Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Talent-Acquisition-Strategie und entwickle innovative Recruiting-Prozesse.
- Unternehmen: CYBEX, ein führendes Unternehmen für Kindersicherheit und Lifestyle-Produkte.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, persönliche Entwicklung und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines kreativen Teams, das Innovation und Diversität schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von CYBEX und präge unsere Erfolgsgeschichte mit deinen Entscheidungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und Führungskompetenz auf Executive-Ebene.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:
CYBEX ist ein Unternehmen, das Innovation lebt.
Wir hinterfragen stetig den Status Quo, entwickeln uns, sowie unsere Produkte weiter und verlassen die eigene Komfortzone, um neue Wege zu gehen.
Dies alles gehört zu den Grundprinzipien von CYBEX und hat uns nicht nur zum führenden Anbieter im Bereich Kindersicherheit gemacht, sondern auch zu einer innovativen Fashion- und Lifestyle Marke für Eltern.
CYBEX ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung von Kindersitzen, Kinderwägen, Kindermöbeln, Babytragen und mehr.
Durch unser rasantes Wachstum suchen wir ambitionierte Talente, die Teil unserer Erfolgsstory werden möchten.
Dein Platz bei uns
Du entwickelst Talent Acquisition bei CYBEX zu einer strategischen Business-Partner-Funktion weiter und übernimmst gleichzeitig die Verantwortung für unsere Inhouse Executive Search Aktivitäten, die Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Führungspersönlichkeiten, die unsere langfristigen Wachstumsambitionen unterstützen.
Als vertrauenswürdiger Sparringspartner für das Executive Board und das Senior Leadership Team prägst Du die Zukunft unserer Organisation durch exzellente Einstellungsentscheidungen, fundierte Marktkenntnisse und proaktive Talent Intelligence.
- Deine Aufgaben
- Führung der globalen Talent-Acquisition-Funktion
- Entwicklung und Umsetzung der globalen Talent-Acquisition-Strategie.
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Talent-Acquisition-Teams.
- Sicherstellung von Recruiting Excellence über alle Regionen und Funktionen hinweg.
- Etablierung modernster Recruiting-Prozesse, Tools und Methoden nach Best-Practice-Standards.
- Definition, Steuerung und kontinuierliche Optimierung relevanter Recruiting-KPIs zur Steigerung von Effizienz und Qualität.
- Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience sowie einer starken Arbeitgebermarke.
- Leitung und operative Umsetzung der Inhouse Executive Search Funktion
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der internen Executive-Search-Kompetenz.
- Eigenverantwortliche Durchführung strategischer Suchmandate für Director-, Senior Director-, VP- sowie ausgewählte C-Level-Positionen.
- Reduzierung der Abhängigkeit von externen Personalberatungen durch den Aufbau nachhaltiger interner Executive-Search-Kapazitäten.
- Entwicklung individueller Suchstrategien für geschäftskritische und vertrauliche Führungspositionen.
- Aufbau und Pflege hochwertiger Executive-Talent-Pipelines in den für CYBEX relevanten Fachbereichen.
- Strategische Talent Intelligence & Marktanalyse
- Erstellung von Talent Maps für kritische Kompetenzen sowie zukünftige Nachfolge- und Wachstumsbedarfe.
- Analyse von Wettbewerbern, Organisationsstrukturen und relevanten Talentmärkten.
- Beratung von Führungskräften hinsichtlich Talentverfügbarkeit, Vergütungstrends und Marktbenchmarks.
- Übersetzung strategischer Geschäftsanforderungen in proaktive Workforce-Planning- und Talentstrategien.
- Sparringspartner für das Executive Leadership Team
- Vertrauensvoller Berater des CEO, SVP HR, Executive Boards sowie des Senior Leadership Teams.
- Unterstützung strategischer Unternehmensentscheidungen durch Talent Insights und Marktinformationen.
- Mitwirkung an Nachfolgeplanung sowie Leadership-Development-Initiativen.
- Beratung und Begleitung von Führungskräften bei komplexen Besetzungsentscheidungen.
- Executive Assessment & Auswahlverfahren
- Durchführung von Executive Interviews und Führungskräfte-Assessments.
- Bewertung von Kandidat: innen hinsichtlich Führungskompetenzen, Cultural Fit und Entwicklungspotenzial.
- Zusammenarbeit mit externen Assessment-Anbietern, sofern erforderlich.
- Sicherstellung objektiver, konsistenter und qualitativ hochwertiger Auswahlentscheidungen auf Führungsebene.
- Innovation & kontinuierliche Verbesserung
- Nutzung von Daten, AI-gestützten Recruiting-Technologien und Talent Analytics zur Verbesserung von Recruiting-Ergebnissen.
- Umsetzung von Optimierungs- und Identifikation von Automatisierungspotenzialen entlang des Recruiting-Prozesses.
- Beobachtung und Nutzung aktueller Markttrends im Bereich Executive Search, Talent Acquisition und Employer Branding.
- Positionierung von CYBEX als Employer of Choice innerhalb relevanter Talent-Communities.
Dein Weg zu CYBEX
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Kombination aus Talent Acquisition, Executive Search und Leadership Recruiting.
- Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Talent-Acquisition-Teams in einem internationalen Umfeld.
- Erfolgreiche Besetzung von Director-, VP- und C-Level-Positionen.
- Fundierte Erfahrung sowohl im Executive Search als auch im unternehmenseinternen Talent Acquisition Umfeld.
- Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften in Bereichen wie Product Management, Engineering, Innovation, Digital oder Konsumgüterindustrie ist von Vorteil.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Tiefgehende Expertise in Executive-Search-Methoden, Direct Search und Talent Mapping.
- Sehr gutes Verständnis von Organisationsstrukturen, Organizational Design und Leadership Assessment.
- Ausgeprägte Stakeholder-Management-Kompetenz auf Executive- und Board-Ebene.
- Analytische und unternehmerische Denkweise mit ausgeprägtem Business-Verständnis.
- Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Technologien, ATS-Systemen und Talent Analytics.
- Umfassende Kenntnisse moderner Sourcing-, Headhunting- und Direct-Search-Strategien.
- Strategische Denkweise und ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis.
- Inspirierende Führungspersönlichkeit mit hoher Coaching-Kompetenz.
- Hervorragende Kommunikations- und Einflussfähigkeiten.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit.
- Fähigkeit, strategische Themen mit operativer Umsetzungsstärke zu verbinden.
Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen.
Wenn Du ein dynamisches und schnell wachsendes Umfeld suchst, in welchem Du Dich aktiv einbringen kannst und Gestaltungsfreiheit hast, dann bist Du bei uns richtig.
Wir geben Dir die Möglichkeit, Dich fachlich und persönlich zu entfalten und weiterzuentwickeln.
Als Teil der Goodbaby International Holdings Ltd. haben wir uns bei CYBEX zum Ziel gesetzt, ein offenes und faires Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen und Gleichberechtigung sowie Diversität zu fördern.
Bei CYBEX legen wir großen Wert auf unsere
Values: Imagination, Belief, Passion, Strength, Respect, Love.
Diese Werte prägen unsere Unternehmenskultur und treiben uns an, innovative Lösungen zu entwickeln und außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
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Head of Talent Acquisition & Executive Search (m/w/d) Arbeitgeber: Cybex GmbH
CYBEX ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einer inklusiven Unternehmenskultur, die Vielfalt und Chancengleichheit fördert, können Sie hier Ihre Fähigkeiten im Bereich Controlling und IT optimal entfalten. Zudem profitieren Sie von einem internationalen Team und der Chance, an spannenden Projekten mitzuarbeiten, die sowohl Ihre Karriere als auch Ihr persönliches Wachstum unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Talent Acquisition & Executive Search (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cybex GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cybex GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talent Acquisition & Executive Search (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cybex GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cybex GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cybex GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
