Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR aktiv mit und entwickle innovative Learning-Formate.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, hybrides Arbeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft von HR mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Begeisterung für Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du hast Freude daran, Menschen und Teams weiterzubringen, berätst gerne auf Augenhöhe und möchtest HR aktiv mitgestalten? Gleichzeitig reizt dich schon länger die Frage, wie Menschen sich entwickeln, Potenziale entfalten und Organisationen gemeinsam wachsen können? Dann bring bei uns deine Erfahrung im HR Business Partnering ein und gib deiner Begeisterung für Learning & Development den Raum, den sie verdient. Verbinde beide Bereiche, gestalte neue Themen und entwickle HR mit uns gemeinsam weiter.
Das erwartet dich bei uns:
- Perspektivisch entwickelst du deinen Schwerpunkt in Richtung Learning & Development und wirkst am Aufbau moderner Learning-Formate sowie an datengetriebenen Kultur- und Veränderungsinitiativen mit.
- Du betreust definierte Unternehmensbereiche ganzheitlich und berätst und begleitest Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du unterstützt bei Organisationsveränderungen und Change-Prozessen, begleitest Performance- und Entwicklungsprozesse und unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Personalmaßnahmen.
- Du begleitest Onboarding-, Versetzungs- und Trennungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit People Operations und unterstützt Recruiting Prozesse in deinem Betreuungsbereich.
- Du wirkst an der Konzeption und Weiterentwicklung von Entwicklungsprogrammen, Trainings- und Qualifizierungsangeboten mit, analysierst Entwicklungsbedarfe und unterstützt bei Talent-, Nachfolge- und Führungskräfteentwicklungsprozessen.
Das wünschen wir uns von dir:
- Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion und hast Führungskräfte bereits sicher und eigenständig beraten.
- Du verfügst über Anwenderkenntnisse in Personio und kannst unsere geplante Systemeinführung mit deinen Erfahrungen unterstützen.
- Idealerweise weißt du außerdem, wie sich ganzheitliche HR-Prozesse systemseitig gestalten und mit modernen People Development Ansätzen verbinden lassen.
- Du hast erste praktische Erfahrungen in der Personalentwicklung, im Learning & Development oder in der Organisationsentwicklung gesammelt und idealerweise bereits mit Entwicklungsmaßnahmen, Talentmanagement oder modernen Lernformaten gearbeitet.
- Du bringst anwendungsbereite Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Begleitung organisatorischer Veränderungen mit und überzeugst durch deine ausgeprägte Beratungs- und Coachingfähigkeit sowie Serviceorientierung.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und pragmatisch, übernimmst Verantwortung für deine Themen und kommunizierst auch in unterschiedlichen Stakeholder-Konstellationen sicher und überzeugend.
- Du bist neugierig und gestaltungsfreudig, hast Freude daran, neue Themenfelder zu erschließen, und möchtest die Entwicklung von Menschen und Organisationen aktiv mitgestalten.
Das bieten wir dir:
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit und eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen für Stabilität und Planungssicherheit in deinem Berufsleben.
- Deine Einarbeitung gestalten wir strukturiert und persönlich – mit Patin oder Pate vor Ort in Dresden.
- Wir leben Transparenz, Feedback und den Anspruch, immer besser zu werden und geben dir Raum, dich dabei aktiv einzubringen.
- Dich erwartet ein Umfeld, in dem Ideen auf Augenhöhe entstehen – mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, die ihr Wissen gerne teilen und dich unterstützen.
- Wir legen großen Wert auf deine Förderung und Weiterentwicklung. Deine Führungskraft steht voll dahinter!
Weitere Vorteile bei uns:
- Hybrides Arbeitsmodell (3 Tage/Woche von zu Hause, 2 Tage/Woche im Büro)
- Technische Ausstattung für mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage
- Mobilitätszuschüsse (Deutschlandticket oder Jobticket im DVB-Verbund, JobRad)
- Zuschuss EGYM Wellpass für deine Fitness
- Aufstockungsvergütung im Krankheitsfall und Lohnfortzahlung bei Kind krank (bis zu 5 Tage/Jahr)
- Weitere Vergünstigungen durch die Konzernzugehörigkeit zu Hubert Burda Media
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung! Klicke einfach auf "JETZT BEWERBEN".
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Cyberport
Als Sales Manager B2B (m/w/d) bei uns in Dresden erwartet dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem du deine Ideen frei entfalten kannst. Wir bieten dir nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und attraktiven Zusatzleistungen wie Mobilitätszuschüssen und Fitnessförderung setzen wir auf dein Wohlbefinden und deinen Erfolg.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cyberport aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cyberport, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cyberport klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cyberport vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cyberport die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
