Solution Architect – IGA (m/w/d)

Zeitpunkt der Veröffentlichung: 05.03.2025Berufsfeld: ZentralbereichBerufserfahrung: ProfessionalTeaser: Unterstütze uns als Solution Architect im Bereich Identity and Access Management (IAM) (m/w/d) und entwickle maßgeschneiderte IAM-Lösungen, die die IT.Du hast ein exzellentes Verständnis für IT-Architekturen und erkennst leicht Potentiale für Optimierung? Du weißt ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schätzen? Dann bewirb Dich und werde Teil unseres Consulting-Teams! Für unsere Standorte im Herzen von Kreuzberg und der Fächerstadt Karlsruhe suchen wir Dich für unser Team als Solution Architect im Bereich des Identity- and Access Managements (IAM) (m/w/d).Schick uns einfach deine Unterlagen mit deiner Gehaltsvorstellung und werde Teil der Crew!Deine AufgabenDu berätst Interessierte bei der Auswahl und Weiterentwicklung von IAM-Lösungen.Du entwickelst ein tiefes Verständnis für die Geschäftsprozesse und Treiber unserer Kunden.Du verstehst die IT-Architektur unserer Kundinnen und Kunden im Detail, erkennst Trends in der IAM-Landschaft und konzipierst dafür passende IAM-Lösungen.Du bist maßgeblich an der Konzeption und Entwicklung von Services beteiligt, die unseren Kund:innen echte Mehrwerte liefern.Du integrierst Produkte aus unserem Identity Governance & Administration Portfolio in die Systemlandschaft unserer Kundschaft (beispielsweise Lösungen von Saviynt oder Omada).Dein ProfilDu konntest mehrere Jahre Berufserfahrung im IAM-Umfeld oder der Systemintegration sammeln und hast gelernt, Kunden zu beraten.Du bringst fundiertes Wissen über IT Security Konzepte wie Authentifizierung & Autorisierung (SAML, OIDC, Permission Group Modelling, etc.) und der Basiskryptografie (SSL) mit.Du beherrschst gängige Datenbanken und hast bereits mehrjährige Erfahrung in der Konzeption von Architekturen und Schnittstellen gesammelt; Grundlagenwissen in der Programmierung oder im Scripting sind von Vorteil.Sichere Englisch- und Deutschkenntnisse (B2) runden dein Profil ab.Das erwartet dichEine lebendige Unternehmenskultur mit viel Spaß.Hybrides Arbeiten: Remote und in Präsenz.Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche: Wöchentliche 1:1s, regelmäßige Peer-Feedbacks während der Probezeit und halbjährliche Feedbackgespräche.Onboarding mit individueller Begleitung und intensiver Einarbeitung durch eine:n Mentor:in im Team.Company Onboarding: Wir geben dir das nötige Rüstzeug in verschiedenen Workshops und Trainings mit.Bei Rückfragen stehen wir dir gerne zur Verfügung! #J-18808-Ljbffr