Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Executive-Search-Prozess und finde Führungspersönlichkeiten für CYBEX.
- Unternehmen: CYBEX ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Kindersicherheit und Lifestyle.
- Vorteile: Dynamisches Umfeld, persönliche Entwicklung und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams und bring deine Ideen ein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von CYBEX und arbeite mit Führungskräften weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Executive Search und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
CYBEX ist ein Unternehmen, das Innovation lebt. Wir hinterfragen stetig den Status Quo, entwickeln uns, sowie unsere Produkte weiter und verlassen die eigene Komfortzone, um neue Wege zu gehen. Dies alles gehört zu den Grundprinzipien von CYBEX und hat uns nicht nur zum führenden Anbieter im Bereich Kindersicherheit gemacht, sondern auch zu einer innovativen Fashion- und Lifestyle Marke für Eltern. CYBEX ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung von Kindersitzen, Kinderwägen, Kindermöbeln, Babytragen und mehr. Durch unser rasantes Wachstum suchen wir ambitionierte Talente, die Teil unserer Erfolgsstory werden möchten.
Dein Platz bei uns:
- Executive Search & Besetzung von Führungspositionen: Steuerung des gesamten Executive-Search-Prozesses für Director-, VP-, SVP- sowie weitere strategisch relevante Führungspositionen innerhalb der globalen CYBEX Organisation.
- Talent Mapping & Marktanalysen: Kontinuierliche Durchführung von Talent-Mappings und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Führungspersönlichkeiten mit hohem Potenzial sowie Bereitstellung fundierter Markt- und Talentinformationen für Senior Stakeholder.
- Strategische Executive-Suche: Entwicklung und Umsetzung innovativer Suchstrategien für Führungskräfte durch den Einsatz von Direct Search, Networking, Talent Pools, Marktanalysen und externen Partnerschaften.
- Vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte: Enge Zusammenarbeit mit Mitgliedern des Executive Leadership Teams sowie Hiring Managern hinsichtlich Talentverfügbarkeit, Nachfolgeplanung und strategischer Besetzungsentscheidungen.
- Aufbau von Leadership Talent Pipelines: Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pipelines für Führungs- und Executive-Positionen zur Unterstützung aktueller und zukünftiger Geschäftsanforderungen.
- Executive Candidate Experience: Sicherstellung einer exzellenten Candidate Journey durch einen hochgradig personalisierten, professionellen und vertraulichen Suchprozess, der den Premiumanspruch der Marke CYBEX widerspiegelt.
- Executive Assessment & Auswahlprozesse: Steuerung fundierter Executive-Assessments und Auswahlverfahren unter Einsatz strukturierter Interviews, Leadership-Evaluierungen und evidenzbasierter Auswahlmethoden.
- Executive Search Analytics: Analyse relevanter Executive-Search-Kennzahlen, Markttrends, Talentverfügbarkeiten und Sucherfolge zur Unterstützung strategischer Entscheidungen und kontinuierlicher Optimierung.
Dein Weg zu CYBEX:
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Umfangreiche Berufserfahrung im Executive Search, Leadership Recruiting, Talent Acquisition oder einer vergleichbaren beratenden Funktion im Talentumfeld.
- Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von Führungs- und Executive-Positionen (Director, VP, SVP, C-Level) in internationalen Organisationen.
- Erfahrung in der Beurteilung von Führungskräften mittels strukturierter Auswahlverfahren, Kompetenzmodellen und evidenzbasierten Bewertungsmethoden.
- Erfahrung in einer führenden Executive-Search-Beratung oder als Inhouse Executive Search Professional.
- Fundierte Expertise in Direct Search, Talent Mapping, Marktanalysen und Executive-Assessment-Methoden.
- Ausgeprägte Stakeholder-Management-Kompetenz sowie die Fähigkeit, Senior Executives und Führungskräfte erfolgreich zu beraten und zu beeinflussen.
- Starkes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie die Fähigkeit, Unternehmensstrategien in nachhaltige Executive-Talent-Strategien zu übersetzen.
- Erfahrung im Umgang mit ATS- und HRIS-Lösungen, idealerweise SAP SuccessFactors.
- Erfahrung mit Assessment Centern ist von Vorteil.
- Hohes Maß an Professionalität, Diskretion und souveränem Auftreten auf Executive Level.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind sehr wünschenswert.
Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen. Wenn Du ein dynamisches und schnell wachsendes Umfeld suchst, in welchem Du Dich aktiv einbringen kannst und Gestaltungsfreiheit hast, dann bist Du bei uns richtig. Wir geben Dir die Möglichkeit, Dich fachlich und persönlich zu entfalten und weiterzuentwickeln. Als Teil der Goodbaby International Holdings Ltd. haben wir uns bei CYBEX zum Ziel gesetzt, ein offenes und faires Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen und Gleichberechtigung sowie Diversität zu fördern. Bei CYBEX legen wir großen Wert auf unsere Values: Imagination, Belief, Passion, Strength, Respect, Love. Diese Werte prägen unsere Unternehmenskultur und treiben uns an, innovative Lösungen zu entwickeln und außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
Executive Search - Senior Manager Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: CYBEX GmbH
CYBEX ist ein innovatives Unternehmen, das seinen Mitarbeitern ein dynamisches und schnell wachsendes Umfeld bietet, in dem sie sich aktiv einbringen und gestalten können. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie einer offenen und fairen Unternehmenskultur fördert CYBEX Diversität und Gleichberechtigung. Hier hast du die Möglichkeit, Teil einer Erfolgsgeschichte zu werden und in einem internationalen Team mit kreativen Köpfen zusammenzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Executive Search - Senior Manager Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CYBEX GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CYBEX GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Search - Senior Manager Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CYBEX GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CYBEX GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CYBEX GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
