Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: CWS, ein internationaler Konzern mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterkonditionen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist.
- Andere Informationen: Spannende Entwicklungsperspektiven und Kita-Zuschuss für Familien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deshalb lohnt sich dein Einstieg bei CWS. Ab deinem ersten Tag erhältst du ein umfangreiches und individuell gestaltetes Onboarding-Programm, welches dir den Einstieg bei uns erleichtert. Dich erwarten anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen du direkt Verantwortung übernehmen und deine eigenen Ideen verwirklichen kannst. Freuen kannst du dich auf flexible Arbeitszeiten, inklusive der Möglichkeit zum Home-Office, moderne HO-Ausstattung, Jobrad sowie 30 Tage Jahresurlaub. Wir bieten vergünstigte Mitarbeiterkonditionen für zahlreiche, namhafte Online-Shops sowie einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bis zu 720 € Arbeitgeberzuschuss). In unserem internationalen Konzern kannst du dich auf stets neue Herausforderungen und spannende Entwicklungsperspektiven freuen. Kita-Zuschuss von monatlich bis zu 50 € netto pro Kind, Gruppenunfallversicherung für Beruf und Freizeit, vermögenswirksame Leistungen, Sonderurlaub für persönliche Anlässe; Weihnachten und Silvester frei.
Auf diese Aufgaben kannst du dich freuen: Als strategischer Sparringspartner berätst und begleitest du unsere Führungskräfte in allen Fragestellungen entlang des Employee-Life-Cycle (u.a. Recruiting, Performance- & Talent-Management, Succession Planning, Arbeitsrecht). Gemeinsam mit unserem HR-Center of Expertise und unserem HR Shared Service Center treibst du kontinuierlich die Optimierung unserer bestehenden sowie die Implementierung neuer HR-Instrumente und –Prozesse voran, um unseren internen Kunden stets die bestmögliche Unterstützung zu bieten. Du begleitest Organisationsveränderungen und sorgst zu jeder Zeit für ein professionelles Changemanagement, um so die Zukunftsfähigkeit der von dir betreuten Bereiche sicherzustellen. Du agierst als Coach unserer Führungskräfte z.B. im Bereich Leadership und trägst dadurch aktiv zur Förderung und Etablierung einer wertebasierten Unternehmenskultur bei.
Diese Fähigkeiten zeichnen dich aus: Basis für deine Tätigkeit bildet ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal, sowie mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist, idealerweise in einer dynamischen, internationalen Matrix-Organisation. Durch deine sehr guten Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts bist du stets geschätzter Berater in individualrechtlichen Fragestellungen. Durch dein ausgeprägtes Verständnis für die Bedarfe des Business sowie deine hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten gelingt es dir, stets die richtige Lösung für deine Stakeholder zu finden. Ein sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, idealerweise bereits Erfahrung mit Workday, o.ä. sowie gelegentliche Reisebereitschaft runden dein Profil ab.
Klingt spannend? Dann bewirb dich direkt über unser Bewerberportal, klicke auf „Bewerben“ und hinterlege deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Falls du Fragen hast, kannst du dich gerne jederzeit per Email melden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
HR Business Partner (m / w / d) Arbeitgeber: CWS
Kontaktperson:
CWS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m / w / d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über CWS, ihre Werte und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du dich bewirbst, zögere nicht, nach dem Gespräch nachzufassen. Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis der Personalverantwortlichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unser Bewerberportal! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und erhöht deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu erhalten. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position als HR Business Partner passen.
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Füge relevante Erfahrungen hinzu, die zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist. Und vergiss nicht, deine Erfolge zu betonen!
Bewerbung über unser Portal: Klicke auf „Bewerben“ in unserem Bewerberportal und lade deine vollständigen Unterlagen hoch. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CWS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. CWS legt großen Wert auf eine wertebasierte Unternehmenskultur, also überlege dir, wie du deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens in Einklang bringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder wie du Veränderungen im Unternehmen begleitet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, Fragen zu diesem Thema zu beantworten. Überlege dir aktuelle Themen oder Herausforderungen im Arbeitsrecht, die du ansprechen könntest.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Initiativen oder den größten Herausforderungen, die das Team derzeit hat.
