Turn workforce data into decisions
Do you enjoy turning workforce data into decisions? As our HR Controller (m/f/d), you will make headcount, FTEs and personnel costs transparent across our three business divisions.
You will be the link between HR, Finance and operational management, and give leadership the insights it needs to plan, invest and steer with confidence.
What you will do
- Build and maintain transparency of headcount, FTEs, vacancies and personnel costs across three business divisions in an international setup (DACH, BNL and Ireland)
- Prepare monthly headcount and personnel cost forecasts and support the annual budgeting process
- Track actual personnel costs, FTEs and headcount against budget and forecast, and flag risks and opportunities early
- Manage and validate HR-related accruals and provisions in the monthly and annual closing
- Develop regular workforce and personnel cost reporting for HR, Finance and business leadership
- Run scenario models and turn them into clear recommendations
- Create a single source of truth for workforce data by bringing together HR, payroll and financial information
- Safeguard data quality and consistency across HR, payroll and financial systems
- Build management dashboards and KPIs for better cost control and people analytics
- Drive continuous improvement and automation of HR controlling processes, reporting and analytics
What you bring
- Bachelor’s degree in Finance, Controlling, Business Administration, Human Resources, Economics or a related field
- 3 to 7 years of experience in HR Controlling, Financial Controlling, Workforce Planning, FP&A or a similar analytical role
- Experience in a multi-business-unit or divisional environment
- Solid understanding of personnel cost structures and HR processes
- Experience with month-end closing and accrual accounting
- Advanced Excel skills
- Experience with ERP and HRIS systems (e.g. Workday, SAP, SuccessFactors, Dynamics)
- A strong analytical mindset, attention to detail and a talent for explaining complex data in plain terms
- Knowledge of various country labor and payroll structures is an advantage
- Fluency in German and English
Why joining CWS is worth it
- Early responsibility: Independent work on exciting and varied tasks
- Prospects: A secure job in a success-oriented company with a pleasant working atmosphere
- Optimal start: A comprehensive, individually tailored onboarding program for an excellent start
- Flexibility: 30 vacation days per year and the option to work remotely part of the time
- Benefits: Lease bike for private use, company pension plan, childcare subsidy, training and development opportunities, employee events, discounted employee conditions at well-known online shops
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HR Controller in Dreieich Arbeitgeber: CWS
CWS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig auf eine ausgewogene Work-Life-Balance Wert legen. Als Teil unseres Cleanroom Sales Teams haben Sie die Chance, aktiv zum Wachstum eines zukunftsorientierten Unternehmens beizutragen und Ihre Vertriebskompetenzen in einem spannenden Markt auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Controller in Dreieich erhalten könntest
✨Netzwerk über Finanz-Meetups
Schau dir lokale Finance- oder Controlling-Meetups an – dort kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch potenzielle Kollegen und Entscheidungsträger aus der Branche treffen. Networking ist hier das A und O!
✨Zertifikate nutzen
Hast du dich schon über relevante Zertifikate in der Controlling-Branche informiert? Viele Unternehmen legen darauf Wert! Wenn du so ein Zertifikat hast, erwähne es unbedingt in Gesprächen oder Netzwerken.
✨Präsenz auf Unternehmens-Events
Zusätzlich solltest du an Unternehmensveranstaltungen teilnehmen. Diese bieten dir die Chance, direkt mit Vertretern von Firmen wie CWS ins Gespräch zu kommen. Wir können persönliche Kontakte oft nur schwer ersetzen!
✨Direkte Bewerbung durch unsere Plattform
Wenn dich die Stelle als HR Controller bei CWS interessiert, warte nicht zu lange! Bewirb dich über unsere Website – so hebst du dich gleich ab und zeigst dein Interesse. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil ihres Teams zu werden!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zahlen, Daten, Fakten – das Herzstück deines CVs!:Im Controlling sind präzise Zahlen und Analysen entscheidend. Achte darauf, deine Erfolge quantifiziert darzustellen – zum Beispiel durch konkrete Einsparungen oder Umsatzsteigerungen. Nutze Zahlen, um deine Fähigkeiten hervorzuheben, damit wir bei CWS sofort sehen, was du drauf hast!
Zeig uns deine Software-Skills!:Stellar Software-Kenntnisse sind im Controlling ein absolutes Muss. Vergiss nicht, Programme wie Excel oder spezielle Controlling-Tools in deinem Lebenslauf aufzuführen. Vielleicht hast du auch eine Zertifizierung in einem dieser Programme? Zeig uns, dass du fit bist im Umgang mit den gängigen Werkzeugen!
Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben!:Bei einer Vollzeitstelle im Controlling suchen wir nicht nur nach Erfahrung, sondern auch nach jemandem, der motiviert ist, immer dazuzulernen. Teile im Anschreiben mit, warum du dich für HR Controller bei CWS interessierst und was du dir von dieser Position versprichst. Zeig uns deine Begeisterung!
Erzähl uns von deinem Projekt!:Falls du Erfahrung mit relevanten Projekten hast, sei es durch Praktika oder Studienarbeiten, zögere nicht, darüber zu berichten! Eine kurze Zusammenfassung deiner wichtigsten Projekte zeigt uns, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis umsetzt. Wir lieben es, spannende Geschichten zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CWS vorbereitet
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten!
Im Controlling dreht sich alles um Zahlen und Analysen. Bereite dich darauf vor, in deinem Interview konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Daten ausgewertet oder Berichte erstellt hast. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben!
✨Familiarisiere dich mit den gängigen Tools
Du wirst wahrscheinlich mit Software wie SAP oder Excel arbeiten müssen. Zeige dein Know-how in diesen Tools und vielleicht sogar einige spannende Projekte, die du damit realisiert hast. Das hilft, dein technisches Verständnis zu präsentieren und gibt dem Interviewer Sicherheit in deiner praktischen Umsetzung.
✨Sprich über deine Teamarbeit
Im Controlling ist es oft wichtig, mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet und kommuniziert hast. Deine sozialen Kompetenzen können den Ausschlag geben, vor allem in einer Vollzeitstelle, wo du eng mit anderen zusammenarbeiten wirst.
✨Sei bereit für Fallstudien!
In einem Vollzeit-Controlling-Interview könnten dir Fallstudien präsentiert werden, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Übe, wie du anhand von Zahlen und Metriken Entscheidungen treffen würdest. Das zeigt, dass du analytisch denkst und auch unter Druck fundierte Entscheidungen treffen kannst.
