Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Find and engage top tech talent through proactive sourcing and interviews.
- Arbeitgeber: Join a fun, vibrant team focused on building a strong employer brand.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy hybrid work options, regular feedback sessions, and personalized onboarding.
- Warum dieser Job: Be the key player in shaping our recruitment strategy while having fun with a supportive team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring experience in tech recruiting and strong communication skills.
- Andere Informationen: We value humor and passion in our collaborative work environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
(Senior) Tech Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Teilzeit
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 05.03.2025
Berufsfeld: Zentralbereich
Berufserfahrung: Professional
Teaser: Unterstütze uns als (Senior) Tech Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Teilzeit und finde die besten Talente, stärke unser Employer Brand.
Die Worte „Tech Recruiting“, „Active Sourcing“ und „Employer Branding“ lassen dein Herz höherschlagen? Du bist ein:e Macher:in und hast Lust, eigenverantwortlich den gesamten Rekrutierungsprozess von der Strategie bis hin zum perfekten Match zu steuern? Dann bist du in unserem Recruiting-Team genau richtig! Bei uns bist du Dreh- und Angelpunkt bei der Gewinnung von Fachkräften, die zu unserem Erfolg und Wachstum beitragen. Als erfahrene:r Tech Recruiter:in hast du sowohl eine Leidenschaft für Menschen, als auch die Fähigkeit, Daten und Ergebnisse zu analysieren, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams eine:n Recruiter:in mit ganz viel Herzblut und ebenso viel Humor – denn wir, Katharina, Victoria und Moritz, haben einen riesigen Spaß an und bei dem, was wir tun! Klingt nach deinem Traumjob? Dann sende uns deine Bewerbungsunterlagen inklusive deiner Gehaltsvorstellung und möglichen Arbeitsstunden zu und werde Teil der Crew. Wir freuen uns auf dich!
Deine Aufgaben
- Proaktive Suche und Direktansprache von Tech-Talenten durch verschiedene Kanäle und Veranstaltungen in Präsenz und virtuell (z.B. LinkedIn, Karrieremessen).
- Screening der Profile und enge Begleitung der Bewerber:innen durch Telefoninterviews, persönliche Gespräche und Kennenlerntage für eine optimale Candidate Experience.
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Hiring Managern zur Identifizierung von Anforderungen, eigenverantwortlichen Erstellung von Stellenprofilen und Festlegung der Strategie zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- Stärkung des Employer Branding – im Team mit deinen Kolleg:innen baust du eine starke Arbeitgebermarke auf.
- Regelmäßige Überprüfung und bedarfsgerechte Anpassung der Recruitingkanäle und stetige Überprüfung deiner Erfolgsstrategie.
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Tech-Recruiting oder in einer vergleichbaren Position.
- Du hast ein Gespür für aktuelle Hot Topics und Recruiting-Trends.
- Hohe Affinität zur Tech-Branche und gutes Verständnis von technischen Rollen und Anforderungen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Hands-on Mentalität sowie eine proaktive und zielorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch (C1) – und gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift.
Das erwartet dich
- Eine lebendige Unternehmenskultur mit viel Spaß.
- Hybrides Arbeiten: Remote und in Präsenz.
- Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche: Wöchentliche 1:1s, regelmäßige Peer-Feedbacks während der Probezeit und halbjährliche Feedbackgespräche.
- Onboarding mit individueller Begleitung und intensiver Einarbeitung durch eine:n Mentor:in im Team.
- Company Onboarding: Wir geben dir das nötige Rüstzeug in verschiedenen Workshops und Trainings mit.
Bei Rückfragen stehen wir dir gerne zur Verfügung!
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Tech Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: CyberForum e.V.
Kontaktperson:
CyberForum e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Tech Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv, um potenzielle Talente zu finden. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder besuche relevante Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen und Empfehlungen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Nutzung von Plattformen wie LinkedIn. Suche gezielt nach Tech-Talenten und sprich sie direkt an, um dein Interesse an ihrer Expertise zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends im Tech-Recruiting auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um deine Kenntnisse zu erweitern und innovative Ansätze in deine Strategie einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Stärke dein Employer Branding, indem du die Unternehmenskultur und Werte von StudySmarter in deinen Gesprächen und Ansprachen hervorhebst. Zeige, warum unser Team ein großartiger Ort zum Arbeiten ist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Tech Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Erfahrung im Tech-Recruiting und deine Leidenschaft für Employer Branding.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Tech-Recruiting klar und prägnant darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu belegen.
Füge Gehaltsvorstellungen hinzu: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellungen in die Bewerbung aufzunehmen. Recherchiere vorher, um eine realistische und marktgerechte Zahl anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CyberForum e.V. vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Tech Recruiting
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für Tech Recruiting und Active Sourcing zu teilen. Erkläre, warum dir diese Bereiche am Herzen liegen und wie du sie in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Verstehe die Anforderungen der technischen Rollen
Stelle sicher, dass du ein gutes Verständnis für die verschiedenen technischen Rollen und deren Anforderungen hast. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit passende Talente identifiziert und angesprochen hast.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Bewerber:innen und Hiring Managern entscheidend ist, solltest du konkrete Beispiele für deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und deine Hands-on Mentalität bereit haben. Zeige, wie du eine optimale Candidate Experience geschaffen hast.
✨Sei bereit, über Employer Branding zu sprechen
Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Stärkung des Employer Brandings zu präsentieren. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit zur Arbeitgebermarke beigetragen hast und welche Strategien du für die Zukunft vorschlagen würdest.
