews eigenständig und digital durchführen, professionelle Candidate Experience sicherstellen
- Aktives Beobachten des Arbeitsmarktes: wirtschaftliche Entwicklungen, Branchenbewegungen und Recruiting‑Chancen erkennen (z. B. Unternehmensveränderungen, Standortschließungen)
- Auf LinkedIn eine starke Präsenz aufbauen und Sichtbarkeit im Sales‑Umfeld erhöhen
- Arbeit an einer gezielten Employer‑Branding‑Strategie für den Vertrieb mit einbringen und eigene Ideen einbringen
- Ideen zur schnelleren, gezielteren und moderneren Gewinnung von Vertriebstalenten zur Diskussion stellen
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, idealerweise mit Bezug zu Vertrieb oder vertriebsnahen Rollen
- Starkes Interesse an Sales‑Strukturen, Performance‑Umfeldern und dem direkten Zugang zu Talenten im Markt
- Proaktive Herangehensweise, denkend in Möglichkeiten statt in Grenzen, schnelle und zielgerichtete Handlungen
- Gutes Gespür für wirtschaftliche Entwicklungen und Marktbewegungen, um Chancen frühzeitig zu erkennen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strukturiert, eigenständig und verlässlich arbeiten
- Fließende Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse; sicherer Umgang mit MS‑Office, Kenntnisse eines Bewerbermanagementsystems (idealerweise Workday) von Vorteil
Recruiter – Schwerpunkt Sales Recruiting & Active Sourcing Arbeitgeber: CWS Workwear
Als Recruiter im Bereich Sales Recruiting & Active Sourcing in Dreieich oder Duisburg profitieren Sie von einem modernen HR-Team, das echten Zusammenhalt und offene Kommunikation fördert. Das Unternehmen bietet nicht nur attraktive Benefits wie Bonuszahlungen, Jobrad und Kita-Zuschüsse, sondern legt auch großen Wert auf Nachhaltigkeit und die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer zielgerichteten Employer-Branding-Strategie mitzuwirken und Ihre Ideen einzubringen, während Sie in einem flexiblen Arbeitsumfeld arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter – Schwerpunkt Sales Recruiting & Active Sourcing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Leuten, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, dass es nicht nur um deine Qualifikationen geht, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Kontakte in der Branche. Wenn du über unsere Website bewirbst, können wir dir helfen, die richtigen Leute zu erreichen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib am Puls des Marktes! Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Vertriebsbranche. So kannst du in Gesprächen glänzen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter – Schwerpunkt Sales Recruiting & Active Sourcing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserem Fokus auf Sales Recruiting passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CWS Workwear vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiters im Bereich Sales Recruiting vertraut. Überlege dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du mitbringst, die direkt auf die Aufgaben passen, wie Active Sourcing und das Führen von Interviews.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing zeigen. Zeige, wie du Talente identifiziert und begeistert hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Informiere dich über den Markt
Halte dich über aktuelle Trends im Vertrieb und Recruiting auf dem Laufenden. Zeige im Interview, dass du ein gutes Gespür für wirtschaftliche Entwicklungen hast und erkenne Chancen, die sich im Markt bieten.
✨Sei proaktiv und kreativ
Überlege dir innovative Ideen zur Gewinnung von Vertriebstalenten und bringe diese im Gespräch ein. Unternehmen suchen nach kreativen Köpfen, die bereit sind, neue Ansätze zu diskutieren und umzusetzen.
