Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im technischen Brandschutz und löse spannende Kundenprobleme.
- Unternehmen: CWS, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Sicherheit.
- Vorteile: Kostenlose Getränke, Weiterbildung, betriebliche Altersvorsorge und Kita-Zuschuss.
- Weitere Informationen: Attraktive Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und führe dein eigenes Team in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Standort Eppstein/Frankfurt ab sofort einen Teamleiter technischer Brandschutz (m/w/d).
Deshalb lohnt sich dein Einstieg bei CWS:
- Kostenlose Getränke im Büro
- Aus- und Weiterbildung in unserer Fire Safety Academy
- Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 720 € Arbeitgeberzuschuss
- Kita-Zuschuss von monatlich bis zu 50 € netto pro Kind
- Jobrad, das Fahrradleasing mittels Entgeltumwandlung
- Sonderurlaub für persönliche Anlässe; Weihnachten und Silvester frei
- Rabattaktionen für diverse Shops und Events
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Prämie in Höhe von 2000 €
- Gruppenunfallversicherung für Beruf und Freizeit
- Vermögenswirksame Leistungen
Auf diese Aufgaben kannst du dich freuen:
- Dich erwarten anspruchsvolle, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben, in die du von unseren Kollegen eingearbeitet wirst.
- Du motivierst und führst dein eigenes Team (bis zu 15 Techniker und die unterstellten Disponenten und Projektleiter).
- Du bist von der Arbeitsvorbereitung über Disposition bis zur Materialbeschaffung deines Teams verantwortlich.
- Zusammen mit deinem Team löst du die Probleme des Kunden und führst die Angebotsaufnahme und Angebotsvorbereitung durch.
Diese Fähigkeiten zeichnen dich aus:
- Du bringst eine abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung mit, beispielsweise als Elektroniker (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d), Elektroinstallateur (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), Metallbauer (m/w/d) oder ähnliche Qualifikation.
- Du bist ein Organisationstalent und verfügst über erste Führungserfahrung.
- Erste Erfahrung im Bereich Rauch- und Wärmeabzugsanlagen und/oder Brandschutztüren/Brandschutztoren wäre von Vorteil.
- Du besitzt einen Führerschein der Klasse B.
- Der Umgang mit Kunden und Mitarbeitern macht dir Spaß und du hast ein sympathisches Auftreten.
- Du hast Lust darauf Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu arbeiten.
Teamleiter technischer Brandschutz (m/w/d) Arbeitgeber: CWS
CWS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Eppstein/Frankfurt nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie kostenlose Getränke, umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Fire Safety Academy und eine betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Zuschüssen. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während flexible Arbeitszeiten und Sonderurlaub für besondere Anlässe das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter technischer Brandschutz (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Teamleiter technischer Brandschutz interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem informellen Treffen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im technischen Brandschutz und über das Unternehmen selbst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Zielgruppe erreicht und du die besten Chancen hast, wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter technischer Brandschutz (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt zur Stelle passen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbar.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CWS vorbereitet
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im technischen Brandschutz. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Bereite Beispiele für Führungserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du Probleme gelöst und Motivation gefördert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Umgang mit Kunden und Mitarbeitern wichtig ist, übe, wie du deine Ideen klar und sympathisch präsentierst. Überlege dir, wie du komplexe technische Informationen einfach erklären kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Das zeigt, dass du proaktiv bist.
