Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Vergütungsprozesse und arbeite eng mit HR und Finance zusammen.
- Unternehmen: Marktführer für nachhaltige Hygiene mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem dynamischen, internationalen Umfeld und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder HR und 2-5 Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
CWS Hygiene ist Marktführer für nachhaltige Hand- und Waschraumhygiene und ein echter Pionier in unserer Branche. Unsere Lösungen sind im Alltag überall präsent: in Bildungseinrichtungen, im Einzelhandel, in der Industrie sowie in Hotellerie und Gastronomie. Und wir wollen mit Dir im Team weiterwachsen!
Für CWS Hygiene suchen wir ab Januar 2027 an einem unserer Standorte in Dreieich bei Frankfurt oder Duisburg einen Compensation & Benefits Manager / Reward Analyst (m/w/d).
Deine Aufgaben als Compensation & Benefits Manager / Reward Analyst:
- Du unterstützt die Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer europäischen Vergütungs- und Incentive-Prozesse.
- Du koordinierst und begleitest unsere jährlichen Vergütungsprozesse, darunter Merit Reviews, Gehaltsanpassungen und Bonusprozesse.
- Du unterstützt bei der Betreuung und Weiterentwicklung unserer Short-Term- und Long-Term-Incentive-Programme sowie von Gehaltsbändern, Vergütungsrichtlinien und Governance-Regelungen.
- Du erstellst Forecasts, Analysen, Reportings und Entscheidungsvorlagen für HR und Management auf Basis von Vergütungs-, Personal- und Organisationsdaten.
- Du unterstützt Budgetierungs- und Workforce-Planning-Prozesse und arbeitest eng mit Finance und Controlling bei Bonusberechnungen und Zielerreichungsprozessen zusammen.
- Du betreust und entwickelst unsere Workday-basierten Compensation-Prozesse weiter, stellst eine hohe Datenqualität sicher und unterstützt Automatisierungs- und Standardisierungsinitiativen.
- Du berätst HR Business Partner und lokale HR-Teams zu Compensation-Themen und wirkst an internationalen Projekten und Sonderthemen wie Equal Pay und EU Pay Transparency mit.
Wie stellst Du sicher, dass jedes Projekt ein Erfolg wird?
Wir bei CWS Hygiene glauben, dass es entscheidend ist, dass Du sowohl fachlich als auch persönlich zu uns passt. Du denkst analytisch, arbeitest strukturiert und pragmatisch und hast Freude daran, mit Daten zu arbeiten und Verantwortung für Deine Themen zu übernehmen. Dabei musst Du noch kein fertiger Reward-Experte für alle europäischen Märkte sein – viel wichtiger ist uns, dass Du Dich gerne in neue Themen einarbeitest und Prozesse aktiv weiterentwickelst.
Du hast:
- ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal, Finance, Controlling, Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang.
- etwa 2–5 Jahre relevante Berufserfahrung in Compensation & Benefits, (HR-) Controlling, Finance, People Analytics oder einem vergleichbaren analytischen Umfeld.
- sehr gute analytische Fähigkeiten, eine hohe Zahlenaffinität und sehr gute Excel-Kenntnisse.
- Freude daran, Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln und voranzutreiben.
- erste Erfahrungen mit Workday, Power BI oder anderen Reporting- und HR-Systemen sind von Vorteil.
- Englischkenntnisse auf C2-Niveau in Wort und Schrift.
Was ist für Dich drin?
Bei CWS Hygiene zu arbeiten bedeutet, Teil eines dynamischen und internationalen Umfelds zu sein, in dem Du schnell Verantwortung übernehmen und Dich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln kannst. Unsere Werte leben wir jeden Tag: Der Kunde steht an erster Stelle, wir unterstützen uns gegenseitig, werden jeden Tag besser, übernehmen Verantwortung und streben nach Erfolg.
- Ein hohes Maß an Verantwortung in einem international tätigen Unternehmen.
- Gestaltungsspielraum, hohe Sichtbarkeit und enge Zusammenarbeit mit dem Executive Leadership Team.
- Kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Attraktives Vergütungspaket.
- 30 Urlaubstage.
- Hybrides Arbeitsmodell sowie Mitarbeiterbenefits wie betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Corporate Benefits, Kita-Zuschuss und mehr.
Über CWS Hygiene:
Mit innovativen, nachhaltigen und digitalisierten Servicelösungen sorgt CWS Hygiene für Gesundheit, Sicherheit und Schutz am Arbeitsplatz und im öffentlichen Raum. CWS Hygiene steht für Nachhaltigkeit: Dank des Mietmodells bietet das Unternehmen seinen Kunden eine „Circular Economy“ und setzt sich für Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Menschen ein.
Compensation & Benefits Manager / Reward Analyst (m/w/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: CWS
CWS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig auf eine ausgewogene Work-Life-Balance Wert legen. Als Teil unseres Cleanroom Sales Teams haben Sie die Chance, aktiv zum Wachstum eines zukunftsorientierten Unternehmens beizutragen und Ihre Vertriebskompetenzen in einem spannenden Markt auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Compensation & Benefits Manager / Reward Analyst (m/w/d) in Düsseldorf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CWS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CWS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation & Benefits Manager / Reward Analyst (m/w/d) in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CWS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CWS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CWS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
