Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und optimiere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: CWS Workwear, ein führender Anbieter für nachhaltige Arbeitskleidung.
- Vorteile: Erfolgsabhängiger Bonus, Jobrad, Kita-Zuschuss und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein harmonisches Arbeitsklima und individuelle Unterstützung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort zur weiteren Verstärkung unseres Teams für die CWS Workwear an unserem Standort in Dreieich einen Senior Recruiter (m/w/d).
Warum du dich für uns entscheiden solltest:
- Erfolgsabhängiger Bonus, Jobrad, Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigte Mitarbeiterkonditionen für zahlreiche namhafte Online-Shops.
- Mobiles Arbeiten: Bei uns kannst du 3 Tage pro Woche deutschlandweit erfolgreich sein.
- Wir-Gefühl: Coole Kolleg:innen, die dir zuhören, harmonisches Arbeitsklima, Respekt, Hilfsbereitschaft und Fairness.
- Nachhaltigkeit: Wir haben uns bei CWS Workwear der Nachhaltigkeit verschrieben.
- Individuelle Unterstützung: Sprich jederzeit mit deinen Kolleg:innen oder deinem Chef, wir finden immer gemeinsam eine Lösung.
- Teamwork auf Augenhöhe: Freue dich auf einen Job im HR-Team mit 7 Kolleg:innen.
Auf diese Aufgaben kannst du dich freuen:
- Eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Personalbesetzungfragen.
- Verantwortung für den vollständigen Candidate-Lifecycle und Sicherstellung einer hervorragenden Candidate-Experience im Bereich Blue und White Collar.
- Fachliche und disziplinarische Führung von bis zu zwei Werkstudenten.
- Ableitung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien inkl. Recherche und Bewertung aktueller Recruiting-Trends und -kanäle.
- Durchführung strukturierter Bewerbungsgespräche und Beratung zu Auswahlentscheidungen.
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle inkl. Erfolgsmessung.
- Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen.
- Identifikation und Ansprache von geeigneten Kandidaten über verschiedene Kanäle (u.a. auch Active Sourcing).
- Aufbau und Pflege eines Netzwerkes von Kandidaten, Kooperationspartnern und internen Stakeholdern.
- Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse und -instrumente durch Erstellung und Auswertung von Reportings.
- Strategische Weiterentwicklung des Recruitings mit Blick auf aktuelle Trends, innovative Methoden und Entwicklungen am Markt.
Diese Fähigkeiten zeichnen dich aus:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal.
- Erfahrung im Bereich Recruiting (u.a. Eignungsdiagnostik und Active Sourcing).
- Verständnis für die Bedürfnisse des Business sowie gute Kenntnis des Bewerbermarktes.
- Eigenverantwortliche, proaktive und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten.
- Hands-on-Mentalität und Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS-Office.
- Kenntnisse eines Bewerbermanagementsystems (idealerweise Workday) von Vorteil.
Wer wir sind:
Seit 125 Jahren ist CWS Workwear ein führender Anbieter von innovativen Lösungen für Arbeitskleidung. Wir statten zahlreiche Unternehmen Deutschlands mit hochwertiger Berufsbekleidung aus. Unser Erfolgsrezept für gute Zusammenarbeit auf ganzer Linie? Zusammenhalt, Unterstützung, Hilfsbereitschaft und Wertschätzung. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Senior Recruiter Arbeitgeber: CWS Workwear
CWS Hygiene ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und herausfordernden Umfeld zu arbeiten, in dem Du Deine Fähigkeiten im Vertrieb weiterentwickeln kannst. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf gegenseitiger Unterstützung und kontinuierlicher Verbesserung basiert, profitierst Du von individuellen Einarbeitungen, einem sicheren Arbeitsplatz sowie attraktiven Benefits wie 5 Wochen Urlaub und betrieblicher Altersvorsorge. Hier hast Du die Chance, Teil eines marktführenden Unternehmens zu sein, das innovative Hygienelösungen anbietet und sich für Nachhaltigkeit engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei CWS Workwear als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für CWS Workwear relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des CWS Workwear-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CWS Workwear vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen CWS Workwear, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
