Recruiter – Schwerpunkt Sales Recruiting & Active Sourcing(m/w/d)

Wir suchen ab sofort zur weiteren Verstärkung unseres Teams für die CWS Workwear an unserem Standort in Dreieich oder in Duisburg einen Recruiter – Schwerpunkt Sales Recruiting & Active Sourcing (m/w/d).

Warum du dich für uns entscheiden solltest:

• Recruiting begeistert dich und du hast Lust, gemeinsam mit uns die passenden Talente für unseren Vertrieb zu gewinnen und echte „Hunter“ für den Direktvertrieb aufzubauen.
• Bei CWS Workwear erwartet dich kein Recruiting von der Stange, sondern ein Umfeld, in dem du aktiv mitgestaltest, Verantwortung übernimmst und direkt Einfluss auf unseren Vertriebserfolg hast.
• Wir arbeiten eng im Team zusammen, denken Recruiting neu und setzen stark auf Eigeninitiative und Geschwindigkeit im Talentmarkt.

Außerdem kannst du dich freuen auf:

• Du profitierst von Bonus, Jobrad, Kita-Zuschuss, Altersvorsorge und attraktiven Mitarbeiterrabatten.
• Du hast die Möglichkeit, flexibel und mobil zu arbeiten und kommst bei Bedarf für Abstimmungen oder Teamtage ins Büro.
• Dich erwartet ein modernes HR-Team mit echtem Zusammenhalt und offener Kommunikation.
• Du wirst Teil eines Unternehmens, in dem Nachhaltigkeit wirklich gelebt wird.

Auf diese Aufgaben kannst du dich freuen:

• Bei uns liegt der Fokus klar auf dem Aufbau und der Besetzung unserer Vertriebsorganisation.
• Du wirst Teil eines Recruiting-Teams, das gezielt Talente für den Direktvertrieb identifiziert, anspricht und begeistert.
• Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess mit Fokus auf Sales- und Vertriebspositionen – von der ersten Ansprache bis zur Einstellung.
• Im Active Sourcing gehst du gezielt auf die Suche nach Vertriebstalenten, Huntern und Potenzialträgern im Markt und sprichst diese direkt an.
• Du führst Interviews eigenständig und komplett digital durch und sorgst für eine professionelle Candidate Experience.
• Du beobachtest aktiv den Arbeitsmarkt und hast ein Auge für wirtschaftliche Entwicklungen, Branchenbewegungen und mögliche Recruiting-Chancen.
• Auf LinkedIn baust du gemeinsam mit uns eine starke Präsenz auf und trägst aktiv dazu bei, unsere Sichtbarkeit im Sales-Umfeld zu erhöhen.
• Zusammen mit dem Team arbeitest du an einer gezielten Employer-Branding-Strategie für unseren Vertrieb und bringst eigene Ideen ein.
• Du bringst eigene Ideen ein, wie wir schneller, gezielter und moderner passende Vertriebstalente gewinnen können.

Diese Fähigkeiten zeichnen dich aus:

• Abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, idealerweise mit Bezug zu Vertrieb oder vertriebsnahen Rollen.
• Starkes Interesse an Sales-Strukturen, Performance-Umfeldern und dem direkten Zugang zu Talenten im Markt.
• Du gehst proaktiv auf Menschen zu, denkst in Möglichkeiten statt in Grenzen und handelst schnell und zielgerichtet.
• Ein gutes Gespür für wirtschaftliche Entwicklungen und Marktbewegungen hilft dir, Chancen frühzeitig zu erkennen.
• Kommunikation liegt dir, gleichzeitig arbeitest du strukturiert, eigenständig und mit hoher Verlässlichkeit.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS-Office, Kenntnisse eines Bewerbermanagementsystems (idealerweise Workday) von Vorteil.

Wer wir sind:

Seit 125 Jahren ist CWS Workwear ein führender Anbieter von innovativen Lösungen für Arbeitskleidung. Durch den Einsatz moderner Wäschereien und einer nachhaltigen Produktion entwickeln wir langlebige, maßgeschneiderte Arbeitskleidung, die sowohl die Mitarbeitenden als auch die Umwelt schützt.

Wenn der Blaumann hervorragend sitzt, die Schutzbekleidung einen richtig guten Job macht und die Menschen sich bei der Arbeit einfach wohlfühlen, dann hat CWS Workwear die Finger im Spiel. Wir statten zahlreiche Unternehmen Deutschlands mit hochwertiger Berufsbekleidung aus. Unser Erfolgsrezept für gute Zusammenarbeit auf ganzer Linie? Zusammenhalt, Unterstützung, Hilfsbereitschaft und Wertschätzung. Du kannst dich auf ein Team freuen, das High-Fives verteilt und Erfolge wertschätzt.

Die nächsten Schritte:

• Schicke uns deine Bewerbung. Wir freuen uns über deinen aussagekräftigen Lebenslauf sowie Angaben zu deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
• Erhalte eine zügige Rückmeldung. Wir brauchen nur wenige Tage, um uns deine Bewerbung anzusehen und uns bei dir zurückzumelden.
• Lerne uns kennen. Im ersten Schritt vereinbaren wir einen Termin zum Videointerview. Im zweiten Schritt möchten wir dich auch gerne persönlich kennenlernen.

Klingt zu schön, um wahr zu sein? Dann möchten wir dich unbedingt kennenlernen! Bewirb dich direkt über unser Bewerberportal, klicke auf „Bewerben“ und hinterlege deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive einer Gehaltsangabe und deines möglichen Eintrittdatums. Für erste Fragen steht dir Sophie Ißleib per Mail über jobs@cws.com zur Verfügung.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!